太原師范學(xué)院是一所以本科師范教育為主、非師范教育和碩士研究生教育協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制高等師范院校，目前全日制在校本科生24000余名，碩士研究生千余名，教學(xué)院系20個，本科專業(yè)49個，分布在經(jīng)濟(jì)學(xué)等9大學(xué)科門類。擁有國家級一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)2個，省級一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)8個，國家級特色專業(yè)2個，省級優(yōu)勢和特色專業(yè)7個，省級精品課程16門，省級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心7個,省級虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)項(xiàng)目2個。

現(xiàn)有專任教師近1200名，包括教授、副教授440余人，具有博士學(xué)位的教師近400人。教師中“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者，國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才等國家和省級以上高層次人才70余人。

誕生于世紀(jì)之交的太原師范學(xué)院如同一艘揚(yáng)帆啟航的大船，在世紀(jì)首航的波翻浪涌中高歌猛進(jìn)，執(zhí)著前行。2014年正式招收全日制碩士研究生；2018年順利通過本科教學(xué)審核評估；2019年被山西省人民政府學(xué)位委員會、山西省教育廳正式列為博士學(xué)位立項(xiàng)建設(shè)培育單位；2021年學(xué)校第三次黨代會科學(xué)謀劃制定“五大方略”，堅定實(shí)現(xiàn)“五個突破”，在“六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”上下功夫，全面提升學(xué)校核心競爭力。

學(xué)校面向社會誠聘各類高層次人才和學(xué)科團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)就具體事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則和方式

堅持“按需引進(jìn)、分類引進(jìn)、按崗聘任、合同管理”的工作原則，采用全職引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式。

二、全職引進(jìn)高層次人才的相關(guān)政策

（一）引進(jìn)人才的層次和條件

引進(jìn)的高層次人才應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有正確的政治方向，熱愛祖國，愿意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)；遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；熱愛高等教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿?；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

我校高層次人才引進(jìn)分為A、B、C、D四個層次，各層次人員類型請詳詢二級院系聯(lián)系人。

學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)和特殊優(yōu)秀人才，學(xué)校按照“一事一議”、“一人一策”的辦法引進(jìn)。

（二）引進(jìn)人才的待遇

參照下述標(biāo)準(zhǔn)為各層次人才提供待遇（以下各項(xiàng)待遇均為稅前金額）：

1.A層次人才：提供安家費(fèi)120萬元;科研啟動費(fèi)理科60萬元，文科30萬元。

2.B層次人才：提供安家費(fèi)60萬元;科研啟動費(fèi)20萬元。

3.C層次人才：提供安家費(fèi)30萬元;科研啟動費(fèi)理科8萬元，文科5萬元。

4.D層次人才：提供安家費(fèi)25萬元；科研啟動費(fèi)理科5萬元，文科3萬元。

5.學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)和特殊優(yōu)秀人才，根據(jù)引進(jìn)人才需求，經(jīng)本人與學(xué)校雙方協(xié)商，以合同形式確定雙方權(quán)利義務(wù)，明確引進(jìn)人才各種薪酬待遇。

（三）符合我省、市引進(jìn)人才獎勵條件的，由學(xué)校審核推薦，上報省、市審核確認(rèn)，按照相關(guān)獎勵政策，除享受學(xué)校給予的以上待遇外，同時享受我省、市提供的相關(guān)人才獎勵待遇。

1.根據(jù)山西省財政廳 山西省人力資源和社會保障廳 關(guān)于印發(fā)《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實(shí)施辦法》的通知，符合條件人員在學(xué)校引進(jìn)待遇的基礎(chǔ)上，省財政廳獎勵博士畢業(yè)生每人一次性生活補(bǔ)助10萬元、科研經(jīng)費(fèi)5萬元;獎勵博士后研究人員每人一次性生活補(bǔ)助20萬元、科研經(jīng)費(fèi)10萬元。

2.根據(jù)太原市人才工作相關(guān)政策，符合條件人才享受相應(yīng)補(bǔ)助及待遇。

3.學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才妥善解決過渡用房。

（四）高層次人才家屬及子女待遇

學(xué)校根據(jù)引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才配偶的自身?xiàng)l件和工作需要，以勞務(wù)派遣的方式解決其配偶的工作問題。按照有關(guān)政策予以解決高層次人才子女就讀附中、附小、幼兒園事宜。

（五）學(xué)校對引進(jìn)的高層次人才實(shí)行合約管理，在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的具體權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。

三、柔性引進(jìn)高層次人才的范圍及聘用形式

（一）范圍

柔性引進(jìn)高層次人才主要有二類：

第一類：原則上不低于全職引進(jìn)高層次人才層次中的A、B層次。

第二類：引進(jìn)橫向合作項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目、科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目等達(dá)到200萬元以上的高級應(yīng)用型人才或企業(yè)負(fù)責(zé)人。

（二）聘用方式

柔性引進(jìn)高層次人才的聘用形式聘任為特聘教授等，聘期一般為3年，或者項(xiàng)目合作期。

四、引進(jìn)程序

（一）報名

1.應(yīng)聘人員向二級院系或研究所提交材料：填寫《太原師范學(xué)院引進(jìn)高層次人才申請表》，提交身份證、各學(xué)歷階段的學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書），博士階段學(xué)習(xí)成績單、就業(yè)推薦表、個人簡歷、學(xué)術(shù)成果及獲得榮譽(yù)等材料。

2.報名材料郵件主題格式為：姓名-應(yīng)聘院系-畢業(yè)院校-專業(yè)-學(xué)歷學(xué)位。

（二）資格審查

人事處對二級院系或研究所資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。

（三）綜合考察

二級院系或科研院所對資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合面試，重點(diǎn)考察其思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

人事處根據(jù)二級院系提交的擬確定引進(jìn)人才書面綜合考察報告，安排面試通過人員進(jìn)行體檢、考察?？疾彀凑丈霞壊块T相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。

（四）確定聘用

人事處將材料匯總后報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要和人才隊(duì)伍狀況，提出是否引進(jìn)的意見，提交院長辦公會、黨委常委會研究確定擬聘人員名單，并在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期七個工作日。

（五）手續(xù)辦理

對公示無異議的人員，由人事處負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂高層次人才聘用協(xié)議。（六）太原師范學(xué)院2022年引進(jìn)人才需求（附二級院系和研究所高層次人才引進(jìn)工作負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式）：

郵政編碼：030619

太原師范學(xué)院

2022年1月19日