2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選(考調(diào))公務(wù)員公告

　　根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》等有關(guān)法律規(guī)定，市委組織部決定開展2022年度市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)http://rst.sc.gov.cn/“人事考試”專欄、攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn發(fā)布）：

　　一、遴選（考調(diào)）職位

　　公開遴選（考調(diào)）職位為鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職位和一級(jí)主任科員以下職級(jí)（或其他相當(dāng)層次職級(jí)）職位。職位詳情見(jiàn)《2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》，附件1）。

　　二、遴選（考調(diào)）范圍

　　符合遴選（考調(diào)）條件和職位要求的攀枝花市內(nèi)各縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（含參照管理單位，下同）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照管理人員登記，下同）且在編在崗的公務(wù)員（含參照管理人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在攀枝花市各縣（區(qū)）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報(bào)名。

　　部分職位面向四川省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)，詳見(jiàn)《職位表》。

　　三、報(bào)名條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，近3年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次。

　　5.具有大學(xué)本科以上文化程度（各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見(jiàn)《職位表》）。

　　6.年齡一般為40周歲以下，部分職位可放寬到45周歲以下（各職位具體年齡條件詳見(jiàn)《職位表》）。

　　7.具有公開遴選（考調(diào)）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

　　8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　9.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2022年7月。年齡計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日（即2022年7月4日），學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于資格復(fù)審前取得。

　?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏模坏脜⒓庸_遴選（考調(diào)）：

　　1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

　　5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　6.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)考者不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

　　四、遴選（考調(diào)）程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格初審

　　采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2022年7月4日至7月14日。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

　　1.選擇職位。公開遴選（考調(diào)）職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況詳見(jiàn)《職位表》，每人限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考者如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員聯(lián)系方式》（附件2）公布的電話與各遴選（考調(diào)）單位聯(lián)系。

　　2.填報(bào)信息。報(bào)考者如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，附件3），將《報(bào)名表》（僅需本人簽字）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職位要求的相關(guān)證書和有關(guān)證明材料掃描件各1份，本人近期2寸免冠照片等有關(guān)資料打包后以壓縮文件形式發(fā)送至遴選（考調(diào)）單位指定郵箱（郵件標(biāo)題：“公開遴選（考調(diào)）+姓名”）。

　　3.資格初審。資格初審由各遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2022年7月15日。各遴選（考調(diào)）單位將初審結(jié)果通過(guò)電話或郵件方式通知報(bào)考者。若報(bào)考者在初審截止日期前未接到初審結(jié)果通知，請(qǐng)及時(shí)電話咨詢遴選（考調(diào)）單位。資格審查貫穿遴選（考調(diào)）工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，將取消本次遴選（考調(diào)）資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格初審合格的考生，于2022年7月29日9：00—17：30攜帶有效居民身份證原件到市人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證（市人事考試中心地址：攀枝花市東區(qū)三線大道北段10號(hào)附1號(hào)，學(xué)府廣場(chǎng)3號(hào)樓3樓）。

　?。ǘ┞毼徽{(diào)整

　　筆試開考比例為5︰1。報(bào)考人數(shù)與遴選（考調(diào)）計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的，經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低開考比例，但最低不得低于3：1。仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該職位遴選（考調(diào)）計(jì)劃。被取消遴選（考調(diào)）計(jì)劃的職位，在征得報(bào)考者同意后，可將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為2022年7月30日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證?？荚嚠?dāng)天考生憑本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證按照疫情防控相關(guān)要求到指定考點(diǎn)參加筆試。筆試成績(jī)和職位排名在攀西人才網(wǎng)上查詢。

　　如因疫情防控等原因，需調(diào)整筆試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)的，將在攀西人才網(wǎng)上另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

　　（四）資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，各遴選（考調(diào)）單位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。進(jìn)入資格復(fù)審人選與遴選（考調(diào)）名額之比為3:1（達(dá)不到3:1的，該職位所有人員進(jìn)入資格復(fù)審）。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。由各遴選（考調(diào)）單位通知參加資格復(fù)審的考生持《報(bào)名表》（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件，職位要求的相關(guān)證書和有關(guān)證明，《公務(wù)員（參照管理人員）登記表》復(fù)印件，到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者可進(jìn)入面試，因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

　　（五）面試

　　資格復(fù)審合格的考生，由遴選（考調(diào)）單位通知面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。面試由各遴選（考調(diào)）單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，可采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，滿分為100分。

　?。┛疾?/p>

　　按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。由遴選（考調(diào)）單位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序差額確定考察對(duì)象并告知本人（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）?？疾鞂?duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2：1，對(duì)于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低考察比例，但一般不低于1.5：1。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到遴選（考調(diào)）計(jì)劃規(guī)定比例（3：1）的職位，遴選（考調(diào)）單位可根據(jù)考察情況決定是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　考察工作由各遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)實(shí)施，遴選（考調(diào)）單位派出2名及以上正式工作人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)。各遴選（考調(diào)）單位黨組（黨委）根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，集體研究等額確定體檢人選，不唯分取人。

　?。ㄆ撸w檢

　　體檢由遴選（考調(diào)）單位組織實(shí)施，在省上確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各遴選（考調(diào)）單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由遴選（考調(diào)）單位根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

　　（八）頂崗試用

　　對(duì)體檢合格人員設(shè)置頂崗試用期，時(shí)間為3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期內(nèi)，頂崗試用人員在原工作單位的人事、工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；考核不合格的，回原單位工作。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可由各遴選（考調(diào)）單位決定是否遞補(bǔ)。

　　（九）公示和轉(zhuǎn)任

　　各遴選（考調(diào)）單位對(duì)擬遴選（考調(diào)）人員在攀西人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選（考調(diào)）的，報(bào)市委組織部審批后，辦理轉(zhuǎn)任和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩轉(zhuǎn)任，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否轉(zhuǎn)任。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　（一）本次遴選（考調(diào)）嚴(yán)格按照中央和省委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組舉報(bào)。

　?。ǘ┰阱噙x（考調(diào)）組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)各位考生理解、支持和配合。

　　六、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選（考調(diào)）單位負(fù)責(zé)解釋。

　　市委組織部政策咨詢電話：0812-5101850；

　　市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組電話：0812-5176330。

　　附件1.2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表

　　附件2.2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員聯(lián)系方式

　　附件3.2022年攀枝花市直機(jī)關(guān)公開遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名表

　　中共攀枝花市委組織部

　　2022年7月4日