為廣泛吸引和集聚“高層次、高學歷、高素質”兼?zhèn)涞臏喸醇瞬呕亓?，為我縣高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障，經縣委研究，決定面向社會為我縣事業(yè)單位引進一批研究生及以上學歷人才。現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）堅持黨管人才原則。加強對人才引進工作的宏觀指導、組織協(xié)調和督促檢查，確保我縣人才引進工作沿著正確的方向前進，推動全縣各相關部門密切配合、緊密協(xié)作，形成人才工作強大合力。

（二）堅持優(yōu)化人才結構原則。積極制定人才引進政策，破解我縣人才總量不足、高層次人才缺乏、人才結構性短缺等問題。

（三）堅持公開、公平、擇優(yōu)原則。堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴格執(zhí)行回避規(guī)定，把公平正義原則貫穿引進工作的各個環(huán)節(jié)，確保公開引進工作的權威性和嚴肅性。

二、引進對象

為我縣事業(yè)單位引進高學歷人才不限人數(shù)、不限專業(yè)，戶籍在渾源或配偶戶籍在渾源、年齡35周歲以下的普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位人員均可報名（博士研究生年齡放寬至45周歲）。

三、資格條件

（一）報名者須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍，年滿十八周歲；

2、堅決擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

3、具有良好的政治素質和道德品行；

4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5、具有與引進要求相符合的學歷學位；

6、具備引進所要求的其他資格條件。

（二）有下列情形者不得參加報名：

1、現(xiàn)役軍人、在校生、試用期內的公務員（含參照公務員法管理人員）和事業(yè)單位試用期內的工作人員；

2、因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除黨籍、開除公職的人員；有犯罪嫌疑正在接受立案審查或未解除黨紀、政紀處分的人員；

3、在各級機關、事業(yè)單位招考中有作弊記錄并受到禁考處罰的人員；

4、參加過邪教組織、非法宗教的或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5、法律法規(guī)規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進辦法

根據(jù)《中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕36號）文件精神，本次公開引進不進行筆試，不設開考比例，采取直接面試與考察相結合的辦法進行。

五、引進程序

本次公開引進分為發(fā)布公告、報名與資格初審、面試、資格復審、體檢、考察、公示、聘用8個步驟進行。

（一）發(fā)布公告。關于事業(yè)單位引進研究生及以上學歷人才的相關信息均通過渾源縣人民政府網(wǎng)站（www．hunyuan．gov．cn）發(fā)布。

（二）報名與資格初審。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式，不設時間限制，有意回渾源的高學歷人才可隨時報名，相關資料掃描件（壓縮為一個文件，以“姓名＋學校”命名）發(fā)送至hunyuanrcb＠126．com，復印件報送至縣委組織部301室。報名人員在提交報名資料的3個工作日內，由縣委組織部、縣人社局進行資格初審，并電話告知資格初審結果。

縣委組織部聯(lián)系人：劉麗0352—8322430

縣人社局聯(lián)系人：徐杰15035221826

報名須提交材料：

1、《渾源縣事業(yè)單位引進研究生及以上學歷人才報名登記表》（附件1）；

2、戶口本、身份證原件及復印件；

3、國家學信網(wǎng)打印的（有效期內的）教育部學歷證書電子注冊備案表，中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（學位網(wǎng)）打印的（有效期內的）學位認證報告；

4、已就業(yè)的須提供工作單位及主管部門出具的同意報考證明；

5、留學畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書及復印件。

（三）面試。

1、面試內容。面試主要測評報名人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力、專業(yè)技術能力等綜合素質。面試序號現(xiàn)場隨機抽取，要求應試者使用普通話參試，回答2個問題，限時10分鐘。

2、計分辦法。面試成績滿分為100分，保留兩位小數(shù)。面試成績最低合格分數(shù)線為75分，不達75分不得進入下一個環(huán)節(jié)。

3、成績公布。面試完畢當場宣布個人面試成績并于當天進行公示。

4、面試工作由縣委組織部、縣人社局組織進行，具體時間、地點以電話或短信形式通知。未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

（四）資格復審。資格復審貫穿人才引進工作各個環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假騙取報考資格或所提供的證件與要求的資格條件不符，隨時取消其資格。未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

資格復審須提交材料：

1、《渾源縣事業(yè)單位引進研究生及以上學歷人才報名登記表》（附件1）；

2、戶口本、身份證原件及復印件；

3、國家學信網(wǎng)打印的（有效期內的）教育部學歷證書電子注冊備案表，中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（學位網(wǎng)）打印的（有效期內的）學位認證報告；

4、已就業(yè)的須提供工作單位及主管部門出具的同意報考證明；

5、留學畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書及復印件；

6、征信記錄證明。

（五）體檢。體檢由縣委指定的具有相應資質的醫(yī)療機構統(tǒng)一組織進行。資格復審合格的人員確定為體檢對象，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄。

（六）考察。體檢合格的人員確定為考察人選。由縣委組織部、縣人社局抽調人員組成考察組，對考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行考察，征求考察對象戶口所在地、現(xiàn)居住地的派出所、社區(qū)、村委和畢業(yè)院校等部門的意見。未按規(guī)定參加考察者，視為自動放棄。

（七）公示。考察合格的確定為擬引進人員。擬引進人員名單在縣政府網(wǎng)站上公示7個工作日，公示內容包括：姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷、面試成績及排名等信息。對公示期間群眾反映的問題認真調查核實，不符合條件者，不予聘用。如無異議，則以正式文件形式上報上級主管部門進行審核。

（八）簽訂聘用合同

公示期滿無異議的引進人員填寫《渾源縣事業(yè)單位引進研究生及以上學歷人才登記表》（附件2），報相關部門核準后安排跟班學習，縣人社局與引進人員簽訂聘用合同，并負責聯(lián)系有關部門按規(guī)定辦理入編、工資核定等相關手續(xù)。

1、接到聘用通知后，無正當理由未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。

2、引進人員實行12個月的試用期制度，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

3、引進人員最低服務期為5年（含試用期），服務期內不予辦理調動手續(xù)，如自愿解除聘用合同，需退還發(fā)放的全部人才津貼。

六、其他要求

1、報考人員須認真填寫《渾源縣事業(yè)單位引進研究生及以上學歷人才報名登記表》（附件1），保證報名提交的信息真實、準確、完整，并在報名登記表指定地點簽字承諾。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果自負。

2、報名與面試使用的身份證必須一致（身份證過期、丟失的報考人員請及時到公安機關辦理臨時身份證），兩證（身份證、面試準考證）不全的不得參加考試。

3、提供虛假報名信息的，一經查實，立即取消引進資格。對偽造、變造有關證件、材料騙取面試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》（人社部35號令）嚴肅處理。

4、報名人員要主動做好疫情防控，報名后要避免前往疫情高、中風險地區(qū)或與高、中風險地區(qū)人員接觸。入場面試時須提供本人綠色行程碼、健康碼和48小時內核酸檢測陰性證明。拒不提供者不得入場參試。凡違反國家和我省常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。

5、報名人員從報名開始到引進工作結束要保持電話暢通，因電話通知不到的后果自負。

七、人才激勵政策

（一）政治激勵方面

1、崗位成長計劃。引進人才簽訂聘用合同后，由縣委組織部統(tǒng)籌安排崗位進行為期1年的跟班學習，優(yōu)先選擇縣委、政府工作任務重的部門或專業(yè)對口的事業(yè)單位，激發(fā)引進人才的最大活力。

2、人才儲備計劃。建立渾源縣高學歷人才儲備庫，試用期結束后，由縣委組織部、縣人社局、跟班學習部門共同出具考核意見，統(tǒng)一分配至縣屬各事業(yè)單位。

3、定期聯(lián)系制度。建立常態(tài)化人才聯(lián)系制度，由縣四套班子領導定期聯(lián)系引進高學歷人才，掌握其思想動態(tài)和工作狀況，解決工作生活中遇到的突出問題。

4、專項評價機制。建立渾源縣引進人才專項評價機制，由縣委組織部、縣人社局出具評價意見，表現(xiàn)優(yōu)秀的重點培養(yǎng)使用。

5、定期培訓制度。建立高學歷人才定期培訓制度，每年集中培訓1次，不少于3天，重點圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨規(guī)黨章、高質量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等內容設置培訓課程，提高其政治素養(yǎng)和工作能力。

（二）待遇激勵方面

6、薪酬待遇。引進人才均納入事業(yè)編制管理，享受全額事業(yè)單位在編人員的有關待遇。

7、人才津貼。引進的高學歷人才在最低服務期內，除正常工資待遇外發(fā)放人才津貼，按照博士研究生每人每年1萬元、碩士研究生每人每年0．5萬元的標準，連續(xù)發(fā)放3年。

（三）保障激勵方面

8、住房保障。引進的博士、碩士研究生人才及其配偶在渾源城區(qū)無自有住房的，可申請人才公寓或保障性住房。

9、家屬安置及子女入學。引進的博士、碩士研究生人才的配偶符合隨遷安置條件、且愿意在渾源就業(yè)的，由縣人社局及有關部門妥善予以安排；引進的博士、碩士研究生子女入學可在充分尊重個人意愿的基礎上，由縣教科局負責安排就讀學校。

10、其他保障。每年為引進人才提供一次免費體檢，免費發(fā)放學習資料等。

附件：事業(yè)單位引進研究生及以上學歷人才登記表．xlsx