報考者通過資格審查后，采取先筆試、后面試的方式進行考試，總成績按筆試占60%、面試占40%進行折算，考試時間和地點另行通知。

 

　　1.筆試開考比例（招聘職數(shù):通過資格審查人數(shù)）原則上不得低于1:3。若達不到1:3比例的，根據(jù)實際情況，由招聘工作領導小組決定是否開考或調減開考比例。

 

　　2.根據(jù)筆試成績排名從高到低按1:3的比例確定參加面試人選（最后一名筆試成績并列的一并確定）。面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。如因缺考等原因造成實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。

 

　　3.筆試和面試的綜合成績總分低于60分的，不予錄用。

 

　　（四）體檢

 

　　由招聘國企根據(jù)各崗位聘用名額，按照筆試、面試折后的總成績從高到低等額確定進入體檢人員名單并組織在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢時間、集合地點另行通知。考生未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權。體檢參照錄用公務員規(guī)定的項目和標準進行，體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

 

　　（五）考察

 

　　考察由招聘國企參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）及行業(yè)要求執(zhí)行，突出政治標準，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案（學籍檔案）、同本人面談等方式進行，主要了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。同時，對考察人選是否符合崗位相關要求條件的原件資料進行審查。

 

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