2023年山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘46人公告
山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開招聘編外工作人員公告
山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1958年，是山西省人民政府主辦、山西省教育廳直屬的全日制普通高等職業(yè)院校。學(xué)院是中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃（“雙高計(jì)劃”）建設(shè)單位、全國現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)高職院校、全國首批“1+X”證書制度試點(diǎn)院校、全國人工智能助推教師隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)院校、教育部“工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用人才培養(yǎng)中心”建設(shè)單位、全國機(jī)械行業(yè)骨干職業(yè)院校、全國機(jī)械職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員單位，是山西省首批示范性高職院校、山西省高職高專人才培養(yǎng)工作優(yōu)秀單位、山西省職業(yè)教育先進(jìn)單位、全省唯一具有招收國際留學(xué)生資質(zhì)的高職院校。
根據(jù)工作需要，學(xué)院面向社會(huì)公開招聘編外工作人員46名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位及數(shù)量
山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開招聘編外工作人員46名。專技崗教師共35名（其中思政課教師1名、專業(yè)課教師27名、基礎(chǔ)課教師4名、實(shí)訓(xùn)教師3名），專職輔導(dǎo)員8名，管理人員3名。招聘崗位所需的具體條件以《山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。
二、招聘對(duì)象
符合招聘條件和崗位具體要求的高校應(yīng)往屆碩士畢業(yè)生、本科畢業(yè)生（僅針對(duì)管理2、管理3）、?？飘厴I(yè)生（僅針對(duì)專技16實(shí)訓(xùn)教師）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（三）具有良好的品行，服從學(xué)院工作崗位分配、調(diào)整。
（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件。
（五）具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能要求（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書）。
（六）年齡一般不超過35周歲（1987年4月14日以后出生）。
（七）崗位服務(wù)年限一般最低為6年。
不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：
1．現(xiàn)役軍人不能報(bào)考。
2．因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考。
3．各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考。
4．試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考。
5．招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考。
6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報(bào)考。
7．報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務(wù)期、各類從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
①專技崗1-15、管理崗1-2報(bào)名
2023年4月25日—5月10日(以報(bào)名郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn))
②專技崗16、管理3報(bào)名
2023年4月25日—5月25日(以報(bào)名郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn))
2.報(bào)名方式：本人網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
3.報(bào)名提交材料：自本公告發(fā)布之日起即可進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)一致，必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。請(qǐng)報(bào)考人員將以下材料打包發(fā)送至我院人事部郵箱，郵件主題及打包材料統(tǒng)一命名為：報(bào)考崗位+姓名+院校+專業(yè)。報(bào)名專用郵箱為sxjdrsc@163.com。
（1）《山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）紙質(zhì)版（本人手寫簽名）掃描件。
（2）本人近期1寸免冠照片電子版（紅底），以報(bào)考崗位+姓名命名。
（3）本人身份證掃描件。
（4）本科、碩士階段學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件。暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2023年畢業(yè)生須提供在讀證明（包含入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)等）、個(gè)人自薦材料、主要科研成果、獲獎(jiǎng)證書、碩士期間學(xué)習(xí)成績單等掃描件。
（5）招聘崗位所要求的其他材料掃描件。要求為中國共產(chǎn)黨黨員的，須提供黨員證明（加蓋組織關(guān)系所在基層黨組織公章）。
（6）本人工作業(yè)績成果及獲得獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)資料(包括工作業(yè)績成果、獲獎(jiǎng)證書和榮譽(yù)稱號(hào)證書等)。
（7）其它支撐招聘條件所需的材料掃描件。
(二)資格審核
1.資格初審
本次報(bào)名結(jié)束后，由學(xué)院招聘工作資格審查組人員對(duì)網(wǎng)上報(bào)名者的招聘條件逐項(xiàng)進(jìn)行審查，并于報(bào)名結(jié)束次周公布初審結(jié)果。
2.資格復(fù)審
應(yīng)聘人員應(yīng)按學(xué)院公布的資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)接受復(fù)審。
⑴資格復(fù)審時(shí)提交材料包括以下內(nèi)容，按順序裝訂成冊（資料請(qǐng)備份，恕不退還）：
①自薦材料1份。
②《2023年公開招聘編外工作人員報(bào)名表》和《2023年公開招聘編外工作人員報(bào)名信息表》各1份。
③本科、研究生階段的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件，以及學(xué)信網(wǎng)證明（教育部認(rèn)證）。未領(lǐng)取畢業(yè)證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明。
④第二代居民身份證，以及其他各類證書等原件和復(fù)印件1份。
⑤現(xiàn)有就業(yè)單位的還須出具單位同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報(bào)考意見）。
⑥取得國外、境外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘條件，由學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織專家根據(jù)國家教育部認(rèn)證材料研究決定。
⑦另備一寸免冠照片4張(紅底)。
原件審核后自行帶回。
⑵證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)查的，視為資格復(fù)審不合格。
⑶符合招聘條件的人員，通過學(xué)院網(wǎng)站公布報(bào)名資格復(fù)審結(jié)果，內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位專業(yè)要求等。
（三）考試
專技崗1-15、管理崗1-2參加筆試、面試。
本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試的最低合格線為60分，考試綜合成績最低合格線為65分。筆試、面試和考試綜合成績保留兩位小數(shù)（四舍五入）。若2名以上應(yīng)聘人員考試綜合成績相同時(shí)，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績?nèi)韵嗤釉囈粓雒嬖?，?yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排列。
筆試成績合格后，才能進(jìn)入面試。同一崗位資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)不達(dá)3:1的，筆試成績合格后，直接進(jìn)入面試；同一崗位資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)3:1及以上，筆試成績合格后，按筆試成績自高而低排隊(duì)，以3:1的比例公布參加面試名單。
管理崗3根據(jù)資格審查人數(shù)確定考試方式。資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)不達(dá)5:1的，采取直接考核的方式進(jìn)行，具體考核形式為面試，考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。面試成績即為綜合成績。資格審查合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)5:1及以上，先進(jìn)行筆試，按筆試成績自高而低排隊(duì)，以5:1的比例公布參加面試名單，筆試成績只作為面試入圍依據(jù)，不計(jì)入最終測試成績。
專技16（實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師）采取直接考核的方式進(jìn)行，具體考核形式為面試，考核內(nèi)容主要以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛能為主。面試成績即為綜合成績。
1.筆試
參加筆試人員名單和筆試相關(guān)事宜在學(xué)校網(wǎng)站提前一周公布。
⑴筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分。
⑵筆試內(nèi)容：
筆試內(nèi)容為崗位所需的職業(yè)能力和綜合應(yīng)用能力。主要測評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
⑶筆試結(jié)束7日內(nèi)，在學(xué)校網(wǎng)站公布筆試成績，公示期不少于5天。
筆試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。若應(yīng)聘者的筆試成績未達(dá)到60分，則視為該應(yīng)聘者成績不合格，不能參加面試。
考試內(nèi)容不指定統(tǒng)一教材、輔導(dǎo)用書。
2.面試
面試前一周，學(xué)院在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員的名單，公告面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等。
面試工作全程錄音錄像。
⑴面試內(nèi)容、方法
①教師崗位（專技崗位1-14）
教師面試采取課堂能力測試（占50%）和專業(yè)能力測試（占50%）兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。課堂能力測試方式為試講，試講內(nèi)容由學(xué)校指定，時(shí)間為8-10分鐘，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的課堂組織能力、語言表達(dá)能力、板書、儀容儀表、教學(xué)潛能、職業(yè)態(tài)度等；專業(yè)能力測試方式為答辯，答辯時(shí)間為8分鐘左右，重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)總體掌握的程度、應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)等。
專業(yè)課教師有與專業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷的，每滿1年加1分，最高加5分（需提前提供相關(guān)佐證材料）。
②專職輔導(dǎo)員崗位（專技崗位15）
專職輔導(dǎo)員面試采取主題演講（占50%）和案例分析（占50%）兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。主題演講限時(shí)5分鐘，重點(diǎn)考察輔導(dǎo)員價(jià)值觀和思想政治素養(yǎng)、邏輯思維及語言組織能力、講授能力等；案例分析限時(shí)5分鐘，主要考察輔導(dǎo)員分析問題、研判問題、解決問題的能力。
③管理崗位1-2
管理崗位人員面試按不同崗位采取主題演講（給定時(shí)間內(nèi)完成主題文章撰寫、并進(jìn)行關(guān)鍵論點(diǎn)闡述）和業(yè)務(wù)技能測試（50%）兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。文章撰寫限時(shí)60分鐘、主題演講限時(shí)8分鐘，重點(diǎn)考察管理人員思想政治素養(yǎng)、邏輯思維、分析解決問題能力、語言組織能力等；業(yè)務(wù)技能測試為本崗位的專業(yè)技能，方式為答辯，時(shí)間為10分鐘，主要考察崗位所需專業(yè)技能。
④管理崗位3
計(jì)算機(jī)專業(yè)能力測試方式為答辯和實(shí)踐操作，答辯時(shí)間為8分鐘左右、操作時(shí)間為60分鐘，重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)總體掌握的程度、應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)、相關(guān)設(shè)備操作能力等。
⑤實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位（專技崗位16）
實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師面試采取課堂能力測試（占50%）和專業(yè)能力測試（占50%）兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。課堂能力測試方式為試講，試講內(nèi)容由學(xué)校指定，時(shí)間為8-10分鐘，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的課堂組織能力、語言表達(dá)能力、板書、儀容儀表、教學(xué)潛能、職業(yè)態(tài)度等；專業(yè)能力測試方式為答辯和實(shí)踐操作，答辯時(shí)間為8分鐘左右、操作時(shí)間為60分鐘，重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)總體掌握的程度、應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)、設(shè)備操作能力等。
面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。面試成績計(jì)算方法為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。若應(yīng)聘者的面試成績未達(dá)到60分，則視為該應(yīng)聘者成績不合格，不能參加最終成績的排名。
面試成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員面試成績相同時(shí)，原則上按課堂能力測試或主題演講成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如課堂能力測試或主題演講成績?nèi)韵嗤?，加試一場專業(yè)能力測試，應(yīng)聘人員的成績名次按專業(yè)能力測試加試成績排列。
⑵面試成績公布
面試成績當(dāng)天公布。
面試結(jié)束后1日內(nèi)將面試結(jié)果和面試人員的筆試成績、面試成績、綜合成績、排名順序，在本學(xué)校網(wǎng)站公示不少于5天。
3.心理測試
所有應(yīng)聘人員需參加進(jìn)行心理素質(zhì)測試，心理測試具體時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站另行通知。測試結(jié)果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。
（四）體檢和考察
在確保心理測試通過，考生綜合成績不低于65分的情況下，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察名單。
體檢由學(xué)院組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格人員需要復(fù)檢的，須經(jīng)學(xué)院同意，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，復(fù)檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。復(fù)檢仍然不合格者，取消應(yīng)聘資格。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
體檢合格人員考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)院畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，學(xué)院采用電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
（五）人員公示
根據(jù)公開招聘編外工作人員公告、面試、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人選，并在學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，經(jīng)學(xué)院招聘工作組研究確定擬聘人員名單，報(bào)學(xué)院黨委會(huì)議審批，學(xué)院正式文件下發(fā)后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時(shí)間、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)，招聘測試成績、排名等信息。
（六）遞補(bǔ)
擬聘用人員放棄體檢資格、體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄聘用資格、試用不合格等原因出現(xiàn)擬聘崗位空缺的，學(xué)院可以根據(jù)情況研究確定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按規(guī)定在同崗位符合條件的候選人中，從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察、公示、試用等。
（七）聘用手續(xù)
本次公開招聘的編外工作人員其人事勞動(dòng)關(guān)系按編外合同制管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期1個(gè)月，試用期滿后由人事部牽頭組織師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力考核，由所在部門出具其個(gè)人表現(xiàn)材料，試用期考核不合格者不聘用。
見習(xí)期滿后，學(xué)院根據(jù)《新入職教師見習(xí)期管理和考核辦法》進(jìn)行期滿考核，考核合格者，學(xué)院與其簽訂續(xù)聘手續(xù)，考核不合格者辦理解聘手續(xù)。
五、工資待遇
本次招聘的編外工作人員的工資待遇不低于長治市潞州區(qū)政府公務(wù)員同崗位人員，其中教師崗位除享受編外職工的工資待遇外，每月工資再增加500元；專職思政課教師、專職輔導(dǎo)員等“三支隊(duì)伍”崗位人員，除享受編外職工的工資待遇外，同時(shí)享受每月1000元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（每年按10個(gè)月計(jì)），發(fā)放辦法按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
1．嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
2．嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反規(guī)定者，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
3．應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試、考核，體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。
4．公開招聘工作由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、學(xué)院地址與咨詢電話
學(xué)校地址：山西省長治市潞州區(qū)保寧門東街130號(hào)
聯(lián) 系 人：董老師、郭老師
咨詢電話：0355—2618818 2618819
監(jiān)督（舉報(bào)）電話：0355-2618816
咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間:招聘期間工作日的工作時(shí)間。
附件：
附件1山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開招聘編外工作人員崗位表.xlsx
附件2.山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開招聘編外工作人員報(bào)名表.docx
附件3：山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開招聘編外工作人員信息表.xls
山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘辦公室
2023年4月14日
