四川省統(tǒng)計(jì)局2023年公開考調(diào)工作人員公告

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)四川省統(tǒng)計(jì)局干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)人員力量，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擬開展公開考調(diào)工作人員工作。現(xiàn)公告如下：

 

　　一、考調(diào)職位及名額

 

　　公開考調(diào)職位為一級(jí)主任科員及以下職級(jí)職位，名額4名（詳見附件1）。

 

　　二、考調(diào)范圍

 

　　全省范圍內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同）。

 

　　三、考調(diào)條件

 

　?。ㄒ唬┱瘟鰣?jiān)定、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

 

　?。ǘ┢沸卸苏瑢?shí)績突出，群眾公認(rèn)，具有較高的理論素養(yǎng)和較強(qiáng)的文稿寫作能力。熟悉統(tǒng)計(jì)工作的同等條件下優(yōu)先。

 

　?。ㄈ┚哂腥罩拼髮W(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

 

　　（四）具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷、在本機(jī)關(guān)（單位）工作1年以上，且除試用期外歷年年度考核均為稱職及以上等次。

 

　　（五）具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

 

　　（六）年齡30周歲及以下；碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，或符合考調(diào)條件的縣級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)公務(wù)員，或符合考調(diào)條件的、在縣級(jí)及以上統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)鍛煉1年以上的公務(wù)員，年齡可放寬到35周歲及以下。

 

　?。ㄆ撸┥硇慕】?，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　?。ò耍?019年及以后到崗的選調(diào)生應(yīng)具有2年的駐村工作經(jīng)歷。

 

　?。ň牛┓戏煞ㄒ?guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

 

　?。ㄊ┯邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：

 

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

 

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

 

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　5.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

 

　　6.工作未滿相關(guān)工作年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

 

　　7.不符合公務(wù)員回避有關(guān)規(guī)定或者法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至到2023年9月18日。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。

 

　　四、考調(diào)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格初審

 

　　采用發(fā)送《四川省統(tǒng)計(jì)局2023年公開考調(diào)工作人員報(bào)名表》（詳見附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）至指定郵箱（scstjjrsc@126.com）的方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年9月18日8:30至9月22日12:00（以郵箱接收時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

 

　　1.填報(bào)信息。報(bào)考者按考調(diào)條件，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫《報(bào)名表》，并附本人近期免冠正面證件照（藍(lán)底或白底，JPG或JPEG格式，不低于295×413像素）?！秷?bào)名表》填寫后將word電子版和PDF掃描版（需本人在空白處簽字確認(rèn)）發(fā)送至指定郵箱。不按要求填報(bào)或提供、填寫虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考調(diào)資格。

 

　　2.筆試資格審查。根據(jù)報(bào)考人員資格條件和個(gè)人簡介等情況，按考調(diào)名額不低于5:1的比例擇優(yōu)確定參加筆試人員，報(bào)考人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)縮減考調(diào)計(jì)劃。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員將通過電話方式通知。因報(bào)考人員聯(lián)系電話有誤或不暢通導(dǎo)致不能參加筆試的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審和面試

 

　　根據(jù)筆試成績，按考調(diào)名額3:1的比例確定資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。省統(tǒng)計(jì)局通知考生持報(bào)名表（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書及職位要求的其他有關(guān)證明材料（《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》等）參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試+集體面談的方式進(jìn)行，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一程序。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算考試綜合成績，折合總分為100分。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序差額確定體檢和考察對(duì)象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。體檢、考察對(duì)象與考調(diào)計(jì)劃名額比例一般為2:1，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低差額考察比例。

 

　　體檢在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　省統(tǒng)計(jì)局派出考察組到人選所在單位進(jìn)行全面考察，深入了解人選政治表現(xiàn)、工作能力、廉潔自律和性格特點(diǎn)等，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員。

 

　　根據(jù)體檢、考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹╉攳徳囉?/div>