為了深化公辦中小學幼兒園職薪績效改革工作，推動縣域內(nèi)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，現(xiàn)對全縣公辦中小學幼兒園校園長進行競聘上崗，以完善選拔任用和管理監(jiān)督機制，選優(yōu)配強校園長，建設一支高素質(zhì)領導人員隊伍，穩(wěn)步推進公辦中小學幼兒園職薪績效改革工作，全面提高我縣教育質(zhì)量。根據(jù)《中小學校領導人員管理暫行辦法》（中組發(fā)〔2017〕3號）和《銅川市公辦中小學幼兒園職薪績效改革試點學校校（園）長招聘辦法（試行）的通知》（銅人社發(fā)〔2019〕210號），現(xiàn)將公開招聘有關事宜公告如下：

一、組織機構

校園長招聘工作在宜君縣推進中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組的領導下，成立宜君縣深化公辦中小學幼兒園職薪績效改革校園長招聘工作領導小組（以下簡稱招聘領導小組），具體組織實施學校校園長招聘工作。

二、招聘職位（見附件1）

中學校長：5名（含九年一貫制校長1名）

小學校長：13名（含縣口完全小學校長1名）

幼兒園園長：13名

三、招聘范圍

銅川市以外或宜君縣教育系統(tǒng)內(nèi)符合招聘條件的人員均可報名。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，遵紀守法，有較強的事業(yè)心和責任心；

2.遵循教育規(guī)律，有較強的領導決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、學校管理能力和開拓創(chuàng)新精神；

3.原則上中共正式黨員或預備黨員；

4.具有五年以上教育教學工作經(jīng)歷，年齡在55周歲以下；

5.具有報考崗位所要求的專業(yè)素養(yǎng)；

6.符合有關法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

（二）崗位條件

中學校長（含九年一貫制）：

1.具有相應學段及以上的教師資格，大學本科及以上學歷，具有中小學一級教師及以上專業(yè)技術職務；

2.具備初中校長及以上任職資格，經(jīng)過任職資格培訓并取得合格證書，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成；

3.具有兩年以上任校長經(jīng)歷或者具有三年以上學校副職崗位以上任職經(jīng)歷或者四年以上學校中層以上管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績突出。

小學校長（含縣口完全小學）：

1.具有相應學段及以上的教師資格，大學專科及以上學歷，具有中小學一級教師及以上專業(yè)技術職務；

2.具備小學校長及以上任職資格，經(jīng)過任職資格培訓并取得合格證書，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成；

3.具有兩年以上任校長經(jīng)歷或者具有三年以上學校副職崗位以上任職經(jīng)歷或者四年以上學校中層以上管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績突出。

幼兒園園長：

1.具有相應學段及以上的教師資格，大專及以上學歷，具有中小學一級教師及以上專業(yè)技術職務；

2.具備幼兒園園長及以上任職資格，經(jīng)過任職資格培訓并取得合格證書，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成；

3.具有兩年以上任園長經(jīng)歷或者具有兩年以上學校副職崗位以上任職經(jīng)歷或者三年以上學校中層以上管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績突出。

（上述時間計算均截止2021年8月31日）。

五、崗位待遇

在享受教師檔案工資津貼和績效工資（補差部分）的基礎上，按市、縣職薪績效改革規(guī)定，增加職薪工資。

六、聘任程序

（一）發(fā)布公告

本次招聘于2021年8月6日在宜君縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

（二）報名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方式（每人限報一個職位）。

1.報名

報名時間：2021年8月6日8：30—2021年8月9日18:00（周末正常上班）

報名地點：宜君縣教育科技體育局人事股（聯(lián)系電話：0919-5288102）

注：報名時本人攜帶招聘條件中相關證件原件及復印件各一份（本人有效身份證、教師資格證書、學歷證書、專業(yè)技術職務任職資格證書、校（園）長任職資格證書、榮譽證書及佐證文件），《宜君縣深化公辦中小學幼兒園職薪績效改革校園長公開招聘報名表》（附件2）一式一份。

2.資格審查

資格審查由宜君縣深化公辦中小學幼兒園職薪績效改革校園長招聘工作領導小組根據(jù)招聘條件進行審查。審查合格人員將進入校園長競聘環(huán)節(jié)。

（三）競聘考核

競聘考核采用演講和答辯兩個環(huán)節(jié)進行，實行百分制。1.競聘考核時間：2021年8月13日—14日

2.競聘考核地點：另行通知

3.競聘考核辦法：參照《公務員公開遴選辦法》，由招聘領導小組組織專家，對競聘校園長人員進行競聘考核?？己朔指偲秆葜v和答辯兩個環(huán)節(jié)，演講內(nèi)容為參加競聘人員對本人所申報崗位的認識、辦學理念、管理思路、改革創(chuàng)新舉措、提高辦學水平和教育質(zhì)量措施等。評委由招聘領導小組研究確定，主要由行政領導、先進教育工作者和優(yōu)秀教師組成。演講和答辯成績采取百分制（其中：演講占70分，答辯占30分），競聘演講時間為10分鐘，現(xiàn)場答辯由評委現(xiàn)場提問限時5分鐘。演講答辯成績匯總時去掉一個最高分和一個最低分，求出平均分即為競聘者該環(huán)節(jié)得分（成績保留兩位小數(shù)，不四舍五入）。根據(jù)演講答辯最終成績由高到低排列，總成績出現(xiàn)并列時，通過加時答辯按答辯成績由高分到低分排出順序，按崗位招聘計劃1:1比例確定考察對象。

4.競聘人員須知

①演講答辯按分組抽簽確定當天的演講答辯考場及次序，不得相互交換簽號；競聘人員須服從工作人員安排，演講答辯前自覺在候考室候考，不得隨意離開候考室；演講答辯開始后，未經(jīng)允許不得離開候考室，經(jīng)允許離開候考室人員須有考務工作人員陪同往返。

②競聘人員進入考場后應保持沉著冷靜，自覺配合主考官進行競聘。沒有聽清試題時，可以向主考官詢問；在演講答辯中不得介紹個人姓名、籍貫等個人信息。

③競聘人員須遵守競聘紀律。自覺關閉通訊工具，按要求統(tǒng)一封存、集中保管。演講答辯結束后應離開考區(qū)，不得在考區(qū)大聲喧嘩、談論考試內(nèi)容，不得向他人傳遞演講答辯信息或擴散答辯試題內(nèi)容。對違反紀律者，將根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。

（四）組織考察

由招聘領導小組對考察對象進行考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風品行、廉潔自律等情況，深入了解教學教研水平、學校管理能力、師德師風和工作實績等情況，實事求是、客觀準確地作出評價，防止“帶病提拔”?？疾觳扇∶裰鳒y評、走訪談話等方式進行。考察對象不合格或放棄時按照競聘考核總成績依次順延遞補。

（五）確定擬聘人員

考察結束后，根據(jù)考察情況，由招聘領導小組擬定擬聘校園長人選，經(jīng)宜君縣推進中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組研究確定。

（六）公示聘任

經(jīng)宜君縣推進中小學幼兒園職薪績效改革試點工作領導小組審核通過的人選，確定為擬聘人選，在宜君縣人民政府門戶網(wǎng)站公示不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議后正式聘任。中小學校園長實行任職試用期制度，試用期一年，期滿經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同書，并為從市域外招聘的校園長辦理入職手續(xù)。校園長聘期為三至六年，由職薪績效改革試點工作領導小組具體根據(jù)校園長任職學校的學段、學制確定，聘用時間從試用期起算。

七、工作紀律

1.在招聘過程中，若發(fā)生競聘者聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移等造成招聘工作領導小組聯(lián)系不上的情形，引起的后果由競聘者自負。

2.在宜君縣深化公辦中小學幼兒園職薪績效改革校園長公開招聘過程中，競聘人員必須自覺遵守廉政紀律，做到誠信競聘、陽光競聘，嚴禁弄虛作假、虛報瞞報；工作人員要遵守紀律、秉公辦事、嚴格保密。

3.在招聘校園長過程中，有偽造學歷、學位、職稱、培訓、獎勵證書等不正當行為的，一經(jīng)查實，取消競聘考核資格。

4.招聘的學校校園長按《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》進行考核管理。

5.本次招聘工作未盡事宜由招聘領導小組負責解釋。

宜君縣深化公辦中小學幼兒園

職薪績效改革校園長招聘工作領導小組

2021年8月6日

附件1：宜君縣深化公辦中小學幼兒園職薪績效改革校園長招聘職位表.docx

附件2：宜君縣深化公辦中小學幼兒園職薪績效改革校園長公開招聘報名表.docx