通過資格初審合格的應(yīng)聘人員采取直接面試。

 

　?。?）面試方式：采取崗位專業(yè)要求相關(guān)專業(yè)知識（含操作）進(jìn)行面試，面試內(nèi)容由考官當(dāng)場議定，由考官對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、評分。

 

　?。?）面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。?）綜合成績

 

　　1.面試成績100%計入考試總成績。

 

　　2.加分項(xiàng)。崗位設(shè)置為全日制本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的，全日制碩士研究生學(xué)歷加3分、博士研究生學(xué)歷加5分；崗位設(shè)置為碩士研究生及以上學(xué)歷的，博士研究生學(xué)歷加3分；精神科醫(yī)師崗位（學(xué)碩）取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證加3分；急診醫(yī)師崗位有2年二級甲等以上綜合醫(yī)院急重癥執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者加3分。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)考試總成績，按擬聘崗位名額按1:1的比例，從高到低確定體檢對象（如進(jìn)入體檢的人員存在放棄體檢的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)）。體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，按報考該類別成績依次遞補(bǔ)。體檢時間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

 

　　（五）考察

 

　　考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)歷情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、有無違紀(jì)違法行為、個人征信情況等，醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)聘人員需考察5年內(nèi)有無重大醫(yī)療事故。考察不合格的，取消聘用資格。

 

　?。┕炯捌赣?/div>