公示無異議的擬聘用人員，報請縣委領(lǐng)導(dǎo)審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理檔案、編制、工資等相關(guān)手續(xù)。實(shí)行試用期滿考核制度，考核合格予以聘用，考核不合格不予聘用。

 

　　報考大學(xué)生被聘用后，由縣委組織部根據(jù)考試成績、個人志愿、專業(yè)特長和村（社區(qū)）工作需要等具體分配崗位，優(yōu)先分配到干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)不優(yōu)的村（社區(qū)）任職。

 

　　五、職責(zé)任務(wù)

 

　　聘用大學(xué)生在村（社區(qū)）工作主要履行以下職責(zé)任務(wù)：

 

　?。ㄒ唬W(xué)習(xí)宣傳政策。深入學(xué)習(xí)、宣傳和踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”班子推動黨在農(nóng)村、城市基層的各項方針政策有效貫徹落實(shí)。

 

　?。ǘ┘訌?qiáng)組織建設(shè)。協(xié)助村（社區(qū)）黨組織抓好抓黨建促基層治理、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、“五面紅旗”示范村（社區(qū)）創(chuàng)建，推進(jìn)村（社區(qū)）黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)；協(xié)助制定民主監(jiān)督管理制度，參與村（社區(qū)）各類組織建設(shè)和村務(wù)管理。

 

　?。ㄈ﹨⑴c基層治理。協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”班子完成“三零”村（社區(qū)）創(chuàng)建、調(diào)查統(tǒng)計、民事代辦、社會保障、科技推廣等任務(wù)。

 

　　（四）聯(lián)系服務(wù)群眾。經(jīng)常入戶走訪、傾聽群眾訴求，組織開展群眾性文化活動，關(guān)心關(guān)愛困難人群，協(xié)助做好幫扶工作。

 

　?。ㄎ澹┐龠M(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。配合做好富民強(qiáng)村各項工作，協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”班子制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)好為民惠民政策，發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)。

 

　?。┳龊闷渌ぷ?。負(fù)責(zé)資料整理、檔案管理、起草文字資料和培訓(xùn)設(shè)施、辦公設(shè)備等管理維護(hù)工作；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委和村（社區(qū)）“兩委”交辦的其它工作任務(wù)。

 

　　六、管理考核

 

　　聘用大學(xué)生由縣委組織部制定規(guī)范的合同文本、簽訂聘用合同。聘用大學(xué)生先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)中心培養(yǎng)鍛煉半年，在相關(guān)人員幫帶下，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)中心工作，半年后安排到村（社區(qū)）工作。大學(xué)生在村（社區(qū)）服務(wù)期限一般不低于5年（含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)中心鍛煉時間），服務(wù)期內(nèi)不得通過調(diào)動、借調(diào)等方式離開村（社區(qū)）工作崗位。

 

　　聘用大學(xué)生的日常管理，由縣委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委共同實(shí)施，實(shí)行考勤、請銷假、請示報告、紀(jì)律約束等制度，確保在崗在村（社區(qū)）。聘用大學(xué)生的考核分為試用期滿考核、年度考核和服務(wù)期滿專項考核，由縣委組織部牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委和村（社區(qū)）具體負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為獎懲激勵的重要依據(jù)。聘用期間，連續(xù)兩年年度考核不合格的，解除聘用合同。對業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先提拔使用、評聘職稱、晉升等級；對于無故脫崗、工作表現(xiàn)差、群眾滿意度低的，由縣委組織部及時批評教育并限期改正，問題嚴(yán)重的，按《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。大學(xué)生在村（社區(qū)）服務(wù)期滿5年后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)聘在村（社區(qū)）工作，也可按組織程序交流調(diào)動，流動后不得占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）到村工作大學(xué)生專項編制。

 

　　七、待遇保障

 

　　聘用大學(xué)生的工資薪酬、福利待遇等按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）事業(yè)人員有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨委統(tǒng)一對大學(xué)生駐村（社區(qū)）工作的食宿、交通等予以妥善安排，辦理重大疾病和人身意外傷害保險，幫助解決實(shí)際困難。符合引進(jìn)高層次人才政策的，可享受相關(guān)待遇。

 

　　八、招聘紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕獓?yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

 

　?。ǘ┱衅腹ぷ鲬?yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

 

　?。ㄈ?yīng)考人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

 

　　九、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅福Y格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者與報考崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其資格。

 

　?。ǘ槁鋵?shí)疫情防控要求，考生在進(jìn)入招聘的各個環(huán)節(jié)時須佩戴口罩，掃描“場所碼”，出示“健康碼”和“14天通信數(shù)據(jù)行程卡”信息，并接受體溫檢測，正常者方可進(jìn)入現(xiàn)場。從境外、港澳臺、國內(nèi)中高風(fēng)險區(qū)、省外及省內(nèi)疫情發(fā)生地返回人員需隔離期滿，健康狀況無異常，現(xiàn)場要提供48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果。核酸檢測報告單查驗原件，上交復(fù)印件?？荚嚂r，對體溫超過37.3℃的考生進(jìn)行復(fù)檢，仍超過37.3℃的，經(jīng)考點(diǎn)考務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否進(jìn)入隔離考場考試。

 

　　另外，因疫情形勢變化要求，我縣2022年招聘大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作考試有關(guān)時間、程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，請應(yīng)考人員隨時關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)公告。

 

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模┍竟嫖幢M事宜按照晉人社廳發(fā)〔2012〕53號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：縣委組織部 0359-5528772

 

　　電話咨詢時間：上午8:00-12:00；下午15:00-18:00

 

　　監(jiān)督電話：0359-5529311（縣紀(jì)委監(jiān)委組織部）

 

　　0359-5512380（縣委組織部干部監(jiān)督股）

 

　　本公告由稷山縣招聘大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，已明確說明的內(nèi)容，不再做解釋。此公告自發(fā)布之日起實(shí)施。

 

　　附件1：稷山縣2022年招聘大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作崗位一覽表.xlsx

 

　　附件2：村（社區(qū)）“兩委”班子成員候選人“15不能”情形.docx

 

　　稷山縣招聘大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作領(lǐng)導(dǎo)組

 

　　2022年6月30日