同一崗位報名人員超過10名的，考生進(jìn)行筆試，按招聘名額與考生人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。其中筆試占40%，面試占60%。若同一崗位報名人員不足10名的，則直接面試?？荚嚂r間、地點另行通知。

 

　?。?）筆試，主要考核專業(yè)知識。筆試總分100分，成績最低合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），以招聘名額與考生人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績從高到低排名，依次確定進(jìn)入面試考生。若最末名次并列考生，全部進(jìn)入面試。成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為不合格，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

 

　　（2）面試，面試主要了解報名者與匹配崗位的表達(dá)能力和行為舉止，人際關(guān)系、對自己的認(rèn)識和對崗位的認(rèn)識、考察其是否具有相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。面試總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

 

　　直接面試崗位：考試總成績=面試成績

 

　　非直接面試崗位：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；

 

　　面試結(jié)束后，按同崗位考生人數(shù)與招聘名額1:1的比例，根據(jù)考試總成績從高到低的順序確定入圍體檢人員名單；若考試總成績相同：直接面試崗位進(jìn)行面試加試；非直接面試崗位則按面試成績排名，若面試成績相同，則進(jìn)行面試加試，面試加試事宜另行通知。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　體檢由德陽市精神衛(wèi)生中心組織,參加體檢人員持本人有效身份證按時到達(dá)指定地點，按要求統(tǒng)一到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及其后續(xù)進(jìn)行體檢。體檢費用自理。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進(jìn)行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，非當(dāng)日當(dāng)天復(fù)檢存疑項目僅可進(jìn)行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢安排另行通知。未按時參加體檢或體檢不合格的，所產(chǎn)生空缺名額依次遞補同崗位面試成績合格的考生(最多遞補2次)。體檢合格方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　（六）考察與公示

 

　　由德陽市衛(wèi)健委組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，并出具考察結(jié)論書。主要考察擬聘對象的思想政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實績以及是否符合回避規(guī)定等。對考察合格的擬聘人員，在德陽市精神衛(wèi)生中心（www.dymhc.com）進(jìn)行7個工作日公示。公示期間接受舉報，舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)考察、公示后不宜聘用的人員取消其聘用資格，所產(chǎn)生空缺名額依次遞補同崗位面試成績合格的考生(最多遞補2次)。

 

　?。ㄆ撸┵Y格終審與聘用

 

　　確認(rèn)聘用前，由德陽市人力資源和社會保障局對經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審，終審合格的辦理其聘用確認(rèn)，招聘單位、受聘人員立即訂立事業(yè)單位聘用合同書，聘為相應(yīng)類別崗-7-位試用期人員，按政策規(guī)定納入人事管理服務(wù)。不合格的取消其聘用資格，產(chǎn)生缺額則遞補體檢。

 

　　五、工作紀(jì)律和要求

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)格實行回避

 

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

 

　?。ǘ﹪?yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

 

　　督促誠信報考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

 

　?。ㄈ﹪?yán)把監(jiān)管關(guān)口

 

　　對違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消考核招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)。

 

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