秦創(chuàng)原（咸陽(yáng)）創(chuàng)新促進(jìn)中心有限公司，是經(jīng)市政府批準(zhǔn)，由咸陽(yáng)市科技局和咸陽(yáng)市高新區(qū)管委會(huì)共同成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。核心業(yè)務(wù)是圍繞咸陽(yáng)市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，招引培育科技型企業(yè)，加速科技成果在咸陽(yáng)轉(zhuǎn)化，是秦創(chuàng)原科技成果轉(zhuǎn)化先行區(qū)建設(shè)的立體聯(lián)動(dòng)“孵化器”、科技成果產(chǎn)業(yè)化“加速器”、兩鏈融合“促進(jìn)器”。通過(guò)政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、集聚服務(wù)，打造“政產(chǎn)學(xué)研金服”合作和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺(tái)。公司通過(guò)調(diào)研挖掘咸陽(yáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求，匹配高?？蒲匈Y源，為咸陽(yáng)市企業(yè)提供可轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的科技成果，促進(jìn)科技成果在咸產(chǎn)業(yè)化，服務(wù)咸陽(yáng)市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)；結(jié)合市場(chǎng)需求，面向全國(guó)為咸陽(yáng)市企業(yè)引進(jìn)高端人才，發(fā)揮人才在科技創(chuàng)新中的核心作用，加快創(chuàng)新供給與產(chǎn)業(yè)需求高效銜接；協(xié)調(diào)科技資源的交流與合作，努力打通企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的“堵點(diǎn)”，不斷培育高新科技型企業(yè)；通過(guò)舉辦推介活動(dòng)和各種專(zhuān)業(yè)論壇，開(kāi)展科技宣傳、咨詢(xún)、培訓(xùn)等活動(dòng)，不斷服務(wù)咸陽(yáng)市自主創(chuàng)新能力建設(shè)，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)咸陽(yáng)市地方經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，培育科技型企業(yè)，做強(qiáng)地域科技產(chǎn)業(yè)。

 

　　為了滿(mǎn)足秦創(chuàng)原（咸陽(yáng)）創(chuàng)新促進(jìn)中心工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員12人，具體公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施。

 

　　二、招聘崗位及人數(shù)

 

　　本次招聘涉及4個(gè)崗位共計(jì)12人，具體如下：

　　三、招聘基本條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的職業(yè)道德和品行。

 

　　3.年齡為26周歲（1996年12月31日后出生）以上，37周歲（1985年12月31日后出生）及以下。

 

　　4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。

 

　　5.具有良好的工作業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

 

　　6.具備招聘崗位所需的其他條件。

 

　　招聘崗位所需的具體條件以《2024年秦創(chuàng)原（咸陽(yáng)）創(chuàng)新促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》的要求為準(zhǔn)。

 

　?。ǘ┤温氋Y格

 

　　具體任職資格詳見(jiàn)附件《2024年秦創(chuàng)原（咸陽(yáng)）創(chuàng)新促進(jìn)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》。

 

　?。ㄈ┓灿邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)名和聘用：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

 

　　2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

 

　　3.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

 

　　4.曾因違反財(cái)務(wù)人員管理規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的。

 

　　5.失信被執(zhí)行人。

 

　　6.現(xiàn)役軍人。

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。

 

　　四、招聘工作程序

 

　　本次招聘由陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，按照招聘公告發(fā)布→線(xiàn)上報(bào)名和資格初審→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及初面→筆試→復(fù)面→體檢和政審→擬錄用人員名單公示→聘用等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┱衅腹姘l(fā)布

 

　　本次招聘公告在咸陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局官方網(wǎng)站（http://kjj.xianyang.gov.cn/)、陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://sxhfhr.com/)、咸科技公眾號(hào)公開(kāi)發(fā)布?？忌鷮?duì)招聘崗位的學(xué)歷、資格條件等信息需要咨詢(xún)時(shí)，可直接撥打招聘公告公布的電話(huà)進(jìn)行咨詢(xún)。

 

　?。ǘ┚€(xiàn)上報(bào)名和資格初審

 

　　1.公告發(fā)布時(shí)間：2024年1月16日

 

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年1月16日17:00至2024年2月6日17:00結(jié)束。

 

　　2.報(bào)名方式：登錄陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http://www.sxhfhr.com/）首頁(yè)，點(diǎn)擊“新聞資訊”→“公開(kāi)招聘報(bào)名入口”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。

 

　　3.線(xiàn)上資格初審：線(xiàn)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和初面。

 

　?。ㄈ┈F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和初面

 

　　1.報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審和初面。

 

　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和初面時(shí)間及地點(diǎn)待定。

 

　　3.根據(jù)報(bào)考人員報(bào)名提交的資料進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查報(bào)考者資格條件，包括報(bào)考者身份、學(xué)歷及崗位要求的資格證明等材料。同時(shí)，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初步面試，主要了解報(bào)考人員邏輯表達(dá)能力、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)理解和過(guò)往經(jīng)驗(yàn)等，對(duì)相關(guān)人員的特長(zhǎng)及不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，考生須本人前來(lái)辦理，并提交以下資料：

 

　?。?）身份證原件及復(fù)印件。

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。

 

　?。?）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技能資格證書(shū)原件及復(fù)印件。

 

　　（4）能夠證明工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的相關(guān)材料。

 

　　（5）《資格審查表》（報(bào)名網(wǎng)站上下載并打?。?。

 

　?。?）學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

 

　　備注：（1）－（6）項(xiàng)為應(yīng)聘人員必提供資料。其中，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等原件現(xiàn)場(chǎng)查看后予以返還，與報(bào)名有關(guān)的資料復(fù)印件當(dāng)場(chǎng)收取不予退還。

 

　　注意事項(xiàng)：

 

　　（1）應(yīng)聘人員本人確有特殊原因不能前來(lái)資格審核的，可委托親友辦理，同時(shí)需攜帶被委托者身份證原件及復(fù)印件。

 

　?。?）未在指定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核人員視為自動(dòng)放棄。

 

　　（3）應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審核，貫穿于招聘工作全過(guò)程，即包括報(bào)名時(shí)的資格審核、筆試、面試、背景調(diào)查、公示，以及試用期期間。

 

　?。?）本人不能親自前來(lái)初面的人員可采取電話(huà)面試。

 

　?。?）資格審查和初面通過(guò)的人員進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模┕P試

 

　　1.資格審查通過(guò)人員登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，此次筆試考試內(nèi)容主要為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總分100分。

 

　　2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待定（春節(jié)后）。

 

　　3.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：另行通知。

 

　　4.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證；未按時(shí)打印準(zhǔn)考證，無(wú)法參加考試的，視為放棄考試資格；準(zhǔn)考證是應(yīng)聘人員參加本次招聘的重要憑證，請(qǐng)妥善保管。

 

　　5.筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位擬招聘人數(shù)最高不超過(guò)1:5的比例，按照筆試成績(jī)從高到低排名確定進(jìn)入面試人員名單。

 

　?。ㄎ澹?fù)面

 

　　1.面試成績(jī)100分。采取PPT展示匯報(bào)，現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)方式進(jìn)行。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)、PPT內(nèi)容另行通知。

 

　　3.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的任職經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、快速應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)。

 

　　4.面試成績(jī)不超過(guò)80分者，不參與最終綜合成績(jī)排名。

 

　　5.成績(jī)匯總

 

　　考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+復(fù)面成績(jī)*60%

 

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢及政審人員名單。

 

　　（六）體檢和政審

 

　　1.根據(jù)綜合成績(jī)，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人選，由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施體檢。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

 

　　3.考生未按規(guī)定時(shí)限到指定地點(diǎn)集中參加體檢，視為自動(dòng)放棄。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑義時(shí)，須在接到體檢結(jié)論通知2日內(nèi)，向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　4.政審著重考察應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德修養(yǎng)、工作態(tài)度及能力等情況。體檢現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放政審表。

 

　　5.因應(yīng)聘者放棄或體檢、考察不合格者取消應(yīng)聘資格?？杖泵~，可按招聘崗位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，且只遞補(bǔ)一次。

 

　　6.體檢及政審合格人員列為擬聘用人員。

 

　?。ㄆ撸M錄用人員名單公示

 

　　通過(guò)體檢及政審的擬錄用人員，在咸陽(yáng)市科學(xué)技術(shù)局官網(wǎng)、陜西匯豐人才科技集團(tuán)有限公司官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，對(duì)在公示期間被群眾舉報(bào)查實(shí)不符合錄用條件的，一律取消錄用資格。

 

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