2022年甘孜州公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甘孜州實(shí)際，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，2022年甘孜州擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員13名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、應(yīng)聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘資格條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.年滿(mǎn)十八周歲；

 

　　3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

 

　　7.法律規(guī)定的其他條件。

 

　　招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2022年甘孜州聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日。

 

　　（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

 

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

 

　　二、招聘職位及名額

 

　　共聘任13名公務(wù)員。聘任職位分別為：康定市文化廣播電視和旅游局產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)員1名、康定市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局工程專(zhuān)員1名、康定市發(fā)展和改革局國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合管理專(zhuān)員1名；瀘定縣財(cái)政局國(guó)有資產(chǎn)管理專(zhuān)員1名、瀘定縣林草局森林草原管理專(zhuān)員1名；色達(dá)縣財(cái)政局金融發(fā)展規(guī)劃專(zhuān)員1名、色達(dá)縣教育體育局中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量管理專(zhuān)員1名、色達(dá)縣鄉(xiāng)村振興局鄉(xiāng)村振興規(guī)劃專(zhuān)員1名；德格縣民族宗教事務(wù)局民族宗教事務(wù)綜合管理專(zhuān)員1名、德格縣鄉(xiāng)村振興局鄉(xiāng)村振興規(guī)劃專(zhuān)員1名；新龍縣交通運(yùn)輸局規(guī)劃建設(shè)工程專(zhuān)員1名、新龍縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城鄉(xiāng)建設(shè)工程專(zhuān)員1名、新龍縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局消防工程技術(shù)專(zhuān)員1名（詳見(jiàn)附件1）。

 

　　三、報(bào)名及資格初審

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間。2022年5月18日08:00至2022年6月10日18:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

 

　?。ǘ﹫?bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2022年甘孜州聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱(chēng)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

 

　　1.本人有效期內(nèi)的二代居民身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；

 

　　2.應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

 

　　3.應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀“公告”“招聘職位表”了解基本政策和要求。選擇與自己條件完全相符的招聘職位報(bào)考，且只能選擇一個(gè)職位。

 

　　報(bào)名聯(lián)系電話(huà)、電子郵箱等詳見(jiàn)《2022年甘孜州聘任制公務(wù)員招聘聯(lián)系方式》（附件3）。

 

　　（三）資格初審

 

　　資格初審主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件。

 

　　各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例的職位，取消聘任職位?；蛘甙匆?guī)定程序報(bào)批同意后，從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。

 

　　四、考試測(cè)評(píng)

 

　　考試測(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，筆試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，其中公共知識(shí)測(cè)試占20%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試占80%。

 

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　報(bào)考人員必須攜帶有效期內(nèi)的二代居民身份證（不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證）參加筆試。

 

　?。ǘ┟嬖囐Y格審查

 

　　筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查人員。擬進(jìn)入面試資格審查的最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試資格審查。進(jìn)入面試資格審查人數(shù)達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入面試資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員名單在甘孜智慧黨建平臺(tái)（http://www.xyxf.gov.cn）、甘孜州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試網(wǎng)”專(zhuān)欄（http://rsks.gzz.gov.cn）公布。

 

　　進(jìn)入面試資格審查人員，應(yīng)攜帶以下材料：

 

　　1.本人有效期內(nèi)的二代居民身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）原件；

 

　　2.與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料原件；

 

　　3.應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料原件；

 

　　4.近期免冠證件照3張（兩寸，底色不限）；

 

　　資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求情形的，均取消其報(bào)考或聘任資格。

 

　　（三）面試

 

　　通過(guò)面試資格審查的人員進(jìn)入面試。面試成績(jī)采用100分制計(jì)算。筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試內(nèi)容根據(jù)職位需要確定。應(yīng)聘人員的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄋ模┛荚嚋y(cè)評(píng)成績(jī)

 

　　考試測(cè)評(píng)成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　五、考察與體檢

 

　　（一）考察

 

　　面試結(jié)束后，在進(jìn)入面試人員當(dāng)中根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分按1:2的比例差額確定考察人選，面試只有1人的可直接進(jìn)入考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的資格條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘任人員。

 

　　（二）體檢

 

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)和考察情況擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)要求執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。招聘單位或應(yīng)聘考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中隱瞞影響招聘的疾病或者病史的；有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)州公務(wù)員主管部門(mén)同意后，從同一職位進(jìn)入面試人員中按考試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘任人員后在甘孜智慧黨建平臺(tái)（http://www.xyxf.gov.cn）、甘孜州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試網(wǎng)”專(zhuān)欄（http://rsks.gzz.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。已公示的聘任職位中如出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　七、審批

 

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，擬聘任人員按規(guī)定程序進(jìn)行審批。

 

　　八、辦理聘任手續(xù)

 

　　聘任單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　九、管理和待遇

 

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