面試由省林業(yè)和草原局組織實(shí)施，采取集體面談的方式進(jìn)行，主要了解面試人員的政治素養(yǎng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合能力以及崗位匹配度。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

　　（四）確定考察對(duì)象

 

　　綜合分析面試情況，按照人崗相適、人事相宜原則，由省林業(yè)和草原局黨組集體討論研究等額確定考察對(duì)象。

 

　　（五）考察和體檢

 

　　省林業(yè)和草原局派出考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察。根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，并審核干部人事檔案，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？疾鞂?duì)象需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　考察合格后進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　?。┯懻摏Q定

 

　　對(duì)考察和體檢合格人員，由省林業(yè)和草原局黨組集體討論決定擬任職人選。

 

　?。ㄆ撸┱{(diào)動(dòng)和任職

 

　　對(duì)擬任職人員分別在省林業(yè)和草原局網(wǎng)站和擬任職人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，辦理任職和調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。

 

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