根據(jù)工作需要，按照市縣關(guān)于增加應(yīng)急管理人員力量的要求和《略陽縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員辦法（試行）》（略人社發(fā)〔2015〕49號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定通過公開選調(diào)的方式，為縣應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位選調(diào)7名工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位

詳見《略陽縣應(yīng)急管理局2022年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表》。

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍：全縣在編在崗的全額財(cái)政供養(yǎng)事業(yè)單位工作人員；教育、衛(wèi)健系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員不在公開選調(diào)范圍。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具有下列資格條件：

1.具有良好的政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，群眾公認(rèn)，業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)，工作實(shí)績突出；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.大專及以上文化程度；

4.具有5年及以上工作經(jīng)歷，歷年年度考核均為合格及以上等次（不含試用期等次）；工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2022年11月30日；

5.40周歲及以下是指1982年11月30日以后出生；

6.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件（詳見職位表）；

7.符合事業(yè)單位人事管理回避等規(guī)定。

（三）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

2、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3、受到誡勉、組織處理或黨政紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿有影響的；

4、按照國家和省市有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5、新招聘的事業(yè)單位工作人員尚在試用期的；

6、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)程序

（一）發(fā)布公告。

在略陽縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布公開選調(diào)公告。公告內(nèi)容包括選調(diào)職位及要求、報(bào)名條件與資格、選調(diào)程序和方式等事項(xiàng)。

（二）報(bào)名及資格審查。

1、報(bào)名

①符合選調(diào)條件的人員，可在略陽縣人民政府網(wǎng)站（http://www.lueyang.gov.cn/）下載《略陽縣應(yīng)急管理局2022年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，一式兩份，由本人填寫并簽名。由所在單位及主管部門進(jìn)行資格初審、簽署“同意報(bào)考”意見并蓋章后送縣應(yīng)急管理局。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

②報(bào)名時(shí)間：2022年11月11日至11月18日（周六、周日除外）,報(bào)名時(shí)間截止到2022年11月18日18：00。報(bào)考者須攜帶《略陽縣應(yīng)急管理局2022年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式兩份、二寸免冠照片兩張，身份證、學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件等材料。

③報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：縣應(yīng)急管理局（縣政府5樓542號(hào)房間）。

聯(lián)系人：趙靜， 聯(lián)系電話：4829866，監(jiān)督電話：4821917。

2、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人選；對(duì)報(bào)考人員的資格審查，貫穿于選調(diào)工作全過程，對(duì)弄虛作假、不符合資格條件的取消選調(diào)資格。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名資格審查合格人員參加筆試，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報(bào)考者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并持本人有效身份證、《準(zhǔn)考證》參加筆試。

四、考試考察

各選調(diào)職位的報(bào)考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)原則上一般不低于3：1（若報(bào)考人員達(dá)不到3：1的比例，也可參加筆試）。

（一）筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，測試時(shí)間為120分鐘；主要測試選調(diào)報(bào)考者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力等。范圍包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、略陽縣情、報(bào)考崗位所需的應(yīng)急管理業(yè)務(wù)知識(shí)和公文基礎(chǔ)等方面的知識(shí)。

（二）確定進(jìn)入面試人員

按照筆試成績從高到低排序，根據(jù)崗位選調(diào)計(jì)劃人數(shù)原則上按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單；末位成績并列的，一并進(jìn)入面試。

對(duì)達(dá)不到1:3比例的選調(diào)崗位，報(bào)考人員筆試成績高于所有參加筆試人員平均分的方可進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員名單和面試時(shí)間地點(diǎn)將通過略陽縣人民政府網(wǎng)對(duì)外公布。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，滿分100分，面試試題突出職位特點(diǎn)，主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，包括擬選調(diào)崗位所需的基本條件，綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)等能力。

（四）計(jì)算考試總成績及確定進(jìn)入考察人員名單

1.計(jì)算考試總成績

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

計(jì)算筆試成績、面試成績、考試總成績時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

2.確定進(jìn)入考察人員

本次公開選調(diào)實(shí)行差額考察。根據(jù)考試總成績從高到低排序，按照擬選調(diào)人數(shù)1:2比例確定進(jìn)入考察人員；若進(jìn)入考察人員成績排名末位出現(xiàn)各項(xiàng)考試成績均相同的情形時(shí)，末位并列者一并進(jìn)入考察；如果選調(diào)崗位只有1人，也可進(jìn)入考察，但面試成績低于60分的，不得確定為考察人員。

（五）考察

考察工作由縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人社局派員指導(dǎo)，組成2人以上考察組，對(duì)考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和崗位適配度進(jìn)行核實(shí)。根據(jù)報(bào)考者考察情況，按照人崗相適的原則和崗位要求，集體研究后將考察結(jié)果報(bào)縣公開選調(diào)工作辦公室，審定后進(jìn)行公示。

進(jìn)入考察的人員名單確定后，考試總成績不帶入考察程序。考察不合格或考察后放棄的，按該崗位考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)考察，只遞補(bǔ)一次。

五、審批與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

選調(diào)人員名單對(duì)外公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議的，到選調(diào)單位試用3個(gè)月。試用期間，不辦理行政、工資等手續(xù)；試用期滿，由用人單位對(duì)其進(jìn)行實(shí)績考核，并將考核結(jié)果和是否同意調(diào)入意見報(bào)縣人社局。經(jīng)考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，退回原單位。

六、選調(diào)要求

（一）公開選調(diào)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

（二）公開選調(diào)工作嚴(yán)格實(shí)行回避制度，參與選調(diào)工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，實(shí)行履職回避。

（三）嚴(yán)格工作紀(jì)律，選調(diào)工作中工作人員和報(bào)考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理，報(bào)考人員更不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

略陽縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月11日

附件1：略陽縣應(yīng)急管理局2022年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表

附件2：略陽縣應(yīng)急管理局2022年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表