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2024年四川南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才26人公告

http://www.nbjindi.com       2024-05-23 10:44      來源:南充市人事考試中心
【字體: 】              
  南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年引進(jìn)高層次人才公告
 
  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》《四川省南充市2024年度引進(jìn)高層次人才公告》等文件規(guī)定和工作需要,南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年擬通過公開考核招聘的方式引進(jìn)高層次人才26名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
  一、招聘對(duì)象、范圍及基本條件
 
 ?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象和范圍
 
  本次招聘均在事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的崗位數(shù)內(nèi)招聘,面向全國公開引進(jìn)2024年7月31日前取得碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位和2024年12月31日前取得博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的高層次人才,并完全符合《2024年度引才需求信息表》(附件1)相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人才。市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不在此次引才范圍內(nèi)。
 
 ?。ǘ┗緱l件
 
  1.年齡要求。年齡計(jì)算的截止時(shí)間為《四川省南充市2024年度引進(jìn)高層次人才公告》發(fā)布之日。
 
  2.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件
 
 ?。?)具有中華人民共和國國籍,熱愛社會(huì)主義祖國,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心和責(zé)任感。
 
 ?。?)身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
 
  3.具有下列情形之一的,不列入本次公開考核聘用人選
 
 ?。?)曾受過各類刑事處罰的;
 
 ?。?)曾被開除公職的;
 
 ?。?)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
 
  (4)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;
 
 ?。?)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
 
 ?。?)尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員(含參公人員)及尚在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)不能流動(dòng)的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員。試用期和最低服務(wù)期限的結(jié)束時(shí)間為《四川省南充市2024年度引進(jìn)高層次人才公告》發(fā)布日之前;
 
  (7)按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定,由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;
 
 ?。?)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
 
  二、公開考核招聘程序
 
 ?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
 
  1.報(bào)名時(shí)間。自《四川省南充市2024年度引進(jìn)高層次人才公告》發(fā)布之日起至2024年5月30日17:00止,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
 
  專任教師18崗位(博士研究生)報(bào)名截止時(shí)間為2024年12月31日17:00。
 
  2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址:rszp.nczy.com。聯(lián)系電話:0817-2702737。
 
  3.報(bào)名須知。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告,詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容,根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名,每個(gè)報(bào)考者在本批次招聘中限報(bào)一個(gè)崗位,如實(shí)、準(zhǔn)確填寫網(wǎng)上報(bào)名信息和《南充市2024年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)的各項(xiàng)內(nèi)容,因虛報(bào)、誤填、漏填造成資格審查不合格的,責(zé)任自負(fù)。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,均取消其考核(聘用)資格,責(zé)任自負(fù)。由此產(chǎn)生的招聘名額空缺不再遞補(bǔ)。
 
  4.資格審查。學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)所有報(bào)考者進(jìn)行資格初審,資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
 
  現(xiàn)場資格審查時(shí)間:2024年6月14日8:30—17:00。
 
  現(xiàn)場資格審查地點(diǎn):南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院明德樓236室(高坪區(qū)小龍街道宏發(fā)路94號(hào))。
 
  專任教師18崗位(博士研究生)原則上不受專業(yè)限制,由學(xué)院根據(jù)專業(yè)建設(shè)需要確定,現(xiàn)場資格審查時(shí)間另行通知。
 
  現(xiàn)場資格審查所需資料:
 
 ?。?)《南充市2024年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》一式兩份(見附件2)、本人近期正面免冠2寸彩色證件照片4張(其中2張張貼在報(bào)名表上)。
 
 ?。?)本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件(各1份)。其中2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就讀學(xué)校的研究生學(xué)籍證明原件及研究生學(xué)習(xí)期間的成績單原件。
 
 ?。?)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))和中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(有效期內(nèi))各1份。其中尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生,需提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(有效期內(nèi))1份。
 
 ?。?)國外、境外留學(xué)人員報(bào)考的,出具教育部相關(guān)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的,由學(xué)院通過省級(jí)教育行政部門、相關(guān)高?;蚴∫陨舷嚓P(guān)科研機(jī)構(gòu)等第三方對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定,認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格(認(rèn)定費(fèi)用自理)。
 
  (5)報(bào)名崗位有專業(yè)方向要求的考生提供畢業(yè)學(xué)校出具的專業(yè)方向證明。
 
  資格審查時(shí)間內(nèi)未按要求提供上述證件(材料)以及未按時(shí)參加資格審查的,視為自動(dòng)放棄考核資格。符合資格審查條件的發(fā)放考核通知書,憑考核通知書和身份證參加現(xiàn)場考核。
 
 ?。ǘ┛己?/div>
 
  1.考核方式
 
 ?。?)招聘人數(shù)與現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)比例超過1:10的,采取筆試方式進(jìn)行初選。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),不指定教材。根據(jù)筆試成績從高到低按1:3確定考核人員,再進(jìn)行面試(講課)考核(如入圍面試的最后一名出現(xiàn)多名考生筆試成績相同,則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。
 
  (2)招聘人數(shù)與現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)比例低于或等于1:10的,根據(jù)崗位要求,采取面試(講課)方式進(jìn)行考核。
 
 ?。?)招聘人數(shù)與現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)比例低于1:3,但招聘崗位屬于急需緊缺專業(yè)的,由單位申請(qǐng),經(jīng)市委人才辦、市人社局、市教體局審核同意,可調(diào)整至1:2,若仍未達(dá)到,則取消當(dāng)次考核計(jì)劃。
 
  (4)面試中,專任教師11崗加試技能測(cè)試(舞蹈表演),專任教師15崗加試技能測(cè)試(聲樂表演)。
 
  (5)專任教師18崗(博士研究生)不設(shè)考核招聘開考比例。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。
 
  2.考核時(shí)間與地點(diǎn)
 
  (1)專任教師1-17崗位
 
  1)筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn):見考核通知書。
 
  2)面試。面試時(shí)間、地點(diǎn):見考核通知書。
 
 ?。?)專任教師18崗(博士研究生)
 
  面試時(shí)間和地點(diǎn)由學(xué)院與相關(guān)部門、應(yīng)聘博士協(xié)商后確定。
 
  3.成績計(jì)算
 
  1)所有考試成績實(shí)行百分制,按四舍五入原則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
 
  2)采用筆試+面試方式的,考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
 
  采用面試(講課+技能測(cè)試)的,考核總成績=講課成績×60%+技能測(cè)試成績×40%。
 
  采用筆試+面試(講課+技能測(cè)試)的,考核總成績=筆試成績×40%+面試成績(講課成績×60%+技能測(cè)試成績×40%)×60%。
 
  采用面試(講課)的,考核總成績=面試(講課)成績。
 
  3)按照考核總成績從高到低確定擬體檢對(duì)象,面試成績低于80分不予聘用。如出現(xiàn)考核總成績相同的情況,則加試結(jié)構(gòu)化面試,將加試成績高者確定為體檢人員。
 
  4)在考試過程中違紀(jì)、作弊者,取消其考試資格。因考試有違紀(jì)違規(guī)行為而被取消考試成績的,由此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
 
 ?。ㄈw檢
 
  1.體檢標(biāo)準(zhǔn)
 
  體檢的項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法〉的通知》(川教〔2004〕295號(hào))、《四川教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉的通知》(川教〔2007〕102號(hào))、《四川教育廳關(guān)于調(diào)整〈四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見〉有關(guān)條款的通知》(川教〔2010〕26號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號(hào))的要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí),如國家出臺(tái)新的體檢規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。
 
  2.體檢時(shí)間和地點(diǎn)
 
  體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者,視為自動(dòng)棄權(quán)。
 
  3.復(fù)檢及遞補(bǔ)
 
  初次體檢不合格的,本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次,逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢須在體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
 
  因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額,不再遞補(bǔ)。
 
  體檢(含復(fù)檢)費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。
 
 ?。ㄋ模┛疾?/div>
 
  由學(xué)院對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察,并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。
 
  按照《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號(hào))要求,擬聘用教職員工經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的,不得聘用;擬聘用教師經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的,不得聘用。
 
  對(duì)取消報(bào)考資格以及通過考核后報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
 
 ?。ㄎ澹┕?/div>
 
  經(jīng)考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員,在南充市人力資源和社會(huì)保障局(網(wǎng)址:http://www.nanchong.gov.cn/rsj)“人事考試專欄”向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、排名、擬聘用崗位,并公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)反映有問題經(jīng)查實(shí)、不符合報(bào)考條件的,取消被公示人擬聘資格;對(duì)一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫予聘用,一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的,取消聘用資格。
 
  在公示期間因自動(dòng)棄權(quán)或因被舉報(bào)查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額,不再遞補(bǔ)。
 
  三、審核確認(rèn)
 
  公示期滿且無異議人員由招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查,并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料(能證明完全符合公開考核招聘條件的所有材料原件及個(gè)人檔案,擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書)報(bào)南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)。逾期不能按要求提供上述材料的,視為自動(dòng)放棄,取消其聘用人員資格。報(bào)送南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)人員因棄權(quán)或因不符合公開考核條件取消聘用資格出現(xiàn)的招聘名額空額,不再遞補(bǔ)。通過南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)的擬聘用人員,取得聘用人員資格,并按我市有關(guān)規(guī)定程序報(bào)批及辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
 
  用人單位憑南充市人力資源和社會(huì)保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書》,通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以招聘單位書面通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到,并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同,實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。
 
  通過南充市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后,未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
 
  四、紀(jì)律與監(jiān)督
 
  有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中,應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格,并對(duì)相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
 
  五、有關(guān)注意事項(xiàng)
 
 ?。ㄒ唬┛己水?dāng)日,考核人員憑考核通知書原件、本人有效二代身份證原件按考核通知書規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到報(bào)到。上述證件不齊備或未按規(guī)定時(shí)間到考場簽到候考的視為自動(dòng)放棄考核資格。
 
 ?。ǘ┛己似陂g采用封閉的辦法進(jìn)行管理,考核順序由考生抽簽確定。
 
 ?。ㄈ┛己似陂g,不得攜帶電子記事本類、移動(dòng)電話等通訊設(shè)備和影音像設(shè)備進(jìn)入考場。已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置,不得帶入候考室。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消資格。
 
 ?。ㄋ模┟嬖嚳忌诤蚩际业群颍晒ぷ魅藛T引導(dǎo)進(jìn)入考室接受考核。考生不得向考官和考室工作人員提供本人考核序號(hào)以外的任何信息,否則,取消其資格。
 
 ?。ㄎ澹┖蚩际液涂际覂?nèi)嚴(yán)禁吸煙。
 
 ?。┛己私Y(jié)束后,不得再進(jìn)入封閉地點(diǎn)或在考場附近逗留,不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他考生。
 
 ?。ㄆ撸┓目紕?wù)工作人員的管理,不得無理取鬧、辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員,不得損壞公物。
 
 ?。ò耍┰谡衅高^程中,應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開,對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格,并對(duì)相關(guān)人員按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
 
 ?。ň牛┮蚩忌陨韺?duì)網(wǎng)上信息不及時(shí)關(guān)注和其它各種原因?qū)е碌目忌c人才引進(jìn)考核信息不能及時(shí)傳達(dá)到本人的,責(zé)任自負(fù)。
 
 
  附件1.2024年度引才需求信息表
 
  附件2.南充市2024年度引進(jìn)高層次人才報(bào)名表
 
  南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院
 
  2024年5月21日


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