1.開考比例：考聘名額與報(bào)名資格審查通過人數(shù)形成差額即可開考。若達(dá)不到比例要求，則進(jìn)行崗位名額調(diào)減直至取消崗位。

 

　　2.考核方式：（1）護(hù)理人員崗位（崗位代碼KH-15）采取筆試+技能操作考試+面試的方式進(jìn)行考核（均為百分制），根據(jù)筆試+技能操作考試的成績總分，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)不超過3:1比例，從高分到低分確定面試人員。考核總成績低于60分，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？己丝偝煽冇?jì)算公式為：考核總成績=筆試成績×30%+技能成績×30%+面試成績×40%，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　（2）其他崗位采取面試的方式進(jìn)行考核。面試總分為100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績低于60分，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　考核在市衛(wèi)健委、市人社局指導(dǎo)下，由內(nèi)江市第六人民醫(yī)院考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組、內(nèi)江市第六人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室對考核過程進(jìn)行監(jiān)督。

 

　　3.考核成績公布:考核成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。成績和排名等情況于考核結(jié)束后首個(gè)工作日在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公示。

 

　　考核結(jié)束后按成績排名確定進(jìn)入體檢人員名單?？忌绻偝煽兿嗤M織加試，以加試的成績高低排序。

 

　　（四）體檢

 

　　體檢人員根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按面試成績從高到低依次等額確定。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。考核招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，按考核成績依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，只遞補(bǔ)一次。體檢工作由內(nèi)江市第六人民醫(yī)院按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加考核人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

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