1．面試通知。報(bào)名人員可于7月29日起登錄遴選專題網(wǎng)站，查看筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試人員名單。筆試合格人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位，將進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑職位于7月30日9:00通過(guò)遴選專題網(wǎng)站面向社會(huì)公布。公開(kāi)調(diào)劑采取網(wǎng)上調(diào)劑的方式進(jìn)行。7月30日10:00至7月31日16:00，報(bào)名人員申報(bào)調(diào)劑職位。通過(guò)調(diào)劑進(jìn)入面試的人員名單于8月1日在遴選專題網(wǎng)站上公布。進(jìn)入調(diào)劑人員名單的，不再參加原報(bào)考職位遞補(bǔ)。面試時(shí)間為8月3日，報(bào)名人員可于8月1日起登錄遴選專題網(wǎng)站，查詢具體面試時(shí)間和地點(diǎn)以及試用期具體設(shè)置情況。

　　2．資格復(fù)審。開(kāi)展面試前，各遴選單位將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證原件、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件以及遴選單位要求提供的其他證明材料。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)參加面試。

　　3．面試形式。面試工作由各遴選單位負(fù)責(zé)，突出職位要求和職位特點(diǎn)。滿分為100分。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》，測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的20%。面試成績(jī)按百分制折算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。報(bào)名人員可于8月7日起登錄遴選專題網(wǎng)站查詢本人面試成績(jī)。

　　五、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，各遴選單位根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，確定體檢和考察對(duì)象。參加面試人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)比例低于3∶1的職位，報(bào)名人員面試成績(jī)?cè)瓌t上應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察對(duì)象。

　　體檢工作由各遴選單位根據(jù)《職位表》公布的體檢要求組織開(kāi)展。

　　考察實(shí)行差額考察，考察對(duì)象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2∶1，對(duì)于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。

　　各遴選單位派出2名以上人員組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入機(jī)關(guān)?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　　六、公示、備案和任職

　　各遴選單位根據(jù)職位要求和考察情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，不簡(jiǎn)單唯分取人，并分別在本單位、遴選專題網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，各遴選單位按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門。報(bào)名人員在公開(kāi)遴選各階段無(wú)故放棄的，該行為計(jì)入遴選報(bào)名系統(tǒng)。

　　各遴選單位可以對(duì)公開(kāi)遴選擬任職人員設(shè)置試用期，一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期內(nèi)，擬任職人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關(guān)情況報(bào)送市公務(wù)員局。未設(shè)置試用期的，在報(bào)市公務(wù)員局備案后，即可按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

　　七、其他

　　政策咨詢電話：12333

　　考務(wù)咨詢電話：12333

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：4000136300

　　監(jiān)督電話：64333772

　　各遴選單位負(fù)責(zé)接受報(bào)考者的具體職位咨詢，電話與聯(lián)系人詳見(jiàn)《上海市2024年度公開(kāi)遴選公務(wù)員咨詢電話一覽表》。

　　附件:2024年上海市遴選公務(wù)員職位表

　　2024年上海市遴選公務(wù)員政策問(wèn)答

　　2024年上海市遴選公務(wù)員咨詢電話一覽表

　　上海市公務(wù)員局

　　2024年6月