面試環(huán)節(jié)由樂山市市中區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試成績滿分為100分，設(shè)置面試成績最低分?jǐn)?shù)線60分，低于最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（五）考核總成績及排名

 

　　1.直接面試：考核總成績=面試成績?？己丝偝煽兊陀?0分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如面試成績相同，則以面試主考官評分高低排序。

 

　　2.筆試+面試：考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，如考核總成績相同，按面試成績高低確定排名，如筆試和面試成績均相同，則以面試主考官評分高低排序。設(shè)置考核總成績最低分?jǐn)?shù)線60分，低于最低分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。w檢

 

　　1.體檢人員。根據(jù)考核總成績從高分到低分，按照招聘崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。

 

　　3.體檢復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　女性報(bào)考者因懷孕申請延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

 

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