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四川

四川資陽市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)招聘25人公告

http://www.nbjindi.com       2024-02-23 14:48      來源:資陽市人力資源和社會保障局
【字體: 】              
  關(guān)于公開招聘資陽市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)勞務(wù)派遣人員的公告
 
  根據(jù)資陽市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)工作需要,資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司面向社會公開招聘25名勞務(wù)派遣人員。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,招聘有關(guān)事宜公告如下:
 
  一、招聘條件
 
 ?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
 
  1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);
 
  2.學(xué)歷、年齡及其他條件詳見《招聘崗位需求表》(附件1);
 
  3.身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
 
  (二)有下列情況之一者,不得應(yīng)聘:
 
  1.曾受過各類刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
 
  2.曾被收容教育、勞動教養(yǎng)、行政拘留的;
 
  3.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開出公職或者被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的;
 
  4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
 
  5.在人事招考中違規(guī)違紀(jì)處于禁考內(nèi)的人員;
 
  6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
 
  7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘情形的或者其他不適合從事行政執(zhí)法輔助工作情形的。
 
  二、招聘程序
 
  本次招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、公示及聘用等程序依次進(jìn)行。本次招聘公告、公示將在微信公眾號(資陽發(fā)展萇睿人力公司)發(fā)布。
 
  (一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
 
  本次招聘方式為在線報(bào)名(不接受現(xiàn)場報(bào)名)。應(yīng)聘者按要求填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(下載附件2),連同個(gè)人身份證、畢業(yè)證、近期免冠一寸照片電子版、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表(延長有限期至30天)及相關(guān)職稱證書(掃描件)發(fā)送至本次招聘專用郵箱LW26625217@126.com,郵件主題和附件命名為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”。
 
  咨詢電話:15775140231。
 
  報(bào)名時(shí)間:即日起至2024年3月15日。
 
 ?。ǘ┵Y格初審
 
  資格初審采用人工審核的方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)即根據(jù)招聘崗位具體條件進(jìn)行資格初審,報(bào)名人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供相關(guān)材料。初審未通過者不再另行通知。
 
 ?。ㄈ┵Y格復(fù)審
 
  公司將電話通知通過資格初審的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié),資格復(fù)審合格后方可參加考核面試(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
 
  (四)面試
 
  通過資格復(fù)審的人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
 
 ?。ㄎ澹w檢
 
  1.發(fā)布公告。發(fā)布《關(guān)于公開招聘資陽市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)入體檢人員名單的公告》。
 
  2.通知體檢。進(jìn)入體檢的人員按要求到指定醫(yī)院參加體檢。因未按要求參加體檢、體檢不合格或自行放棄等出現(xiàn)的空額,視情況另行確定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由體檢人員自行承擔(dān)。體檢具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
 
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  發(fā)布《關(guān)于公開招聘資陽市城市管理行政執(zhí)法支隊(duì)勞務(wù)派遣人員的擬聘用人員公示》3個(gè)工作日。
 
 ?。ㄆ撸┢赣?/div>
 
  公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響本次錄用的,擬聘用人員與資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同(在職人員須與原單位解除勞動關(guān)系),首次簽訂合同期限2年,試用期兩個(gè)月;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘用資格。
 
  三、薪酬待遇
 
  試用期工資按照基本工資的80%計(jì)算且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1970元/月);轉(zhuǎn)正工資=基本工資(2100-2800元,根據(jù)學(xué)歷定薪)+績效考核工資。
 
  入職購買五險(xiǎn),轉(zhuǎn)正后可申請加入單位工會,按時(shí)繳納會費(fèi)并享受工會福利。
 
  四、其他事項(xiàng)
 
 ?。ㄒ唬┰诼毠ぷ魅藛T應(yīng)聘本崗位須征得原單位同意;
 
 ?。ǘ┤缫騾⒓颖敬螒?yīng)聘與原單位發(fā)生勞務(wù)糾紛,造成原單位及新單位損失,責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān);
 
  (三)如在聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)弄虛作假,虛報(bào)瞞報(bào)等情形的,一律終止聘用程序或解除聘用合同,責(zé)任由聘用人員本人承擔(dān);
 
 ?。ㄋ模?yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名以及在招聘過程中因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話留錯或不暢通導(dǎo)致我司聯(lián)系不上等出現(xiàn)的情況均視為自動放棄;
 
 ?。ㄎ澹┍竟嬗少Y陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
 
 
 
  資陽發(fā)展萇睿人力資源服務(wù)有限公司
 
  2024年2月22日


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