為加快實(shí)施人才興區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步解決高層次人才緊缺問題，推動(dòng)高質(zhì)量全面轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就銅川市印臺(tái)區(qū)2022年公開招聘高層次及緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和條件

（一）招聘崗位

本次共設(shè)置招聘崗位11個(gè)，具體崗位和專業(yè)條件見附件1。

（二）應(yīng)聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.年齡為18周歲以上，40周歲及以下（1982年7月18日之后出生）；崗位要求35周歲及以下的，出生日期計(jì)算時(shí)間為1987年7月18日之后出生；博士畢業(yè)生年齡可放寬至45周歲。崗位有具體年齡要求的以崗位要求為準(zhǔn)。

5.招聘崗位條件為研究生學(xué)歷的，須取得全日制本科學(xué)歷。

6.具有招聘崗位資格條件所需的學(xué)歷、專業(yè)和其它條件。學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的碩士研究生及以上文化程度；專業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門公布的研究生專業(yè)目錄為準(zhǔn)；畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的各類證書須于2022年8月31日前取得。

7.招聘崗位所需的具體條件以《銅川市印臺(tái)區(qū)2022年公開招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才崗位信息表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）為準(zhǔn)。

（三）不符合報(bào)考條件的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，按規(guī)定在禁考期內(nèi)的。

3.全日制普通高等院校在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及全日制普通高等院校在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的。

4.現(xiàn)役軍人。

5.招錄（聘）有服務(wù)期限要求，服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員。

6.事業(yè)單位人事管理需要回避的。

7.失信被執(zhí)行人。

8.法律、法規(guī)規(guī)定不符合招聘要求的。

二、招聘形式

本次公開招聘對(duì)象為高層次及緊缺人才，根據(jù)有關(guān)文件精神，招聘采取面試+考察的形式進(jìn)行（同一崗位應(yīng)聘人數(shù)超過25人的，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)）。

三、招聘辦法及程序

（一）發(fā)布招聘公告

在銅川市人力資源和社會(huì)保障局、銅川市印臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，公布具體招聘崗位和資格條件。之后，有關(guān)此次招聘的相關(guān)信息均在銅川市人力資源和社會(huì)保障局和銅川市印臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

本次招聘采取線上報(bào)名方式。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月18日--7月22日（每天上午8:30--12:00；下午15:00--18:00）。

報(bào)名郵箱地址：ytrenshe@163.com

郵箱接收名稱：姓名+報(bào)考崗位+身份證號(hào)。

聯(lián) 系 電 話：0919-4182227，聯(lián)系人：楊 昭。

2.報(bào)名所需材料：

（1）應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《銅川市印臺(tái)區(qū)2022年公開招聘高層次及緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)及《承諾書》(附件3)各一份。

（2）有效期內(nèi)居民二代身份證或臨時(shí)身份證原件掃描件。

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件、有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》各一份。

（4）崗位有執(zhí)業(yè)資格、職稱要求的，須提供證件原件。

（5）事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）等在編人員須提供用人單位主管部門及具有管理權(quán)限的同級(jí)組織人事部門出具的同意報(bào)考證明。

以上資料均以PDF格式打包發(fā)送至指定郵箱。

3.本次報(bào)名不收取費(fèi)用。

（三）資格審查

資格審查時(shí)間：2022年7月18日--7月23日。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資料的視為逾期報(bào)名，不予受理。

對(duì)照招聘崗位資格條件，資格審查采取查閱報(bào)名資料的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。在報(bào)名期間，資格審查未通過前可以更改報(bào)考信息，資格審查通過后的報(bào)考信息不得更改。

本人提供的信息資料要真實(shí)有效，不得弄虛作假，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿報(bào)名與資格審核、面試、考察、公示、試用期和聘用管理等全過程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘（聘用）資格。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過資格審查的考生，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注銅川市人力資源和社會(huì)保障局、銅川市印臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站公告,按照公告通知時(shí)間領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

四、考試安排

（一）考試方式

按照相關(guān)規(guī)定，本次招聘不設(shè)開考比例。如進(jìn)行筆試，該崗位筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低確定參加面試人員名單，進(jìn)入面試人員比例為1:3?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（二）時(shí)間、地點(diǎn)

具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等在銅川市人力資源和社會(huì)保障局、銅川市印臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（三）合格分?jǐn)?shù)線

面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，?jì)算成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不進(jìn)行四舍五入。面試總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不得進(jìn)入體檢。

根據(jù)面試成績(jī)（或考試總成績(jī)），從高到低確定進(jìn)入體檢人員。面試成績(jī)并列的進(jìn)行加試，面試成績(jī)?cè)阢~川市人力資源和社會(huì)保障局、銅川市印臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（四）體檢

1.經(jīng)公示無異議，根據(jù)成績(jī)，按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定體檢人員。體檢工作由銅川市印臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，各用人單位主管部門組織實(shí)施。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

3.面試合格人員在規(guī)定時(shí)間前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。考生未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。考生如對(duì)體檢結(jié)論有異議，可以向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格造成缺額的，從本崗位面試成績(jī)60分及以上的考生中由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

（五）考察

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。因放棄考察或考察不合格造成的缺額，按規(guī)定程序和辦法順延遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝恢鞴懿块T組織實(shí)施，考察結(jié)果形成書面材料，報(bào)銅川市印臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核。一旦發(fā)現(xiàn)以虛假信息資料應(yīng)聘，取消應(yīng)聘資格。

（六）公示和聘用

1.根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在銅川市人力資源和社會(huì)保障局、銅川市印臺(tái)區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布擬聘用人員公告，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，反映情況和問題必須實(shí)事求是，應(yīng)簽署或告知真實(shí)姓名、工作單位和聯(lián)系方式。對(duì)線索不清的匿名信和匿名電話，不予受理。經(jīng)調(diào)查核實(shí)不符合聘用條件的，不予聘用。擬聘用人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.擬聘人員公示期滿，對(duì)沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由銅川市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

3.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿且考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

4.新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

5.新聘用的印臺(tái)區(qū)事業(yè)單位高層次及緊缺人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。對(duì)于招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

五、薪酬待遇

1.招聘人員統(tǒng)一使用印臺(tái)區(qū)事業(yè)單位編制，工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員給予安家補(bǔ)助10萬元，在試用期滿考核合格后，根據(jù)工作任務(wù)完成情況和績(jī)效考核情況，分5年發(fā)放(每年發(fā)放20%)。全日制博士研究生或正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員給予安家補(bǔ)助20萬元，在試用期滿考核合格后，根據(jù)工作任務(wù)完成情況和績(jī)效考核情況，分5年發(fā)放(每年發(fā)放20%)。

3.本次招聘的高層次及緊缺人才及其配偶每年可免費(fèi)享受一次健康體檢，并為未成年子女解決區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育階段入學(xué)問題。

六、紀(jì)律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，所有參與公開招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理。

七、重要提示

1.應(yīng)聘人員提前做好自我健康監(jiān)測(cè)，不前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，盡量不參加聚集性活動(dòng)，不到人群密集場(chǎng)所，減少不必要的人員接觸，做好自我防護(hù)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

2.報(bào)考過程中如有疑問，請(qǐng)咨詢銅川市印臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，咨詢電話：0919-4182227。

3.本公告未盡事宜，由銅川市印臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。如有變動(dòng)事項(xiàng)，另行通知。

附件1：《銅川市印臺(tái)區(qū)2022年公開招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才崗位信息表》.xls

附件2：《銅川市印臺(tái)區(qū)2022年公開招聘引進(jìn)高層次及緊缺人才崗位信息表》.xls

附件3：《承諾書》.docx

銅川市印臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年7月2日