資格復(fù)審合格的，由市公安局發(fā)給《面試通知書》，面試具體時間和地點以《面試通知書》為準。

　　面試由市委組織部、市公安局統(tǒng)一組織實施，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分為100分，占綜合成績的60%。面試最低合格分數(shù)線70分，低于70分的，不能進入下一程序。

　　考試綜合成績及職位排名由市委組織部、市公安局在雅安人事考試網(wǎng)上公布。

　?。┎铑~考察

　　面試結(jié)束后，由市委組織部、市公安局按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2︰1，考察對象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2︰1，對于遴選（考調(diào)）名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

　　市公安局派出2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責(zé)任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入遴選（考調(diào)）單位。

　　市公安局根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。未形成差額考察的職位，考察后由市公安局決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》對人選考察等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。擬體檢人選情況報市委組織部審核備案。

　　（七）體檢

　　體檢在公務(wù)員主管部門指定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不復(fù)檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補。

　　（八）頂崗試用

　　市公安局在體檢合格人員中確定試用人員，按照干部管理權(quán)限辦理頂崗試用手續(xù)，進入各單位頂崗試用1個月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經(jīng)市公安局研究并報市委組織部同意后，可依次遞補。

　?。ň牛┘w討論決定

　　試用期滿后，由市公安局黨委根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。遴選（考調(diào)）面試人選達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

　　（十）公示和任職

　　市委組織部、市公安局對擬任職人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

　　（十一）任職培訓(xùn)

　　遴選（考調(diào)）公務(wù)員在任職前，應(yīng)接受單位開展的任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，雅安市情、公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)等，幫助遴選（考調(diào)）公務(wù)員進一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)工作崗位。

　　四、其他事項

　?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿公開遴選（考調(diào)）全過程。對在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的，應(yīng)取消其報考資格或者遴選（考調(diào)）資格，所產(chǎn)生的后果由報考者本人承擔(dān)。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務(wù)職級發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報名人員新產(chǎn)生不符合報考資格條件情形的，終止其遴選或選調(diào)程序，不再作為遴選或選調(diào)人選。

　?。ǘ┍竟嬗墒形M織部、市公安局負責(zé)解釋。咨詢電話：0835-2223661（市委組織部公務(wù)員一科），0835-2308403（雅安市公安局人事科）。

　?。ㄈ┐舜五噙x（考調(diào)）工作全程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0835-2852099（市委組織部干部監(jiān)督科）、0835-2620739（市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組）、0835-2308901（駐市公安局紀檢監(jiān)察組）。

　　附件：

　　1.2024年雅安市市級機關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表

　　2.2024年雅安市市級機關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報名表

　　中共雅安市委組織部    雅安市公安局

　　2024年4月22日