資格復審合格的，發(fā)放《面試通知書》，面試具體時間和地點見《面試通知書》。

　　對進入面試的人員集中進行面試，主要了解報考者邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力等。滿分為100分。

　　（六）考察

　　按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序差額確定考察對象并電話告知本人。考察對象人數(shù)與考調名額之比為2:1。若考試綜合成績相同，則一并進入考察。

　　考察采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。

　　根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適、人事相宜原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不唯分取人。

　?。ㄆ撸w檢

　　體檢在省委組織部確定的公務員錄用體檢醫(yī)療機構進行。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行?？颊{單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。

　　因體檢不合格或考生放棄等原因導致的缺額，由考調單位根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補。

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