1.考聘名額與報名資格審查通過人數(shù)比例為1:3即可開考。如達不到該比例，按此比例相應(yīng)調(diào)減直至取消考聘崗位。

 

　　2.采取面試的方式進行現(xiàn)場考核?？己嗽谑腥松缇种笇?dǎo)下，由市國動辦公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，市紀委監(jiān)委駐市委政法委紀檢監(jiān)察組對考核過程進行監(jiān)督。

 

　　3.面試總分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位，成績低于70分者不予進入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　4.考核結(jié)束后，由市國動辦根據(jù)考核結(jié)果排名，等額確定體檢對象（如成績相同，繼續(xù)加試，以加試的成績高低排序）?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后首個工作日在內(nèi)江人事考試網(wǎng)公布參加考核人員的成績及排名。

 

　　注意事項：資格審查合格后，面試時間、地點等事項另行電話通知。報考者按規(guī)定的時間、地點參加面試，遲到者按自動放棄處理，責(zé)任由本人承擔(dān)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢人員根據(jù)考核招聘崗位數(shù)量按面試成績從高到低等額確定（面試成績相同，繼續(xù)加試，以加試的成績高低排序）。體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。考核招聘單位或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。未按時參加體檢或體檢不合格的，按考核成績依次等額確定遞補人員參加體檢，體檢工作由市國動辦按規(guī)定負責(zé)組織。體檢合格人員放棄進入考察環(huán)節(jié)的，在已參加考核人員內(nèi)依次等額確定遞補人員進行體檢，體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　（五）考察

 

　　體檢合格者進入考察程序，考察工作由市國動辦參照《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實施辦法（試行）的通知〉》（內(nèi)人社發(fā)〔2017〕2號）組織實施開展，由2名以上組織人事部門和熟悉考核招聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成考察組，對考察對象進行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的適應(yīng)度等情況，同時審核干部人事檔案。考察后認為不符合聘用條件不予聘用產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加考核人員內(nèi)依次等額遞補（遞補人員須進行體檢并合格）。

 

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