為解決我縣基層蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員短缺問(wèn)題，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（洛辦字〔2018〕38號(hào)），經(jīng)研究決定招聘臨時(shí)蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員18名，現(xiàn)就招聘工作相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

崗 位：臨聘蘋(píng)果專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

數(shù) 量：18名

三、招聘對(duì)象及條件

（一）戶(hù)籍及年齡條件

洛川縣戶(hù)籍（落戶(hù)時(shí)間為發(fā)布招聘公告之日前）；35歲以下（1987年1月1日后出生）。

（二）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)條件

大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)為：農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)作物生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、觀光農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、園藝技術(shù)、植物保護(hù)、植物檢疫、農(nóng)產(chǎn)品流通與管理、林業(yè)技術(shù)、園林技術(shù)、園林工程技術(shù)、生物技術(shù)及應(yīng)用。

四、招聘方法與步驟

本次招聘工作采取發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、考試（筆試、面試）、資格復(fù)審、體檢和考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告（2022年12月21日—12月27日）

在洛川縣人民政府網(wǎng)站及“洛川人社資訊”微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名及資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：（2022年12月28日—12月29日）。

2、報(bào)名所需資料：

（1）戶(hù)口簿原件及復(fù)印件；

（2）身份證原件及復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件（另提供學(xué)歷電子注冊(cè)備案表）；

（4）近期二寸同底照片3張。

3、報(bào)名地點(diǎn)：洛川縣人力資源和社會(huì)保障局。

4、由于本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員需持48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明方可進(jìn)入報(bào)名地點(diǎn)，核酸檢測(cè)結(jié)果異常的可委托他人攜帶資料前來(lái)報(bào)名。報(bào)名工作人員對(duì)報(bào)考人員所提供的資料進(jìn)行初審。

（三）考試及相關(guān)問(wèn)題

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，聘請(qǐng)外地具有招聘考試資質(zhì)的單位組織實(shí)施。筆試、面試各100分，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，按比例折算后為應(yīng)聘者總成績(jī)。本次招聘筆試、面試及折算后計(jì)算總成績(jī)過(guò)程中，全部保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

1、筆試

筆試采取閉卷考試，測(cè)試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占40%。按筆試成績(jī)從高到低順序，依據(jù)招聘計(jì)劃，按照1：3的比例確定面試對(duì)象，末尾成績(jī)并列的全部進(jìn)入面試。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、崗位適應(yīng)能力等。根據(jù)招聘計(jì)劃，按照1:1的比例確定資格復(fù)審人員。

3、其他情況說(shuō)明

當(dāng)參加筆試人數(shù)小于招聘計(jì)劃1:3比例時(shí)，參加筆試人員全部進(jìn)入面試，面試后依據(jù)總成績(jī)排序，按照1:1比列確定資格復(fù)審人員。考生總成績(jī)低于60分的不得確定為資格復(fù)審人員。

（四）資格復(fù)審

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，成員單位參與，按總成績(jī)排名1:1比例進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)發(fā)現(xiàn)的假學(xué)歷、假證件、假資料，依法予以嚴(yán)肅處理，三年內(nèi)不得參加我縣各類(lèi)招聘?？杖钡拿~，按考試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（五）體檢和考察

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行體檢和考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾熘乜己藨?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。對(duì)體檢或考察不合格的，不得聘用，空缺的名額，按考試總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察等結(jié)果確定擬聘人員，在洛川縣人民政府網(wǎng)站和“洛川人社資訊”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7天。

（七）聘用

公示期滿無(wú)異議后，由縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用通知文件，縣蘋(píng)果局與聘用人員簽訂聘用合同，并根據(jù)各鎮(zhèn)（街道辦）蘋(píng)果技術(shù)人員現(xiàn)狀安排至蘋(píng)果技術(shù)服務(wù)單位工作，工作前由縣蘋(píng)果局組織開(kāi)展崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

五、聘用人員管理與待遇

（一）人員管理：新聘人員聘期三年（含崗前培訓(xùn)），聘期內(nèi)由縣蘋(píng)果局負(fù)責(zé)管理人事及工資手續(xù)，指導(dǎo)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，并按照相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行年度考核，各鎮(zhèn)（街道辦）負(fù)責(zé)聘用人員日常管理。聘期內(nèi)允許聘用人員參加公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招錄招聘。聘用合同期滿后，由縣人社局、蘋(píng)果局根據(jù)聘期內(nèi)工作業(yè)績(jī)及遵紀(jì)守法情況進(jìn)行綜合考核，考核合格者可繼續(xù)聘用，不合格者終止聘用關(guān)系。

（二）待遇：聘用人員待遇由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付。聘期內(nèi)按學(xué)歷確定工資待遇，大專(zhuān)2000元/月，本科2300元/月，研究生及以上2600元/月，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并繳納醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。聘用合同期滿后，經(jīng)考核合格續(xù)聘者，享受與事業(yè)單位工作人員同等工資待遇，并按規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。

六、其他事項(xiàng)

（一）疫情防控。應(yīng)聘人員應(yīng)履行好個(gè)人防控責(zé)任，主動(dòng)配合落實(shí)疫情防控規(guī)定，接受測(cè)溫、掃碼、戴口罩、一米線等常態(tài)化疫情防控措施?？忌璩?8小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明，方可參加考試，核酸檢測(cè)結(jié)果異常的考生需提前向縣人社局（招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）報(bào)告。對(duì)故意隱瞞新冠病毒肺炎疫情信息造成嚴(yán)重后果的，取消本次考試資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）紀(jì)律要求。

1、本次公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)將在洛川縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及“洛川人社資訊”微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

2、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫(xiě)本人的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3、本次招聘考試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4、對(duì)于在招聘過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。

洛川縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月21日