面試主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，市委組織部研究確定并公布面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能進(jìn)入下一程序。

 

　　（六）差額考察

 

　　按筆試成績(jī)、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定，下同），按照考察對(duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額2:1的比例，差額確定考察對(duì)象。對(duì)于名額在2人以上的職位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。未形成差額考察的職位，仍要進(jìn)行考察。市委組織部將在德陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://www.dykszx.com/）公布進(jìn)入考察對(duì)象名單。單獨(dú)組織面試的由遴選（考調(diào)）單位公布進(jìn)入考察對(duì)象名單。

 

　　差額考察工作由各遴選（考調(diào)）單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由2名以上人員組成，采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪(fǎng)、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，對(duì)反映問(wèn)題線(xiàn)索具體、有可查性的信訪(fǎng)舉報(bào)進(jìn)行核查。考察組還要查閱干部人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄，核準(zhǔn)“三齡兩歷一身份”，并在此基礎(chǔ)上形成考察報(bào)告。要注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入市直部門(mén)。

 

　　考察結(jié)束后，各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)綜合成績(jī)、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象并告知本人，不唯分取人。未形成差額考察的職位，考察后由各遴選（考調(diào)）單位結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入體檢階段。涉及提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等對(duì)人選考察另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢由各遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)組織，在公務(wù)員錄用指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，參照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。各遴選（考調(diào)）單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。（八）頂崗試用

 

　　體檢合格人員確定為頂崗試用人員，頂崗試用時(shí)間為1個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期間不符合試用要求的，可終止試用。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各遴選（考調(diào)）單位決定是否在符合資格條件的人員中遞補(bǔ)。

 

　?。ň牛┯懻摏Q定

 

　　頂崗試用期滿(mǎn)后，由各遴選（考調(diào)）單位按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、頂崗試用等情況，集體討論決定擬遴選（考調(diào)）人員。遴選（考調(diào)）職位的面試人員達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績(jī)不合格的情形除外）。（十）公示和轉(zhuǎn)任

 

　　各遴選（考調(diào)）單位對(duì)擬遴選（考調(diào)）人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)市委組織部按程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。遴選（考調(diào)）人員在任職前，應(yīng)接受單位開(kāi)展的任職培訓(xùn)。公開(kāi)遴選（考調(diào)）中涉及提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　（一）紀(jì)律監(jiān)督。本次公開(kāi)遴選（考調(diào)）工作嚴(yán)格按照中央、省委和市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選（考調(diào)）單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。

 

　?。ǘ┳⒁馐马?xiàng)。本公告同時(shí)在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專(zhuān)欄（http://rst.sc.gov.cn/）和德陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://www.dykszx.com/）發(fā)布，請(qǐng)所有報(bào)考人員給予關(guān)注，及時(shí)查看。報(bào)名登記表和準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。五、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)解釋?zhuān)▓?bào)考單位政策咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)《職位表》）。公告政策咨詢(xún)電話(huà)：

 

　　中共德陽(yáng)市委組織部0838-2306869

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：

 

　　德陽(yáng)市人事考試中心0838-2222498

 

 

　　中共德陽(yáng)市委組織部

 

　　2023年7月10日