為貫徹落實(shí)全國、全省、全市穩(wěn)就業(yè)工作會(huì)議精神，深化縣校合作、推進(jìn)“雙百工程”，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市更新、文旅康養(yǎng)“三大行動(dòng)”，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次緊缺急需人才100名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，突出“緊缺急需”、“專業(yè)對(duì)口”，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用”的人才引進(jìn)機(jī)制。

二、崗位設(shè)置

引進(jìn)事業(yè)單位工作人員100人。其中，對(duì)口開發(fā)崗位（應(yīng)屆畢業(yè)生崗位）引進(jìn)40人、醫(yī)療衛(wèi)生崗位引進(jìn)35人、其他崗位引進(jìn)25人。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)及所需條件詳見《蒲縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

三、引進(jìn)對(duì)象

符合引進(jìn)基本條件和引進(jìn)崗位具體資格條件的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的招聘對(duì)象為：2022年全國普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含委培、定向生）。2020年、2021年國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生視同為2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。2020年1月1日至報(bào)名前取得國（境）外學(xué)歷并完成教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員。參加服務(wù)基層項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷、服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的人員。服務(wù)基層項(xiàng)目指山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含晉西北計(jì)劃）、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”、山西省“選聘大學(xué)生村官工作”（不含2018年以后錄用的選調(diào)生）。

對(duì)報(bào)考的博士畢業(yè)生，通過“一事一議”的辦法，采取考察的方式直接聘用，博士畢業(yè)生招聘不受數(shù)量限制，不占用本次招聘名額。

四、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、職業(yè)資格、工作能力，以及獲國家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位；

（六）30周歲及以下（1991年6月24日以后出生），博士研究生年齡不限；

（七）具備報(bào)考崗位所要求的其他資格條件。

有以下情形之一的不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)名），不能報(bào)考；

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考；

3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考；

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考；

在報(bào)名之后、聘用之前，應(yīng)聘者已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不得報(bào)考；

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

五、引進(jìn)方法

本次人才引進(jìn)在蒲縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由蒲縣縣委組織部組織實(shí)施。人才引進(jìn)采取考試和考察相結(jié)合的辦法，同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例不達(dá)1∶5，采取直接面試的辦法進(jìn)行；如同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)1∶5，可酌情增加筆試環(huán)節(jié)，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

六、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年6月29日9:00-7月8日24:00

報(bào)名網(wǎng)址：http://47.93.192.66/sxpuxianrs/info/index.html

報(bào)名要求：報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站，填寫報(bào)名信息，按要求上傳本人近期免冠正面證件照（近期一寸紅底標(biāo)準(zhǔn)免冠照，照片文件應(yīng)為JPG格式，寬約114像素，高約156像素，大小20KB以下）。上傳前請(qǐng)使用報(bào)名系統(tǒng)提供的照片處理工具對(duì)照片進(jìn)行處理，未通過照片處理工具處理的照片無法上傳。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀并簽訂報(bào)考人員誠信承諾書。屬在職人員應(yīng)聘的，須征得本人所在工作單位、主管單位及具有人事管理職能的上級(jí)主管部門同意。請(qǐng)合理安排報(bào)名時(shí)間，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵而影響報(bào)名。

（二）資格審查

資格審查時(shí)間：2022年6月30日9:00-7月10日24:00（根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，可適當(dāng)延長資格審查時(shí)間）

資格審查由蒲縣縣委組織部組織實(shí)施。報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)1日后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不能再修改報(bào)名信息或報(bào)考其他崗位；報(bào)名時(shí)間內(nèi)未通過資格初審或尚未進(jìn)行資格初審的可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。

報(bào)考人員須如實(shí)填寫并對(duì)自己所提交的報(bào)考信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。因信息填報(bào)有誤或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考資格條件等情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其引進(jìn)資格。

（三）面試

1.面試由蒲縣縣委組織部組織實(shí)施。

2.面試前一周，蒲縣人民政府門戶網(wǎng)站公布參加面試人員名單，公告面試的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方法及要求等。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

4.面試根據(jù)資格審查合格人數(shù)及每個(gè)崗位報(bào)名實(shí)際情況進(jìn)行分組，為確保公平公正，如同一崗位資格審查合格人數(shù)過多，一個(gè)面試考官組無法一天內(nèi)完成面試的，可增加若干面試考官組，采取加權(quán)平均法的辦法確定考生面試成績，計(jì)算辦法如下：

（1）首先計(jì)算出每個(gè)面試考場的面試平均成績（A1、A2、A3...An）；

（2）其次將所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數(shù)，計(jì)算出所有面試考場的總平均成績（R），即：R=（A1+A2+A3+...+An）÷n；

（3）再用面試總平均成績（R）除以各面試考場的平均成績（A）得出該面試考場的加權(quán)系數(shù)（Xn）。即：Xn=R÷An；

（4）考生最終面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚳紙龅募訖?quán)系數(shù)所得分值。

5.綜合成績采取百分制。采取直接面試的崗位，面試成績即為綜合成績，如最后一名出現(xiàn)并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。采取筆試和面試相結(jié)合的崗位，根據(jù)筆試成績由高分到低分按1∶3的比例依次確定面試人選，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。如最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試（面試）的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。面試成績、筆試成績、綜合成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.面試成立面試考官小組，每個(gè)考官小組一般為5至9人，由有關(guān)方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)最多只限1人。每個(gè)考官小組設(shè)主考官一人，由外聘考官擔(dān)任，主持本組面試工作。

7.面試工作全程錄音錄像。面試成績、綜合成績應(yīng)于當(dāng)天公布。

（四）體檢和考察

根據(jù)綜合成績，按擬聘崗位人數(shù)1∶1的比例等額確定體檢考察人選。體檢、考察由蒲縣縣委組織部組織實(shí)施。

1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在蒲縣人民政府門戶網(wǎng)站通知，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)在收到體檢結(jié)果后3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。

應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由社區(qū)或村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。同時(shí)要對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细裾撸∠淦赣觅Y格。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，招聘單位可按綜合成績順次遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在蒲縣人民政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（六）聘用與待遇

1.用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用；考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

2.聘用人員納入事業(yè)編制，享受事業(yè)單位工資福利待遇及《蒲縣廣聚人才的十條措施》等文件規(guī)定的有關(guān)待遇。

考生應(yīng)誠信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格。

七、工作紀(jì)律

招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，從事招聘工作的人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)參考人員取消聘用資格，對(duì)相關(guān)的工作人員給予相應(yīng)處理。

八、其他事項(xiàng)

（一）本公告由蒲縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，具體工作由蒲縣縣委組織部承擔(dān)。

（二）本次引才的各類信息（資格審查、面試、體檢、公示等）均在蒲縣人民政府網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)報(bào)名考生密切關(guān)注并保持聯(lián)系方式暢通，如因考生自身原因未能及時(shí)獲取招聘信息的，后果考生自負(fù)。

（三）招聘工作按照國家和省、市、縣疫情防控相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考生要隨時(shí)關(guān)注并自覺遵守相關(guān)要求。凡違反國家和我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

（四）本次人才引進(jìn)工作不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

咨詢電話：0357-5322995

監(jiān)督電話：0357-3412380

電話接聽時(shí)間為招聘期間工作日的工作時(shí)間。

附件1：蒲縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2：同意報(bào)考證明.docx

蒲縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

2022年6月24日