山西呂梁汾陽(yáng)杏花村經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工作委員會(huì)選聘公告
中共汾陽(yáng)杏花村經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工作委員會(huì)汾陽(yáng)杏花村經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員公告
為貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開(kāi)發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見(jiàn)》精神(晉發(fā)〔2016〕50號(hào)),進(jìn)一步激發(fā)汾陽(yáng)杏花村經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展動(dòng)力與活力,根據(jù)《山西省市場(chǎng)化選聘開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字〔2018〕54號(hào))要求,進(jìn)一步拓寬選人用人視野,建立靈活高效的用人機(jī)制,提高干部專業(yè)化水平,現(xiàn)公開(kāi)選聘汾陽(yáng)杏花村經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)經(jīng)濟(jì)總監(jiān)1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、職位及名額
經(jīng)濟(jì)總監(jiān)1名。
1、選聘條件
(一)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所要求的選拔任用條件和基本資格。
(二)熱愛(ài)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè),具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng),有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
(三)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
(四)熟悉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)等相關(guān)政策,對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、商務(wù)洽談、白酒產(chǎn)業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)業(yè)務(wù)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
(五)具有在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理、招商引資等相關(guān)工作經(jīng)歷。
(六)年齡不超過(guò)55周歲(1967年3月10日及以后出生)。
(七)有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
1、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
2、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形;
3、受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分在影響期內(nèi)的人員。
三、管理薪資待遇
(一)聘任人員沒(méi)有行政級(jí)別,不受編制、職數(shù)限制,實(shí)行合同契約化管理。
(二)簽訂履職目標(biāo)合同,實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制考核管理,明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)和依據(jù)績(jī)效確定的薪酬待遇等;簽訂保密合同,實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理,明確法律責(zé)任等。
(三)呂梁市商務(wù)局和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)共同對(duì)選聘人員進(jìn)行年度及任期考核。
四、報(bào)名與審查
(一)報(bào)名、審查方式和時(shí)間
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并提交審查資料的方式進(jìn)行。
報(bào)名地點(diǎn):汾陽(yáng)會(huì)展中心215
報(bào)名時(shí)間:2022年3月23日9:00至2022年3月25日17:00
(二)需提供的資料:
1.《報(bào)名登記表》(打印一式三份);
2.本人有效期內(nèi)身份證原件及復(fù)印件一份;報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致;
3.本人近一年內(nèi)2寸紅底免冠正面照片3張;
4.畢業(yè)證原件及復(fù)印件;
5.在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理、招商引資等相關(guān)工作經(jīng)歷的佐證資料,由相關(guān)部門(mén)加蓋公章;
6.已就業(yè)人員須出具單位同意報(bào)考證明。其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須出具所在單位、主管部門(mén)和組織、人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明,說(shuō)明是否正式在編人員,何時(shí)通過(guò)何種方式參加工作,是否有服務(wù)期限,截止招聘公告發(fā)布之日的工作年限等。
7.考生需嚴(yán)格遵守國(guó)家、山西省、呂梁市新冠肺炎防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的最新通告要求,并提供《汾陽(yáng)杏花村經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)2022年公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員考試考生健康狀況、行程登記表暨考生承諾書(shū)》,視疫情影響需提供的其他資料。
報(bào)名時(shí),報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整(其中報(bào)名登記表所填寫(xiě)的專業(yè)須與本人畢業(yè)證書(shū)上所載明的專業(yè)一致)。提供虛假報(bào)名信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的,后果由報(bào)名者自負(fù)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,提供情況不實(shí)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進(jìn)入下一階段資格。
資格審查結(jié)果與領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
(三)開(kāi)考比例
招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的比例應(yīng)達(dá)到5:1以上方可開(kāi)考;若不達(dá)比例,取消本次選聘。
五、筆試
1.筆試科目和內(nèi)容
筆試委托第三方機(jī)構(gòu)采取閉卷方式組織實(shí)施。筆試內(nèi)容以《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》為主以及開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的有關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間為90分鐘,滿分為100分,占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)60分(含60分)以上進(jìn)入面試。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間和地點(diǎn):另行通知
筆試成績(jī)將在發(fā)布公告網(wǎng)站公示。
六、面試
面試委托第三方機(jī)構(gòu)采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。面試人數(shù)與選聘崗位的比例為5:1。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順次確定面試人選,末位成績(jī)并列的人員一并進(jìn)入面試,若不達(dá)規(guī)定比例,經(jīng)組織部門(mén)同意可適當(dāng)降低比例。面試時(shí)間每人15分鐘,面試成績(jī)滿分為100分,占總成績(jī)的60%。
面試全程錄音錄像。面試成績(jī)當(dāng)天張榜公布,面試成績(jī)保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%,總成績(jī)保留三位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。
面試成績(jī)及進(jìn)入體檢名單將在發(fā)布公告網(wǎng)站公示。
1、體檢和背景調(diào)查
體檢與背景調(diào)查人員根據(jù)考試總成績(jī)由高到低順次按參加人數(shù)與選聘職位計(jì)劃數(shù)2:1差額確定人選。
1.體檢:體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢注意事項(xiàng):
做好事前準(zhǔn)備。體檢有關(guān)事宜另行通知,體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的,考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng),應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的,按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行,不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。
2、背景調(diào)查:全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì),并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。
體檢、背景調(diào)查不合格的不得聘用,由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
1、公示選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按照選聘有關(guān)規(guī)定和程序,將擬聘用人員名單在發(fā)布公告網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。
九、聘用
公示期滿無(wú)異議,由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)依照有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同,試用期為6個(gè)月,一個(gè)聘期為3年(含試用期)。
十、咨詢電話
招聘政策和具體事宜可咨詢招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
咨詢電話:0358-7311519
電話開(kāi)通時(shí)間:公開(kāi)招聘期間工作日的工作時(shí)間。
十一、其他
為扎實(shí)做好疫情防控常態(tài)化下的考試聘用工作,疫情防控注意事項(xiàng)如下:
1.考生須申報(bào)本人考試前14天健康、行程狀況并如實(shí)填報(bào)《考生防疫承諾書(shū)及體溫情況登記表》(考生根據(jù)考試需要可先自行登記體溫,待確定考試或各環(huán)節(jié)日期后截取前14天體溫進(jìn)行登記)。對(duì)于刻意隱瞞病情或者不如實(shí)報(bào)告發(fā)熱史、旅行史和接觸史的考生,以及在考試疫情防控中拒不配合的人員,將依法依規(guī)予以處理并取消考試資格。
2.考生應(yīng)當(dāng)切實(shí)增強(qiáng)疫情防控意識(shí),如非必要,不要前往疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。盡量少去人員密集的公共場(chǎng)所,減少在公共場(chǎng)所逗留的時(shí)間,保持人與人之間的安全距離,最大限度的減少參加聚會(huì)、聚集等有傳染風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng),并做好有關(guān)防護(hù)工作。
3.有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地市低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的考生,須根據(jù)疫情防控相關(guān)要求進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察,待解除管控措施后方可參加考試。請(qǐng)有以上旅居史的考生,準(zhǔn)確計(jì)算隔離觀察時(shí)間,隔離觀察期間不得參加考試。
4.考生在考前1小時(shí)在考點(diǎn)指定地點(diǎn)進(jìn)行體溫檢測(cè),并提供“健康碼”、“行程卡”(對(duì)14日內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和疫情發(fā)生地所在地市旅居史的考生要嚴(yán)格查驗(yàn)48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明,無(wú)法提供的不得進(jìn)入)。體溫正常且“健康碼”、“行程卡”無(wú)疑義,可參加考試。
5.考試當(dāng)天,若考生在進(jìn)入考點(diǎn)或考試過(guò)程中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀,由考點(diǎn)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行初步診斷,并視情況安排到備用考場(chǎng)參加考試,或者立即采取隔離措施,送往定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)治。不按照疫情防控要求提供相關(guān)健康證明的考生,不得參加考試。
受新冠肺炎疫情影響,招聘有關(guān)要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整,請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注發(fā)布公告網(wǎng)站相關(guān)公告。具體考試工作疫情防控要求詳見(jiàn)各環(huán)節(jié)公告。
本公告未盡事宜,由汾陽(yáng)杏花村經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定,并負(fù)責(zé)解釋。
特別提示:
本次公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的各類招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等,均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
汾陽(yáng)杏花村經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組(代章)
2022年3月10日
附件1:汾陽(yáng)杏花村經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表(1)(1).xlsx