考試包括筆試和面試。成績(jī)計(jì)算原則為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　1.筆試

 

　　資格初審合格的考生，憑本人有效身份證件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間另行通知）到四川省宜賓衛(wèi)生學(xué)校圖書館4樓組織人事科（宜賓市敘州區(qū)趙場(chǎng)街道瑤灣路300號(hào)）領(lǐng)取本人筆試準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

 

　　筆試滿分為100分。筆試內(nèi)容為高中數(shù)學(xué)學(xué)科知識(shí)。筆試成績(jī)低于60分的，不予進(jìn)入下一選調(diào)環(huán)節(jié)。筆試考試成績(jī)將及時(shí)在宜賓人事考試網(wǎng)公布。

 

　　2.面試

 

　　（1）資格復(fù)審

 

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍面試資格復(fù)審人選。入圍面試資格復(fù)審人選與選調(diào)崗位人數(shù)之比為3:1。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。

 

　　考生需持身份證、畢業(yè)證、報(bào)名表、職位要求的有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件到四川省宜賓衛(wèi)生學(xué)校圖書館4樓組織人事科（宜賓市敘州區(qū)趙場(chǎng)街道瑤灣路300號(hào)）參加資格復(fù)審。

 

　　通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查者，領(lǐng)取面試通知單。

 

　　不能按要求提供上述材料以及未按時(shí)參加（時(shí)間另行通知）資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)人員入圍面試資格復(fù)審，由選調(diào)單位據(jù)報(bào)考者在報(bào)名信息表上所留聯(lián)系電話通知本人。因報(bào)考人員聯(lián)系電話有誤或不暢通導(dǎo)致不能參加面試資格復(fù)審的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）面試

 

　　面試方式為試講加現(xiàn)場(chǎng)問答。考生持面試通知書、《準(zhǔn)考證》和本人有效居民身份證原件(過期身份證、身份證復(fù)印件等無效)到指定地點(diǎn)參加面試。面試當(dāng)天因考生缺考等原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。面試工作結(jié)束后，由宜賓市衛(wèi)生健康委員會(huì)在宜賓人事考試網(wǎng)公告實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)（含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名）。

 

　　面試成績(jī)低于70分的，不予進(jìn)入下一步選調(diào)環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)選調(diào)崗位及名額，按照考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，先后以筆試、面試成績(jī)高低順序確定名次）等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家、省和市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　在體檢環(huán)節(jié)，因不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，選調(diào)單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門審核同意后，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（五）綜合考察

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)等額確定考察對(duì)象。考察工作采取政治審查、個(gè)別談話、查閱資料和干部人事檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位契合度、是否存在回避情形等進(jìn)行全面考察。

 

　　在考察環(huán)節(jié)，因不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，選調(diào)單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門審核同意后，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

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