2019年山西晉城市園林綠化服務中心關于所屬事業(yè)單位引進1人公告

　　為進一步加強我中心園林綠化隊伍人才建設，大力引進符合園林綠化發(fā)展需要的人才，更好地發(fā)揮高層次人才在園林綠化發(fā)展中的積極作用，根據《晉城市事業(yè)單位引進人才實施辦法（暫行）》（晉市組通字[2018]48號）文件精神，我中心所屬事業(yè)單位決定引進一名高層次人才，現將有關事項公告如下：

　　一、引進單位及名額

　　晉城市園林綠化服務中心所屬事業(yè)單位晉城市園林科研所引進1名高層次人才，具體崗位詳見《2019年晉城市園林綠化服務中心所屬事業(yè)單位引進人才崗位表》（附件1）。

　　二、引進條件

　?。ㄒ唬碜o中國共產黨的領導，思想進步，品德優(yōu)良，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

　?。ǘ半p一流”“985工程”和“211工程”院校專業(yè)對口的全日制碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生；

　?。ㄈ┊厴I(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應的學位證書；

　?。ㄋ模┤罩拼T士研究生年齡在35周歲以下（1983年9月1日以后出生），全日制博士研究生年齡在40周歲以下（1978年9月1日以后出生）；

　　（五）具有正常履職的身體條件；

　　（六）符合崗位的其它要求。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報名；在各級機關事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員不得報名；被辭退未滿5年的公職人員不得報名；試用期內的公務員（參照公務員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現役軍人不得報名；晉城市范圍內機關事業(yè)單位在編人員不得報名；具有法律法規(guī)及有關政策規(guī)定不得報考的其他情形的人員不得報名；引進后即構成回避關系崗位的不得報名；其他不得報名的情況。

　　三、引進程序

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　　1、報名方式

　　本次引進人才報名采取現場報名的方式進行。

　　報名地址：晉城市園林綠化服務中心人事教育科（晉城市城區(qū)鳳臺西街779號）

　　報名時間：2019年9月9日至2019年9月20日（工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）

　　聯系人：王苗捷  0356-2217696  15135119580

　　本次引進人才信息在晉城市人民政府網站、晉城市人才網公布，報考人員自行下載填寫并打印《晉城市園林綠化服務中心所屬事業(yè)單位公開引進人才報名表》（附件2）。

　　2、報名需提供資料

　　《晉城市園林綠化服務中心所屬事業(yè)單位公開引進人才報名表》（一式三份），近期紅底一寸照片3張；本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登陸中國高等教育學生信息網查詢打印)；已參加工作的報名人員須征得工作單位及上級主管部門同意，同時提供同意報名的介紹信。

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加應聘資格。

　　3、資格審查

　　我單位對報名人員資料進行審查，對資格審查合格人員將進行電話通知。

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　　1、考核

　　對資格審查合格人員進行考核，主要考核專業(yè)技術能力、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力和邏輯思維能力等，綜合反映適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質。由考核組出題，參加考核人員進行作答，經考核組成員打分，平均分為最后考核成績?？己顺煽儾扇“俜种朴嫹?，60分為合格線，成績在晉城市園林綠化服務中心進行公布。根據考核成績，按照擬引進崗位1:1比例確定考察人員。

　　2、考察

　　考察采取個別座談、實地了解、查閱個人檔案等方式，深入考察人員所在單位或村委會（社區(qū)）等地對其政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作表現以及需要回避的情況進行考察，考察人選所在單位出具相關材料。考察不合格的不予聘用，由此形成的崗位空缺不進行遞補。

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　　考察合格人員組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢時間和地點另行通知。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為主動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現職位人選缺額的，不再進行遞補。

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　　根據考核、考察和體檢結果，確定擬引進人才名單，在原發(fā)布引進人才公告的媒體上公示，公示時間不少于7個工作日。

　　（五）確定名單

　　公示期滿無異議后，將擬引進人員情況報市委組織部批復；接批復后，按照批復文件要求，履行聘用手續(xù)。

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　　引進人才一律實行聘用制。擬引進人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進人才審批表》 (一式五份),辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

　　擬引進人員須與我單位所屬事業(yè)單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。

　　引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行考察，經考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，主管單位審核同意，報市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

　　四、咨詢與監(jiān)督

　　本次引進工作接受紀檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。

　　在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，經核查，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

　　五、其他事項

　　在引進過程中，報考人員應準確填報個人聯系方式，因個人通訊不暢造成的后果由考生個人承擔，本次人才引進工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。

　　附件：

　　1.2019年晉城市園林綠化服務中心所屬事業(yè)單位引進人才崗位表

　　2.晉城市園林綠化服務中心所屬事業(yè)單位公開引進人才報名表