為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)教師隊(duì)伍力量，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，寶塔區(qū)高新第一小學(xué)（學(xué)校簡(jiǎn)介詳見(jiàn)附件3）公開招聘高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才14人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位

寶塔區(qū)高新第一小學(xué)公開招聘基礎(chǔ)教育類研究生14人，其中語(yǔ)文教師2人、數(shù)學(xué)教師1人、英語(yǔ)教師2人、美術(shù)教師2人、道德與法治教師1人、科學(xué)教師5人、心理學(xué)教師1人。招聘崗位所需的具體條件以《2022年寶塔區(qū)高新第一小學(xué)公開招聘高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才崗位表》相關(guān)要求為準(zhǔn)。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.年齡為18周歲以上，40周歲以下（1981年8月16日至2004年8月15日期間出生）；

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的碩士研究生及以上文化程度；專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門公布的研究生目錄為準(zhǔn)；畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的各類證書須于2022年9月30日前取得；國(guó)（境）外取得的學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證報(bào)告；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備招聘崗位所需的其他條件。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得學(xué)歷報(bào)名的；

4.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的；

5.失信被執(zhí)行人員；

6.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

本次公開招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序?qū)嵤?/p>

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘在延安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.yanan.gov.cn/）、寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布（http://www.baotaqu.gov.cn/）公告。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2022年8月16日（星期二）至2022年8月18日（星期四）。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查地點(diǎn)：寶塔區(qū)人民政府506辦公室（寶塔區(qū)南關(guān)街20號(hào)）。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格審查需攜帶的材料

①畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及2份復(fù)印件；

②教師資格證書原件及2份復(fù)印件；

③普通話等級(jí)證書原件及2份復(fù)印件；

④身份證原件及2份復(fù)印件；

⑤有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告》2份，留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等有關(guān)證明材料；

⑥其他資格證書原件及2份復(fù)印件。

資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位資格條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試工作由寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，采取筆試和面試的方式進(jìn)行。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例大于1:3的崗位先筆試再面試；招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例小于等于1:3的崗位直接進(jìn)行面試。

1.筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分確定面試人選，末位筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線者，不得確定為面試人選。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.面試。面試滿分100分，聘請(qǐng)相關(guān)學(xué)科專業(yè)教師擔(dān)任面試評(píng)委。面試采取講課、評(píng)委提問(wèn)、應(yīng)聘人員答辯的方式進(jìn)行，以考察其語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、快速反應(yīng)等教師基本素養(yǎng)和基本能力。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.計(jì)算考試總成績(jī)，確定并公布參加體檢人員名單。

①計(jì)算考試總成績(jī)：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。計(jì)算考試總成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。沒(méi)有筆試的崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

②確定并公布參加體檢人員名單。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例確定體檢人選。考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)確定排名順序。筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械模訙y(cè)專業(yè)技能測(cè)試，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)確定排名順序。

（四）體檢

體檢工作由寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因體檢人員放棄或體檢不合格形成的缺額，按照該崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

（五）考察

由寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局安排對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因體檢合格人員放棄或考察不合格形成的缺額，按照該崗位考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢，對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（六）公示

考察工作結(jié)束后，考察合格人員名單將在寶塔區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）辦理聘用手續(xù)

1.公示期滿無(wú)異議的，招聘結(jié)果由區(qū)人社局報(bào)市人社局審批，統(tǒng)一印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘人員憑《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與招聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，招聘的人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消招聘資格。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

2.按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定，新招聘的事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5 年(含試用期1年),基層服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加其他單位招(選)聘(考)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、疫情防控

所有工作人員和應(yīng)聘人員應(yīng)履行好個(gè)人疫情防控責(zé)任，需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（紙質(zhì)版或電子版均可），方可參與招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員主動(dòng)配合落實(shí)疫情防控規(guī)定，接受測(cè)溫、掃碼、戴口罩、一米線等常態(tài)化疫情防控措施。查驗(yàn)自己的“陜西健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，“陜西健康碼-場(chǎng)所碼”為黃碼、紅碼人員不得參與應(yīng)聘，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”提示近14天有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及中高風(fēng)險(xiǎn)所在縣或所在設(shè)區(qū)市旅居史的，不得參與應(yīng)聘。“陜西健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”有異常的請(qǐng)?zhí)崆跋蜉爡^(qū)聯(lián)防聯(lián)控辦報(bào)告，配合疫情防控人員核實(shí)情況，并落實(shí)相關(guān)管控措施。

正在接受隔離治療的新冠肺炎確診病例、無(wú)癥狀感染者、疑似病例，不得參加應(yīng)聘。中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣或所在設(shè)區(qū)市來(lái)延人員、境外來(lái)延人員、密接人員等重點(diǎn)人群須完成相關(guān)隔離管控措施后，持解除隔離證明和48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明，方可參加應(yīng)聘。

對(duì)故意隱瞞涉新冠病毒肺炎疫情信息造成嚴(yán)重后果的，取消本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)法律法規(guī)追責(zé)。

根據(jù)疫情防控情況，筆試前當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T有其他要求的，另行通知。

五、重要提示

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員既有報(bào)名時(shí)的資格審查，也有聘用前的資格復(fù)審，資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等程序中要嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)要求。

（二）本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借“延安市事業(yè)單位公開招聘考試命題組”、“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：0911-8818503

附件：

1.2022年寶塔區(qū)高新第一小學(xué)公開招聘高層次人才緊缺特殊專業(yè)人才崗位表.xls

2.2022年寶塔區(qū)高新第一小學(xué)公開招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.xls

3.寶塔區(qū)高新第一小學(xué)簡(jiǎn)介.docx

寶塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月8日