面試由綿陽經(jīng)開法院組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式及相關(guān)事宜詳見《面試通知書》。面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一程序。

 

　　面試成績(jī)滿分為100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不能進(jìn)入下一程序。

 

　　考試綜合成績(jī)、排名及是否進(jìn)入體檢情況，將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。

 

　　請(qǐng)考生保持通訊暢通，及時(shí)查閱電子郵箱、微信公眾號(hào)、短信等相關(guān)信息，因通訊不暢、遺漏信息導(dǎo)致缺考等后果由考生自行負(fù)責(zé)。

 

　　（六）差額考察

 

　　綿陽經(jīng)開法院于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)面試總成績(jī)高低確定，仍然并列的，采取加試方式確定），按照考察對(duì)象人數(shù)與考調(diào)名額2:1的比例，差額確定考察對(duì)象。綿陽經(jīng)開法院將在“綿陽經(jīng)開法院”微信公眾號(hào)公布進(jìn)入面試考生考試綜合成績(jī)及進(jìn)入差額考察對(duì)象名單。

 

　　差額考察工作由綿陽經(jīng)開區(qū)黨群工作部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱干部（人事）檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，聽取所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與考調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入?？疾熘幸獓?yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認(rèn)真審核檔案（如公務(wù)員登記表、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），在此基礎(chǔ)上形成考察報(bào)告。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　考察結(jié)束后，綿陽經(jīng)開區(qū)黨群工作部、綿陽經(jīng)開法院根據(jù)綜合成績(jī)、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，經(jīng)區(qū)法院黨組集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象，不唯分取人。體檢由綿陽經(jīng)開法院負(fù)責(zé)，組織考調(diào)人員到指定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并需加試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理。對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因?yàn)榭疾觳缓细?、體檢和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格、考察對(duì)象無法調(diào)動(dòng)等其他原因?qū)е碌娜鳖~，由綿陽經(jīng)開法院按面試成績(jī)由高至低的順序提出遞補(bǔ)人選，報(bào)區(qū)黨群工作部同意后，組織考察及體檢。未形成差額考察的職位，考察后由綿陽經(jīng)開法院決定考察對(duì)象是否為試用人員。

 

　　（八）頂崗試用

 

　　試用人員進(jìn)入綿陽經(jīng)開法院頂崗試用3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期間不符合試用要求的，可終止試用。

 

　　（九）討論決定

 

　　頂崗試用期滿后，由綿陽經(jīng)開法院按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、頂崗試用等情況，集體討論決定擬考調(diào)人員并報(bào)區(qū)黨工委審定同意。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由綿陽經(jīng)開法院報(bào)區(qū)黨群工作部決定是否在符合資格條件的人員中遞補(bǔ)，原則上達(dá)到規(guī)定比例的職位不得空缺（面試成績(jī)不合格的情形除外）。

 

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