山西財經(jīng)大學是一所以經(jīng)濟學、管理學、統(tǒng)計學、法學為優(yōu)勢和特色，經(jīng)、管、法、理、工、文等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，具有悠久歷史、特色鮮明的高等院校。學校始建于1951年，坐落于素有“龍城”之稱的國家歷史文化名城——山西省省會太原市。學校具備培養(yǎng)學士、碩士、博士和博士后的完整教育體系，現(xiàn)有本、碩、博在校生2.2萬余人。

學校現(xiàn)有博士后科研流動站1個、一級學科博士學位授權點4個、一級學科碩士學位授權點8個、二級學科碩士學位授權點4個和專業(yè)碩士學位授權點17個，國家級特色專業(yè)5個、國家級一流專業(yè)建設點14個、國家級一流課程3門。擁有省級重點學科4個、省級重點建設學科5個、省級人文社科重點研究基地5個、省級協(xié)同創(chuàng)新中心1個，獲批山西省“1331工程”項目9個。省級一流專業(yè)建設點18個、省級優(yōu)勢專業(yè)3個、省級特色專業(yè)7個、省級優(yōu)勢特色專業(yè)2個、省級品牌專業(yè)11個、省級一流課程51門。

學校堅持人才強校，近年來通過引育并舉，基本形成一支師德高尚、結構合理、學術精湛、充滿活力的高素質(zhì)師資隊伍和科研團隊?，F(xiàn)有專任教師1230余人，教授、副教授510余人，具有博士學位教師620余人，享受國務院特殊津貼專家、教育部新世紀優(yōu)秀人才、山西省青年三晉學者、山西省學術技術帶頭人、省級中青年拔尖創(chuàng)新人才等近40人。

為進一步服務國家戰(zhàn)略需求和山西省全方位高質(zhì)量發(fā)展需要，推動學校打造服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的人才高地，面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀高層次人才，現(xiàn)就有關事項公告如下。

一、招聘崗位及條件

我校2022年擬招聘高層次人才80名。

高層次人才應聘人員應擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有正確的政治方向，心懷“國之大者”，身懷愛國之心、砥礪報國之志；遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；熱愛高等教育事業(yè)，具有較強的教學科研能力和發(fā)展?jié)摿?；具有良好的團隊協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

1.第一類別

招聘條件：學術造詣高深，具有世界學術影響力，科學研究取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，能夠趕超或引領國際學術發(fā)展水平，具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力的學術大師、頂尖人才。

2.第二類別

招聘條件：在科學研究方面取得突出學術成果，活躍在國際學術前沿，開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關或主持國家重大科研課題項目，具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力,具有帶領或協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，能夠組織和承擔重大研究任務的領軍人才，年齡一般不超過55周歲。

3.第三類別

招聘條件：已在本學科領域研究方向取得國內(nèi)外同行公認的一流學術成果，發(fā)展?jié)摿Υ螅哂谐砷L為領軍人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在教學科研創(chuàng)新團隊中發(fā)揮重要作用的骨干人才，年齡一般不超過50周歲。

4.第四類別(博士,至少滿足下列一條)

招聘條件：

(1)省級教學科研重要獎項獲得者。年齡一般不超過45周歲。

(2)教授，近5年主持國家自科、社科基金項目1項，同時以一作在國內(nèi)外權威學術期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國內(nèi)學術期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過45周歲。

(3)近5年主持國家自科、社科基金項目或教育部重點項目1項，并且以一作在專業(yè)內(nèi)公認且有較大影響力的學術期刊發(fā)表論文3篇，其中1篇為國內(nèi)學術期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過36周歲。

(4)近5年主持國家自科、社科基金項目或教育部項目1項，同時以一作在專業(yè)內(nèi)公認且有較大影響力的學術期刊發(fā)表論文2篇，其中1篇為國內(nèi)學術期刊發(fā)表的論文。年齡一般不超過33周歲。

(5)其他經(jīng)認定達到第四類別標準的人才。

5.第五類別(不超過35周歲，近2年畢業(yè)博士或出站博士后，至少滿足下列一條)

(1)A層次

招聘條件：

①近5年以一作在專業(yè)內(nèi)公認且有較大影響力的學術期刊發(fā)表論文1篇(或?qū)熞蛔?、本人二作發(fā)表同級別學術論文2篇)。

②近5年以一作在CSSCI來源期刊、CSCD核心庫期刊或同級別期刊發(fā)表論文3篇(導師一作、本人二作同級別學術論文2篇可按相當于本人一作1篇認定)。

③本科畢業(yè)于國內(nèi)高水平大學，或本科為全日制學歷、博士畢業(yè)于國內(nèi)高水平大學、一流學科、國家重點學科、國家重點實驗室，同時近5年以一作在CSSCI來源期刊、CSCD核心庫期刊或同級別期刊發(fā)表論文1篇(或?qū)熞蛔?、本人二作同級別學術論文2篇)。

④其他經(jīng)認定達到第五類別A層次標準的人才。

(2)B層次

招聘條件：

①近5年以一作在CSSCI來源期刊、CSCD核心庫期刊或同級別期刊發(fā)表論文2篇(導師一作、本人二作同級別學術論文2篇可按相當于本人一作1篇認定)。

②其他經(jīng)認定達到第五類別B層次標準的人才。

6.海外高層次人才

招聘條件：

(1)世界排名前200的一流大學(不含境內(nèi))教授，同時經(jīng)同行專家評審達到教授相當水平的人才。

(2)世界排名前200的一流大學(不含境內(nèi))副教授，同時經(jīng)同行專家評審達到副教授相當水平的人才。

(3)世界排名前200名的世界一流大學(不含境內(nèi))的全日制博士生；取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域?qū)W術帶頭人或杰出人才發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧?/p>

7.優(yōu)秀創(chuàng)新團隊

招聘條件：

(1)教育部創(chuàng)新團隊，團隊成員按照前述第一至第五類別人才給予引進待遇。

(2)省級高校科技創(chuàng)新團隊及其他同級別的創(chuàng)新團隊，團隊成員按照前述第一至第五類別人才給予引進待遇。

(3)國家級教學團隊，團隊成員按照前述第一至第五類別人才給予引進待遇。

(4)已經(jīng)組建形成了有3人以上，并有明確的研究方向和業(yè)績突出的團隊，且團隊帶頭人有較高學術造詣，團隊成員按照前述第一至第五類別人才給予引進待遇。

二、招聘待遇

全職引進的各類別人才可享受以下待遇：

1.對于其他科研教學成果特別突出、咨詢報告獲省部級以上政府部門采納、主持重要橫向課題、在國內(nèi)外經(jīng)濟管理領域有較大影響力，不符合上述引進條件但學校有需求的，可采取“一事一議”的方式引進。學校急需緊缺專業(yè)人才，根據(jù)情況也可“一事一議”引進。

2.符合國家及山西省有關高層次人才引進條件的，學校積極向相關部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省及太原市給予引進人才的相關政策和待遇，其中太原市給予新引進博士生活補助30萬元、學費補貼3萬元、購房補助20萬元（以當年山西省、太原市人才政策為準）。

3.第一、二、三層次人才可根據(jù)雙方需求，聘為學校副校長、學術副校長或?qū)W院院長、學術院長。

4.第三層次及以上人才可以不在編全職方式引進，享受相應層次年薪和科研經(jīng)費，不享受安家費，提供過渡性住房。

5.具有博士學位，不符合第五類別人才條件或不屬于學校當年引進的學科專業(yè)，自愿從事管理、教輔崗位工作的，可不享受學校安家費和科研經(jīng)費下引進。

6.柔性引進各類人才按照學校有關辦法執(zhí)行。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2022年全年接受報名。

2.報名方式

（1）應聘人員將有關材料發(fā)送至各學院(科研機構)電子郵箱，并通過電話聯(lián)系各學院(科研機構)指定聯(lián)系人確認，電子郵箱及聯(lián)系方式見公告第四部分；同步將應聘材料發(fā)送至校人才辦電子郵箱。

（2）郵件標題格式為：“2022高層次人才應聘-崗位類別-畢業(yè)院校-姓名”。

3.報名材料

應聘人員需提供下列材料：

(1)《山西財經(jīng)大學高層次人才引進申請表》；

(2)①身份證或護照②本科以上各學段學歷、學位證書(留學人員還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書)③具有專業(yè)技術職務的需提供任職資格證書及聘任文件④全日制普通高校應屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》⑤學術榮譽證書⑥科研成果佐證材料。

以上所有材料報名時提供掃描件，其原件和復印件以及《山西財經(jīng)大學高層次人才引進申請表》中涉及的其他證明材料原件在面試時提供。

(二)資格審查

各學院(科研機構)采取函調(diào)、查閱檔案資料等方式對應聘人員進行政治審查，加強對師德師風和學術道德進行把關，同時對應聘者學歷學位、工作經(jīng)歷、專業(yè)方向、學術成果等進行審核。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消引進資格。

(三)面試考核

各學院(科研機構)組織不少于5人的專家組，對資格審查合格的應聘人員進行面試，面試方式為教學測評、學術匯報、回答問題，考核內(nèi)容以考察應聘人員的思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿橹鳎▽笉徫坏恼J識、語言表達能力、邏輯思維表述能力、分析問題及解決問題能力等。

校人才辦根據(jù)各學院(科研機構)提供的面試相關材料，組織校內(nèi)外專家對應聘人員的學術道德、專業(yè)水平、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行綜合評估，根據(jù)評估情況，結合學校學科建設需要和人才隊伍狀況，提出擬引進意見和學校可提供的待遇。同時采取一定方式對應聘人員進行心理素質(zhì)測試。

(四)確定人選

校人才辦將擬引進的高層次人才提交學校人才工作領導小組會議審議后，提交校黨委常委會議研究，確定引進的高層次人才名單。

(五)體檢

校醫(yī)院對擬引進人員進行體檢，體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。

(六)公示聘用

校人才辦對體檢合格的人選在學校網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。

對公示無異議的人員，由校人才辦負責辦理有關聘用手續(xù)，簽訂協(xié)議，明確雙方的權利義務。

四、聯(lián)系方式

(一)各學院(科研機構)聯(lián)系方式

(二)學校聯(lián)系方式

人才辦：高老師劉老師

聯(lián)系電話：13191098596 13834580769

電子郵箱：sxcdrcb@sxufe.edu.cn

通訊地址：中國·山西省太原市小店區(qū)塢城路140號

郵政編碼：030006

附件：山西財經(jīng)大學高層次人才引進申請表.docx