通過(guò)資格審查的人員確定為考試對(duì)象。此次考試采取“直接面試”或“筆試+面試”的方式進(jìn)行。

 

　　1.崗位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1:5及以上時(shí)，襄汾縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究決定增加筆試環(huán)節(jié)，采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行，筆試總分100分，合格線為60分，筆試成績(jī)由高到低排名以1:3比例確定進(jìn)入面試人選?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）?？荚嚳偝煽?jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試（面試）的方法等額確定進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)人選。

 

　　2.其余崗位采取直接面試方式進(jìn)行。通過(guò)資格審查人員確定為面試對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)=面試成績(jī)；面試總分100分，合格線為60分，成績(jī)保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)面試成績(jī)相同無(wú)法確定排名的，采取加試（面試），以加試（面試）成績(jī)確定排名。

 

　　面試組織與實(shí)施：面試工作由襄汾縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。參加面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式及有關(guān)要求等在襄汾縣人民政府網(wǎng)公布。

 

　　面試方式及內(nèi)容：面試采取現(xiàn)場(chǎng)講解方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃能力、決策能力、應(yīng)變能力等。

 

　　面試考官的組成：面試成立面試考官小組，為確保面試工作的公正、科學(xué)，面試考官由有關(guān)方面人員和專家組成。

 

　　面試工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)將全程錄音、錄像。

 

　　面試成績(jī)、考試總成績(jī)于當(dāng)天公布。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由襄汾縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　1.體檢

 

　　體檢有關(guān)事宜在襄汾縣人民政府網(wǎng)（www.xiangfen.gov.cn）通知，體檢費(fèi)用自理。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

 

　　2.考察

 

　　考察工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求，全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，對(duì)政治上不合格的，“一票否決”不予聘用。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　已就業(yè)人員可由單位出具其思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)人員由社區(qū)或村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料，其中2023年畢業(yè)生主要考察在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。對(duì)證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到考察人選所在畢業(yè)院校、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。同時(shí)要對(duì)考察人選提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。

 

　　體檢、考察不合格的不得聘用。因個(gè)人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且考試總成績(jī)合格人員中，按考試總成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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