晉城市人民政府金融工作辦公室關(guān)于為下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化市直金融系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解人才緊缺現(xiàn)狀，根據(jù)市委組織部《關(guān)于下發(fā)<晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（暫行）>的通知》(晉市組通字〔2018〕48號)文件精神，本著公平、公正、科學(xué)、嚴(yán)肅的原則，經(jīng)研究，決定為市金融辦下屬事業(yè)單位晉城市金融法律服務(wù)中心引進(jìn)高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引才名額

　　引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才一名，經(jīng)資格審查、考核、考察、體檢、公示合格后聘用。具體崗位詳見附件1。

　　二、報(bào)名條件

　　（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

　?。ǘ半p一流”、“985工程”和“211工程”院校且專業(yè)對口的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

　?。ㄈ┊厴I(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書；

　?。ㄋ模┤罩拼T士研究生年齡在35周歲及以下(1983年9月1日以后出生)，全日制博士研究生年齡在40周歲及以下（1978年9月1日以后出生）；

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件；

　?。┓蠉徫坏钠渌?。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名；在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。

　　三、引才程序

　　（一）信息發(fā)布

　　通過晉城市人民政府網(wǎng)（http://www.jcgov.gov.cn）、晉城人才網(wǎng)（https://www.jcrcw.com）進(jìn)行信息發(fā)布，請報(bào)名人員隨時關(guān)注。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

　　報(bào)名時間：自2019年9月9日起至2019年9月20日18時止(節(jié)假日除外)

　　報(bào)名地址：晉城市人民政府金融工作辦公室205室（晉城市建設(shè)路245號政府辦公南區(qū)西二樓205）

　　聯(lián)系人：馮詠薇   0356-2199602   18435606933

　　報(bào)名時需提供以下資料：

　　1、《晉城市人民政府金融工作辦公室下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（一式三份，統(tǒng)一用A4紙）（附件2）。所提交信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確(報(bào)名表所填專業(yè)要按研究生畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫)；

　　2、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證（以上證件原件及復(fù)印件）；

　　3、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)打印)；

　　4、近期1寸紅底免冠照5張；

　　5、已參加工作的報(bào)名人員須征得工作單位及上級主管部門同意，同時提供同意報(bào)名的介紹信；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意，同時提供同意報(bào)名的介紹信。

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，將取消報(bào)名資格。資格審核工作與報(bào)名同時進(jìn)行，資格審核合格的，方可參加考核。

　?。ㄈ┛己伺c考察

　　考核采取專業(yè)能力測試的方式，主要測試專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和邏輯思維能力，綜合反映適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員打分，平均分為最后考核成績?？己朔?jǐn)?shù)采取百分制計(jì)分，60分為合格線。根據(jù)考核成績，按照擬引進(jìn)崗位1:1比例確定進(jìn)入考察人選。

　　考察采取個別座談、實(shí)地了解、查閱個人檔案等方式，深入考察人員所在學(xué)校、單位或村委會（社區(qū)）等地對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。

　　考核考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模w檢

　　根據(jù)考察結(jié)果，組織考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時間和地點(diǎn)另行通知。

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