為加大急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進力度，落實“人才強市”戰(zhàn)略，吸引更多人才投身我市干事創(chuàng)業(yè)，助力我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)市委、市政府研究決定，為部分事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才62名?，F(xiàn)公告如下：

一、引進單位及名額

本次引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才單位20個，名額共62名，具體單位、名額詳見《原平市2021年部分事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表》(附件1）。

二、引進原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2.堅持按需設崗、按崗引進的原則；

3.按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，思想進步，品行優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

2.具有正常履職的身體條件；

3.符合崗位的其他要求。

（二）資格條件

1.學歷要求：具有碩士研究生及以上學歷和學位。

2.專業(yè)要求：詳見《原平市2021年部分事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表》（附件1）,以下簡稱《崗位表》。畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相對應的學位證書，報名人員為2021年普通高校應屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書及學位證書需在2021年9月1日前取得。

《崗位表》（附件1）資格條件中的專業(yè)要求，是根據(jù)教育部頒布的高校專業(yè)目錄設置的，對報名者所學專業(yè)未列在目錄中的（包括高校自主設置的研究生專業(yè)、專業(yè)型研究生專業(yè)以及取得海外學歷學位的專業(yè)等），由負責資格審查單位進行認定。

3.年齡要求：35周歲以下(1985年6月8日以后出生)；具有博士研究生學歷和學位的，年齡放寬到40周歲以下(1980年6月8日以后出生)。

4.資格證要求：高中教師崗位需具有相應的教師資格證。

不得報名應聘的主要情形：

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考；

2.各級公務員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員，不能報考；

3.試用期內(nèi)公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)事業(yè)單位工作人員，不能報考；

4.被錄用為公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的，不能報考；

5.被辭退未滿5年的公職人員，不能報考；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進要求的人員，不能報考；

7.現(xiàn)役軍人，不能報考；

8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位；

9.忻州市范圍內(nèi)機關（參照公務員法管理事業(yè)單位）及事業(yè)單位的在編人員，不能報考；

報考者在本次引進人才報名后至聘用之前，期間已被錄用為公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

以上引進條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

四、引進人才程序

本次引進人才由原平市委人才工作領導組辦公室組織實施。

（一）發(fā)布公告

本次引進公告在山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://www.rst.shanxi.gov.cn）、忻州組工網(wǎng)（http://www.xzzgw.gov.cn/）、忻州市人力資源和社會保障局網(wǎng)人事考試專欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、原平市政府網(wǎng)（http://www.yuanping.gov.cn/）、原平組工網(wǎng)(http://yps.xzzgw.gov.cn/index.html)發(fā)布。

（二）報名

1.報名方式：采用網(wǎng)絡郵箱報名方式進行，報名者提交所需資料掃描件（壓縮文件）至原平市委人才辦郵箱：ypzzbrcb@163.com。咨詢電話：18503508061

2.報名時間：2021年6月9日-2021年6月20日24:00。

3.報名所需資料:近期證件照（電子版照片），本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證等相關證書原件掃描件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《原平市2021年引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名表》（附件2）。

4.報名人員每人限報一個崗位，報名不收取任何費用；因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。

（三）資格初審

資格初審前，要明確責任分工，加強對資格審查人員的引進政策培訓。負責審查人員要熟悉引進崗位要求的資格條件，切實做到客觀、公正、及時，一視同仁。報名期間領導組辦公室要公布咨詢電話，安排專人值班，確保報考咨詢電話暢通，及時解答報考人員的咨詢。領導組辦公室負責解釋報考崗位要求的資格條件和專業(yè)需求等方面的問題。領導組辦公室要組織相關人員及時認真審查報名者的資格條件，在次日內(nèi)提出審核意見。對不符合報名條件未通過審查的報考者，應準確說明理由；對填報材料不全的，應注明缺失內(nèi)容，退回報考人員補充。資格審查結(jié)論合格的考生進入面試環(huán)節(jié)。

（四）開考比例

同一崗位報名人數(shù)為1:1的，直接進入考核，考核合格者進入體檢環(huán)節(jié)，不合格者，取消資格；同一崗位報名人數(shù)超過1:1，不達1:5的崗位，通過面試，按照崗位引進名額1:1的比例，擇優(yōu)確定進入體檢人選；報名人數(shù)達到1:5增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績由高分到低分順序，按擬引進崗位名額1:3的比例，確定面試入圍人選，最后一名并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數(shù)未達1:3的，按實有人數(shù)確定。

（五）筆試

報名人數(shù)達到引進名額1:5的崗位，進行筆試環(huán)節(jié)。

筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分，筆試用時為120分鐘，筆試成績占綜合成績的60%。筆試成績以60分為最低合格線，不達60分者不得進入面試環(huán)節(jié)。

筆試內(nèi)容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試。

參加筆試人員攜帶準考證、身份證（身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致），缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

按照國家和山西省疫情防控要求，考生參加考試前須接受健康碼查驗及體溫測量，健康碼及體溫測量合格者，方可參加考試?？忌M入考點要服從現(xiàn)場管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距離，做好防疫工作。

筆試時間、地點見《筆試準考證》。

（六）資格復審

資格復審由領導組辦公室組織實施，進行現(xiàn)場資格復審。報名人數(shù)為1：1直接進入考核的考生，考核前進行資格復審；報名人數(shù)超過1:1，不達1:5直接參加面試的考生，面試前按實際人數(shù)進行資格復審；報名人數(shù)達到1:5參加筆試的考生，面試前根據(jù)筆試成績由高到低順序，按崗位引進人數(shù)3倍的比例確定參加資格復審的人選，最后一名并列者共同列入資格復審人選，若最終入圍人數(shù)未達1:3的，按實有人數(shù)確定。

引進人才領導組辦公室要維護資格復審的權(quán)威性，資格復審原則上由初審人員負責，資格復審前要專門對參與資格復審的工作人員進行培訓，并統(tǒng)一審查標準。要嚴格按照引進公告的資格條件進行審查，嚴格執(zhí)行審查簽字記錄制度，誰審查、誰簽字、誰負責，確保資格復審客觀、嚴謹、公正。對不符合引進條件的，嚴禁變更或放寬資格條件，堅決防止因資格審查引發(fā)的招聘糾紛。復審結(jié)果一經(jīng)確認，不得隨意變更。對資格審查過程中遇到的疑難問題，引進工作領導組集體研究決定。

進行資格復審的考生，需提供本人身份證、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)及報考崗位資格條件要求的學歷、學位證書、學信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）認證的學歷認證報告、學位網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)認證的學位認證報告、資格證等相關證件原件及復印件；留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；已就業(yè)的人員還需出具單位同意報考證明(機關公務員、事業(yè)單位工作人員需出具所在單位、主管部門、人社部門同意報考證明)。

若通過資格復審，進行面試的人員確認放棄資格復審資格或資格復審不合格的，根據(jù)崗位筆試成績由高分到低分按引進名額1:3的比例依次遞補面試資格復審人選，不足1:3的按實有人數(shù)確定。

資格審查貫穿引進人才全過程,在各引進人才環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合引進資格條件的，均可以取消其報名資格或者聘用資格。

（七）面試

面試滿分為100分。

面試時間、地點另行通知。

面試內(nèi)容：教師崗位面試形式為講課，講課內(nèi)容為所報考崗位對應的專業(yè)知識，考生獨立備課一小時，講課時間15分鐘。其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測評，面試用時10分鐘。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

直接進入面試的人選，面試成績?yōu)榭忌木C合成績。

考試綜合成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績也相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排序?？忌嬖嚦煽儜斶_到70分及以上，低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試成績和綜合成績當日在考點公布，并在原平市政府網(wǎng)、原平市組工網(wǎng)公布。

（八）考核

對資格審查合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行全面考核?？己丝刹捎靡话隳芰y試、專業(yè)能力測試、實際操作能力測試、技能水平評價或?qū)嵉卣{(diào)研了解等方式進行。

（九）體檢、考察

根據(jù)考試綜合成績，按崗位引進名額1:1比例從高分到低分依次確定體檢人選，到指定綜合醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行,體檢費用考生自理。體檢不合格者取消資格，合格者進入考察環(huán)節(jié)。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。

體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，應當回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，執(zhí)照有關規(guī)定嚴肅處理。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的考生，按有關規(guī)定處理。

考察工作突出政治標準，重點考察擬聘用人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。2021年應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未落實工作單位的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村（居）委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)學校、派出所、社區(qū)、村（居）委會進行實地調(diào)查，并對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核，考察不合格者取消資格。未按規(guī)定時間、地點參加體檢及考察的，視為自動放棄。

因考生體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或自動放棄而形成的空缺名額, 根據(jù)崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進名額1：1的比例依次遞補體檢考察人選。

（十）公示

綜合各方面考察考核結(jié)果，報市委人才工作領導組研究確定后，由市委人才工作領導組辦公室在原發(fā)布公告的媒體上公示，公示期為7個工作日，公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

（十一）聘用和管理

引進人才一律實行聘用制，納入事業(yè)編制管理,組織、人事、編制管理部門憑市委組織部文件辦理入編、入職聘用手續(xù)。

引進人才實行試用期制度,試用期為一年（包含在聘用期內(nèi)）。試用期滿由用人單位主管部門或用人單位進行考察，經(jīng)考察合格，正式聘用；考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報組織部、人社局備案后，予以解聘。

引進人才原則上需服務期滿兩個聘期，每個聘期為3年，共6年。聘用人員在服務期內(nèi)不得借調(diào)、調(diào)動。

引進人員應誠信報考。對進入公示及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由，未在規(guī)定時間內(nèi)持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關法律、法規(guī)，擬引進人員與原用人單位之間簽訂的勞動（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關規(guī)定解除，并協(xié)商同意調(diào)出，否則，不予聘用。

五、待遇

根據(jù)《中共原平市委秘書處關于印發(fā)《原平市引進高層次人才若干優(yōu)惠政策細則》的通知》（原市秘發(fā)【2018】30號）規(guī)定，引進人才調(diào)入（遷入）本市并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，除享受用人單位引進待遇外，還享受由市財政發(fā)放的生活補助：

第一學歷為“雙一流大學及學科”院校的全日制碩士研究生給予每人每年1萬元；

第一學歷為全日制博士研究生給予每人每年2萬元。

以上激勵措施享受期為三年。

六、監(jiān)督檢查

本次引進人才筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，由原平市紀委監(jiān)委監(jiān)督，并設立舉報電話向社會公布。對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查；對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。

公告中公示的監(jiān)督電話、咨詢電話，在工作期間內(nèi)要安排專人值班，保證考生能夠及時就有關問題得到咨詢和投訴。

咨詢電話：

原平市委人才辦 0350-8222229

原平市教育科技局 0350-8223130

原平市衛(wèi)生健康和體育局 0350-8223084

監(jiān)督電話:

忻州市人才辦 0350-3039747

忻州市人社局事業(yè)單位管理科0350-3333625

中共原平市紀律檢查委員會0350-8223882

附件1：原平市2021年部分事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位表

附件2：原平市2021年部分事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名表

中共原平市委人才工作領導組辦公室

2021年6月8日