筆試結(jié)束后，由市委組織部按遴選（考調(diào)）計(jì)劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選并公布面試人員名單。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到遴選（考調(diào)）計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的，由市級(jí)各部門（單位）發(fā)給《面試通知書》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

 

　　面試工作由市委組織部組織，市級(jí)各部門（單位）具體實(shí)施。面試結(jié)束后，市級(jí)各部門（單位）將面試結(jié)果報(bào)市委組織部備案。面試成績滿分為100分，占綜合成績的60%。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一程序。

 

　　考試綜合成績及職位排名由市委組織部在雅安人事考試網(wǎng)上公布。

 

　?。ㄎ澹┎铑~考察

 

　　面試結(jié)束后，市級(jí)各部門（單位）根據(jù)綜合成績排名確定差額考察對(duì)象并開展考察（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。考察對(duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2︰1，對(duì)于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1。

 

　　各單位派出2名及以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查?？疾鞂?duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）。

 

　　市級(jí)各部門（單位）根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬體檢人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由市級(jí)各部門（單位）決定考察對(duì)象是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。擬體檢人選情況報(bào)市委組織部審核備案。

 

　?。w檢

 

　　體檢由市級(jí)各部門（單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在公務(wù)員主管部門指定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。人民警察等特殊職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不復(fù)檢。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)。

 

　　（七）頂崗試用

 

　　市級(jí)各部門（單位）在體檢合格人員中確定試用人員，按照干部管理權(quán)限辦理頂崗試用手續(xù)，進(jìn)入各單位頂崗試用1個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經(jīng)市級(jí)各部門（單位）研究并報(bào)市委組織部同意后，可依次遞補(bǔ)。

 

　?。ò耍┘w討論決定

 

　　試用期滿后，由市級(jí)各部門黨組（黨委）根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。遴選（考調(diào)）職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

 

　?。ň牛┕竞娃D(zhuǎn)任

 

　　市委組織部對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的，由市級(jí)各部門（單位）按照干部管理權(quán)限，報(bào)市委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄊ┤温毰嘤?xùn)

 

　　新遴選（考調(diào)）公務(wù)員在任職前，應(yīng)接受單位開展的任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，雅安市情、公務(wù)員職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)、市級(jí)機(jī)關(guān)工作相關(guān)要求等，幫助新遴選（考調(diào)）公務(wù)員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)市級(jí)機(jī)關(guān)工作。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　1.資格審查工作貫穿于公開遴選（考調(diào)）工作全過程。在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，取消遴選（考調(diào)）資格，所造成的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

 

　　2.本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0835-2223661（市委組織部公務(wù)員一科）。

 

　　3.此次遴選（考調(diào)）工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0835-2852099（市委組織部干部監(jiān)督科）、0835-2620739（市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）。

 

　　4.此次遴選（考調(diào)）工作嚴(yán)格按照疫情防控要求開展，參加遴選（考調(diào)）人員的交通出行、健康狀況等有關(guān)事項(xiàng)通過電話另行通知。

 

　　附件1：2022年市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表.xlsx

 

 

　　中共雅安市委組織部

 

　　2022年7月4日