招錄考試采取“基礎考核+面試考試”的方式進行，滿分為100分，基礎考核和面試考試各為50分。其中：基礎考核主要對“招聘條件”中前四項內容進行考核，根據考生遞交資料情況進行打分，主要查看報考人員是否具備從事綜合服務工作的基本條件；面試考核主要對“招聘條件”中后四項內容進行考核，根據考生現場考試情況進行打分，主要測試報考人員的文稿寫作、語言表達、綜合分析等方面能力。最后結合兩項成績進行綜合評定，取第一名為擬錄用人員（如有放棄，依次遞補）。

 

　?。ㄋ模w檢。

 

　　根據考試得分排名，按照1:1等額確定進入體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。由用人單位指定體檢醫(yī)院，以醫(yī)院出具結果為準，體檢費用由報考者自理。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員或體檢不合格者，不予聘用。因個人原因放棄體檢或體檢不合格的，則按考試得分高低依次遞補。

 

　　（五）公示。

 

　　對擬錄用人員進行公示，并公布相關監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為5個工作日。

 

　?。┰囉眉捌赣?。

 

　　試用期1個月。試用期結束后，達到崗位要求即簽訂勞務合同。

 

　　五、待遇

 

　　工資待遇按照綿陽市審計局有關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　六、其他事項

 

　?。ㄒ唬溉藛T應保持通訊暢通，如通訊方式變更，應及時告知招聘單位工作人員。凡多次通知無應答或因個人原因，導致不能按時參加面試的人員，視為自動放棄應聘資格。

 

　　（二）本公告未盡事宜由綿陽市審計局負責解釋。

 

　　附件：綿陽市審計局編外人員招聘報名表