面試總分100分，按60%計入個人總成績。參加筆試考試的所有人員全部進入面試，面試采取結構化面試+隨機問答的方式進行，主要了解應試人員基本情況、綜合素質、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等，測試應試人員個人形象、語言組織能力和表達能力。面試由縣公安局組織。面試時需帶上身份證原件。

 

　　（五）心理測試

 

　　按照應試人員的個人總成績，從高分到低分等額確定進入心理測試人員，心理測試不計算分值，心理測試結果分為合格與不合格，不合格者直接予以淘汰，合格者進入政審，出現(xiàn)的缺額，依次遞補。

 

　　（六）政審

 

　　心理測試合格者，進入政審，應試人員填寫《公安機關招聘警務輔助人員政審登記表》，到所在戶籍地派出所參加政審。若因應試人員自愿放棄或政審不合格出現(xiàn)的缺額，依次遞補。

 

　　（七）體檢

 

　　心理測試合格者，進入體檢，體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，特殊崗位按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行，色盲、色弱、肢體功能障礙、有影響面容難以治愈的皮膚病或者外觀存在明顯疾病特征、紋身、乙肝病原攜帶者伴有肝功異常、單側耳語聽力低于5米、雙眼矯正視力低于5.0以下、毒品檢測呈陽性、艾滋梅毒的為不合格。體檢費用自理。對體檢有異議的項目可進行復檢一次，最終以復檢結論為準。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，依次遞補。

 

　　（八）公示

 

　　按照政審結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期滿后，沒有問題反映或有反映但不影響聘用的，確定為擬聘用人員。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

 

　　（九）聘用

 

　　對符合聘用條件且經(jīng)公示無異議者，確定為招聘對象，擬聘對象在規(guī)定時間到岳池縣公安局報到，統(tǒng)一工作分配，進行崗前培訓，按規(guī)定辦理勞動合同手續(xù)。試用期為兩個月（含崗前培訓），試用期間按合同約定標準發(fā)放工資，崗前培訓和試用期不合格的解除勞動合同。被聘用人員須按照規(guī)定執(zhí)行有關紀律和規(guī)章制度。

 

　　四、福利待遇

 

　　聘用人員福利待遇按照岳池縣公安局警務輔助人員待遇標準執(zhí)行，繳納“五險一金”。試用期間計發(fā)固定工資、崗位值勤補貼、特殊技術等級補貼、加班補貼，按規(guī)定繳納各類社會保險。試用期滿合格后，按規(guī)定轉正定級并配發(fā)工作證件及服裝。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

　　為確保招聘工作公開、公正、公平進行，岳池縣公安局設立舉報監(jiān)督電話。

 

　　報名電話：0826-5234098（岳池縣公安局政治處）。

 

　　監(jiān)督電話：0826-5234419（縣紀委監(jiān)委駐公安局紀檢監(jiān)察組）。

 

　　附件：警務輔助人員報名資格審查表

 

　　岳池縣公安局

 

　　2023年9月11日