為全面貫徹習近平總書記考察調(diào)研山西重要指示精神，深入落實省委十二屆三次全體會議關(guān)于“推動農(nóng)民務(wù)工就業(yè)穩(wěn)規(guī)模、強技能、提質(zhì)量”的決策部署，持續(xù)推進農(nóng)民務(wù)工政策和服務(wù)落實，更好地促進就業(yè)困難人員就業(yè)。根據(jù)《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的意見》（晉政辦發(fā)〔2008〕49號）、《山西省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（晉人社廳發(fā)〔2019〕59號）、《關(guān)于進一步加強公益性崗位開發(fā)管理的通知》（晉人社廳函〔2021〕305號）和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于推動農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)規(guī)模、強技能、提質(zhì)量的實施方案>的通知》》（晉人社廳發(fā)〔2022〕20號）等文件精神，決定面向社會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站公益性崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招用人員類型及數(shù)量

本次公益性崗位招聘就業(yè)困難人員33名，其中武靈鎮(zhèn)6名，東河南鎮(zhèn)4名，落水河鄉(xiāng)3名，上寨鎮(zhèn)3名，趙北鄉(xiāng)3名，石家田鄉(xiāng)3名，下關(guān)鄉(xiāng)3名，獨峪鄉(xiāng)2名，白崖臺鄉(xiāng)2名，紅石塄鄉(xiāng)2名，柳科鄉(xiāng)2名。

二、就業(yè)困難人員的范圍

按照《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的意見》（晉政辦發(fā)〔2008〕49號）文件規(guī)定程序，經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障行政部門認定的就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員主要指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。具體指具有我縣城市戶口、在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)能力和要求且已進行失業(yè)登記的下列人員：

1、大齡就業(yè)困難人員：女性滿40周歲、男性滿50周歲的國有、集體企業(yè)失業(yè)人員；

2、“零就業(yè)”家庭成員：法定勞動年齡內(nèi)均處于失業(yè)狀態(tài)且有就業(yè)愿望的城市居民家庭成員；

3、長期失業(yè)人員：享受城市居民最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；

4、就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

三、人員待遇

1、用人單位按月足額支付公益性崗位人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

2、用人單位按規(guī)定為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險（含生育保險）、失業(yè)保險、工傷保險。公益性崗位人員的社會保險繳費標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、公益性崗位人員執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間、休息休假的相關(guān)待遇。

4、公益性崗位人員勞動合同期內(nèi)因病或者非因工死亡的，由使用公益性崗位的用人單位參照企業(yè)職工標準，給予相關(guān)待遇。

5、公益性崗位人員在崗期間，用人單位應(yīng)保證其按規(guī)定參加職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)期間視為出勤。

6、使用公益性崗位人員的用人單位按照規(guī)定申請公益性崗位補貼和社會保險補貼。崗位補貼標準參照當?shù)刈畹凸べY標準，社會保險費補貼按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險）、失業(yè)保險費和工傷保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的部分。

四、人員管理

1、公益性崗位為全日制用工。用人單位依法與公益性崗位人員簽訂書面勞動合同，并報縣人社部門備案。

2、公益性崗位聘用人員合同期限不超過三年，合同期滿后終止勞動關(guān)系，不得重復(fù)享受公益性崗位政策。

3、公益性崗位人員應(yīng)當由本人承擔招用單位崗位職責，完成工作任務(wù)，不得委托他人頂替。

4、用人單位負責公益性崗位人員的日常管理工作，制定相應(yīng)的管理制度和考核辦法，確定公益性崗位人員工作職責，實行考勤制度，每年12月底之前向縣人社部門報告公益性崗位人員上崗工作等情況。

5、用人單位與公益性崗位人員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。公益性崗位工作期間主動辭職、被辭退或者解除勞動合同的，不再享受公益性崗位安置政策。

6、公益性崗位人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

7、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同，停止發(fā)放各項補貼：

（1）通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)的；

（2）按規(guī)定退出公益性崗位的；

（3）因病、非因工負傷等原因不能堅持正常工作超出規(guī)定期限的；

（4）無故曠工連續(xù)15天或者一年內(nèi)累計曠工30天的；

（5）嚴重違反用人單位管理制度的；

（6）被依法追究刑事責任的；

（7）其他法定情形不適宜或無法繼續(xù)工作的。

8、用人單位與公益性崗位人員解除勞動合同的，在一個月之內(nèi)，函告縣人社部門。

五、招聘程序

公益性崗位招聘工作，堅持“面向社會、公開招聘”原則，做到“公平、公正、公開”，設(shè)立監(jiān)督舉報電話接受社會各界的監(jiān)督。按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、公示等環(huán)節(jié)組織招聘。

（一）個人現(xiàn)場報名

報名需提供個人申請（個人信息必須包含身份證號，寫明申請單位及崗位）、社區(qū)證明（證明本人和家庭成員都無工作，信息必須包含身份證號）、《就業(yè)困難人員認定表》（就業(yè)困難人員認定表從公告附件內(nèi)自行下載、填寫并由相關(guān)單位加注審核意見、加蓋公章）

1、申請由本人申請。

2、按認定就業(yè)困難類型提供如下資料（需復(fù)印件1份）：

（1）零就業(yè)家庭成員：

①本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

②家庭成員的二代身份證及戶口原件及復(fù)印件（未婚提供本人父母及其他勞動年齡內(nèi)家庭成員，已婚提供結(jié)婚證及配偶有關(guān)證件）。

家庭困難靠借貸上學(xué)的農(nóng)村高校畢業(yè)生：

①本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

②國家助學(xué)貸款或生源地助學(xué)貸款原件及復(fù)印件。

（3）享受城市居民最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員：

①本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

②縣民政部門出具的現(xiàn)在仍享受城市居民最低生活保障的證明原件及復(fù)印件。

（4）零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生：

①本人二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

②家庭成員的二代身份證及戶口原件及復(fù)印件（未婚提供本人父母及其他勞動年齡內(nèi)家庭成員，已婚提供結(jié)婚證及配偶有關(guān)證件）。

（5）大齡就業(yè)困難人員：

本人二代身份證、戶口簿、與原國有、集體企業(yè)解除或終止勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件。

（二）單位申請崗位提供材料

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供《關(guān)于增設(shè)公益性崗位的函》及單位機構(gòu)編制管理證原件復(fù)印件等證明材料（關(guān)于增設(shè)公益性崗位的函從公告附件內(nèi)自行下載、填寫并由單位負責人簽字、加蓋公章）。

（三）資格審查

對招聘就業(yè)困難人員個人申請資料進行資格審查，資格審查分兩步進行。

第一步：根據(jù)申請人提供的材料進行初審；

第二步：對申請人提供的材料與民政局、行政審批局等有關(guān)部門進行比對驗證。

資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。

公示及錄用

對符合條件的就業(yè)困難人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，完成辦理招用手續(xù)、簽訂勞動合同、安排上崗等步驟。

六、有關(guān)要求

1、各符合招聘報名條件人員，按通知要求本人報名，杜絕弄虛作假、冒名頂替、違反有關(guān)政策，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，清退出公益性崗位，并列入失信記錄。

2、公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、監(jiān)督的相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)嚴格履行職責，對徇私舞弊、失職瀆職的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

3、嚴格執(zhí)行疫情防控有關(guān)規(guī)定，同時報名采取預(yù)約、錯峰、限流方式，避免聚集。

七、其他

1、報名時間：自發(fā)布公告之日起至招滿為止。

2、就業(yè)困難人員報名和單位申請崗位提供材料地點：靈丘縣人力資源和社會保障局一樓東6號窗口就業(yè)促進股。

聯(lián)系電話：0352-8557308

3、監(jiān)督舉報電話：0352-8522463

附件1：就業(yè)困難人員認定表.xls

附件2：關(guān)于增設(shè)公益性崗位的函.doc

靈丘縣人力資源和社會保障局

2021年3月21日