面試主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為70分，低于70分的，不能進入下一程序。

　?。┎铑~考察

　　面試結束后，遴選單位根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低分的順序確定差額考察對象并按規(guī)定開展考察（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選計劃名額之比一般為2:1，對于名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由遴選單位決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。

　　考察工作由各遴選單位負責實施，考察組由2名以上人員組成，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰M行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關。

　?。ㄆ撸w檢

　　遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員，不唯分取人。體檢由遴選單位負責組織，在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　遴選單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可在考察合格人員中依次遞補。

　　（八）頂崗試用

　　體檢合格方可確定為頂崗試用人員，進入遴選單位頂崗試用3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由遴選單位研究決定是否遞補。

　　（九）討論決定

　　頂崗試用期滿后，按照干部管理權限，結合考察、試用等情況，集體討論決定擬轉任人員。

　　（十）公示和轉任

　　遴選單位對擬轉任人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響轉任的，報市委組織部審批辦理轉任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩轉任，待查實并作出結論后再決定是否轉任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

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