面試對(duì)象：通過(guò)資格審查的人員確定為參加面試人選。

 

　　面試人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在呂梁人事人才網(wǎng)公布。

 

　　本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力等方面。

 

　　面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)），否則不能進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)。

 

　　面試將全程錄音錄像。面試成績(jī)當(dāng)天張榜公布。

 

　　（三）體檢和考察

 

　　1.體檢和考察對(duì)象

 

　　在面試70分及以上考生中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績(jī)并列時(shí)，就面試成績(jī)相同的人員加試一場(chǎng)面試，面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

 

　　2.體檢注意事項(xiàng)：

 

　?。?）體檢有關(guān)事宜在呂梁人事人才網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理。

 

　　（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起7個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　3.考察

 

　　考察內(nèi)容：要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　體檢、考察不合格的不得聘用。由此形成的空缺崗位，不再遞補(bǔ)。因個(gè)人放棄體檢、考察形成的空缺崗位，依據(jù)同一崗位面試成績(jī)順次遞補(bǔ)一次（面試成績(jī)并列的排序方法同上述體檢對(duì)象確定方式）。

 

　?。ㄋ模┕九c聘用

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

 

　　公示期滿無(wú)異議、沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。

 

　　考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。

 

　?。ㄎ澹┳稍儭⒈O(jiān)督

 

　　本公告未盡事宜，由各部門各單位2024年度公立醫(yī)院校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢、監(jiān)督電話詳見(jiàn)《呂梁市2024年度公立醫(yī)院校園招聘崗位表》（附件1）。

 

　　七、校園招聘人員待遇及管理

 

　　1.呂梁市直公立醫(yī)院、離石區(qū)、孝義市、文水縣、柳林縣、嵐縣、臨縣按《呂梁市引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定落實(shí)本次校園招聘引進(jìn)的人才待遇保障。

 

　　2.交口縣聘用人員的工資薪酬、福利待遇等按照交口縣醫(yī)療集團(tuán)人民醫(yī)院、交口縣中醫(yī)院事業(yè)人員有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，享受《交口縣招才引智優(yōu)惠政策（修訂版）》相關(guān)待遇。

 

　　3.中陽(yáng)縣本次校園招聘引進(jìn)的人才，具有綜合類高校醫(yī)學(xué)專業(yè)或全國(guó)醫(yī)藥類院校畢業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生（不包含定向委培生），年齡在35周歲（博士研究生放寬至40周歲）以下，簽訂不少于五年聘用合同，分別給予博士、碩士每人50萬(wàn)元、30萬(wàn)元（稅后）的安家費(fèi)，一次性發(fā)放。同時(shí)按照博士、碩士每人每月6000元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放三年。具有綜合類高校醫(yī)學(xué)專業(yè)或全國(guó)醫(yī)藥類院校畢業(yè)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生（不包含定向委培生），在中陽(yáng)縣無(wú)住房且未購(gòu)房的，可結(jié)合實(shí)際免費(fèi)提供人才公寓一套，連續(xù)享受三年。其他待遇保障政策仍按《中陽(yáng)縣人才引進(jìn)、服務(wù)、管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

 

　　4.方山縣按《方山縣引進(jìn)高層次、緊缺人才的服務(wù)、培養(yǎng)、管理辦法》有關(guān)規(guī)定落實(shí)本次校園招聘引進(jìn)的人才待遇保障。

 

　　5.興縣為被聘用人員在聘期內(nèi)提供免費(fèi)人才公寓，免費(fèi)乘坐縣內(nèi)公交車。

 

　　6.呂梁市直公立醫(yī)院、孝義市、文水縣、柳林縣、嵐縣、臨縣被聘用人員最低服務(wù)期為三年；離石區(qū)、交口縣、中陽(yáng)縣、方山縣、興縣被聘用人員最低服務(wù)期為五年，聘用人員在服務(wù)期內(nèi)個(gè)人不得離職，其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。如個(gè)人違約，應(yīng)予以解聘，并返還本人已領(lǐng)取政府給予的各類人才補(bǔ)貼補(bǔ)助。

 

　　特別提示：

 

　　本次校園招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　附件【1：呂梁市2024年度公立醫(yī)院校園招聘崗位表.xls】

 

　　附件【2：呂梁市2024年度公立醫(yī)院校園招聘報(bào)名登記表.xls】

 

　　中共呂梁市委組織部

 

　　呂梁市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年2月27日