中國國際進口博覽局公開招聘工作人員公告

根據(jù)工作需要，中國國際進口博覽局公開招聘編制內(nèi)工作人員5名，工作地為上海市?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、單位簡介

中國國際進口博覽局是經(jīng)中央編辦批準成立的商務(wù)部直屬公益二類事業(yè)單位，注冊地為上海市。作為中國國際進口博覽會的承辦單位，中國國際進口博覽局的主要職責是牽頭落實中國國際進口博覽會實施方案，受委托承擔組織招展和招商具體工作，參與進口博覽會期間重要會議論壇的組織工作，負責國家展區(qū)布展工作等。

二、基本資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）報名時年齡不超過35周歲（1988年1月1日之后出生）。

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

（四）具有良好的政治素質(zhì)、道德品行，事業(yè)心和責任感較強。

（五）具有國內(nèi)大學本科及以上學歷，或在國（境）外高校取得學士及以上學位，具備應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識和工作能力。

（六）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

（七）符合崗位所需要的其他條件。

（八）有以下情形之一者不得應(yīng)聘：

1．受過刑事處罰或被開除公職的；

2．受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；

3．正在接受立案審查的；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，或在此前的公開招聘和各級公務(wù)員招考中被認定實施了考試作弊行為，還在禁考期的；

5．法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、具體崗位及相應(yīng)要求

（一）綜合業(yè)務(wù)崗（4名）

要求：具有3年及以上進博會、廣交會、服貿(mào)會等國家部委或省級地方政府主辦的國家級國際性展會直接管理工作經(jīng)驗；具有碩士研究生及以上學歷，并獲得與最高學歷相對應(yīng)的學位；調(diào)查研究和文字綜合能力較強，政策理論水平較高；組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力較好；執(zhí)行力、團隊合作精神和服務(wù)意識較強；大學英語六級500分及以上（或雅思6.5分及以上、或新托福95分及以上），能熟練使用英語開展對外工作。

（二）財務(wù)管理崗（1名）

要求：會計學、審計學或財務(wù)管理專業(yè)（120203K、120204、120213T、120207）畢業(yè)，具有碩士研究生及以上學歷，并獲得與最高學歷相對應(yīng)的學位；具有5年以上財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策及事業(yè)單位財務(wù)管理制度。

以上本科學科門類、專業(yè)類別及代碼參照教育部公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2020年）》，研究生專業(yè)名稱參考《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（2018）》中所列專業(yè)大類。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可聯(lián)系我局確認報名資格，根據(jù)需要，或要求提供所學專業(yè)主要課程、研究方向和學習內(nèi)容等情況。

應(yīng)聘人員每人限只報考一個崗位。

四、報名和資格審查

應(yīng)聘人員通過人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺（http://www.gjzhaopin.cn/）開展報名和學歷學位證書及資格證書等材料提交。應(yīng)聘人員應(yīng)承諾對填報個人信息和提交報名材料的真實性、有效性負責，并承擔相應(yīng)后果。報名時間2023年1月9日8時起至2023年1月18日17時止。

按照基本資格條件及崗位要求對應(yīng)聘人員進行資格審查。各崗位開考最低比例為1:3，審查通過應(yīng)聘人員人數(shù)低于該比例的，可調(diào)減或取消該崗位招聘計劃；審查通過應(yīng)聘人員人數(shù)達到開考最低比例或經(jīng)研究正常開考的，通過審查的應(yīng)聘人員均進入筆試環(huán)節(jié)，以人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺網(wǎng)站公告方式通知；審查不通過的，記錄不予通過具體原因，相關(guān)材料存檔備查，不再逐一通知。

五、筆試和面試

（一）筆試（具體考試時間及安排另行公告）

筆試分為公共科目（綜合行政能力、申論）和英語能力測試。

筆試成績計算：筆試總分100分，60分為合格分數(shù)線；應(yīng)聘人員筆試得分由公共科目成績（占60%）和英語能力測試成績（占40%）組成，四舍五入保留一位小數(shù)。各崗位筆試成績60分及以上的應(yīng)聘人員按筆試成績由高到低分別進行排序，按崗位招聘人數(shù)1:5的比例依次確定進入該崗位面試人選。

如某崗位實際參加筆試人數(shù)達不到1:5比例要求，筆試成績60分及以上者全部進入面試；如按1:5比例要求，某崗位筆試成績?nèi)雵畹头殖霈F(xiàn)多人并列情況，則并列人員一同進入面試。

（二）面試人選確定

以人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺網(wǎng)站公告方式通知進入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)確認是否參加面試，并在要求時間內(nèi)提交相關(guān)承諾材料，逾期視為自動放棄面試資格。未進入面試環(huán)節(jié)，不再逐一通知。

進入面試人員自愿放棄面試資格的，可從同一崗位筆試成績達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中進行遞補。遞補原則為按照該崗位確定面試人選的要求以及計分方法，按得分由高到低排序，依次遞補。

（三）面試（具體考試時間及安排另行公告）

面試成績計算：面試總分100分，得分為從所有考官評分中分別去掉一個最高分和一個最低分之后的平均分，四舍五入保留一位小數(shù)。

面試前，進入面試的應(yīng)聘人員需持報名表、身份證、已獲得的學歷學位證書及資格證書、外語等級、成績證書等相關(guān)資料在面試現(xiàn)場進行資格原件審核。

面試環(huán)節(jié)，統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員進行心理素質(zhì)測試，測試結(jié)果作為面試打分的重要參考，但不計入總成績。

應(yīng)聘人員臨時放棄面試資格或材料原件審核不合格造成面試名額空缺的，不再進行遞補。

（四）總成績計分規(guī)則

應(yīng)聘人員總成績（保留2位小數(shù)）=筆試成績（保留1位小數(shù)）*50% +面試成績（保留1位小數(shù)）*50%。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，面試成績高的排序在前；若面試成績相同，增加計算面試成績小數(shù)位。

六、體檢和考察

各崗位分別按照總成績由高到低排序，按1:1比例依次確定參加體檢和考察人選，以人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺網(wǎng)站公告和電話方式通知；未進入體檢、考察環(huán)節(jié)，不再逐一通知。

應(yīng)聘人員應(yīng)在限定時間內(nèi)到指定醫(yī)院體檢中心進行體檢，特殊情況下無法在限定時間內(nèi)到指定醫(yī)院體檢的，應(yīng)到商定的三甲醫(yī)院進行體檢。體檢項目及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢對象不按要求進行體檢的，視作放棄體檢資格。體檢結(jié)果由進口博覽局派人領(lǐng)取。

考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，采取查閱檔案、個別談話等多種形式，全面考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)查。對報考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。

因應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)空額的，可從同一崗位面試人員中進行遞補。遞補原則為按照該崗位總成績由高到低排序,依次遞補。

七、公示和聘用

根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況，研究確定擬聘用人員。擬聘用人員信息在中央和國家機關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺、人社部事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺、進口博覽局官網(wǎng)（http://www.ciieb.org.cn/）相應(yīng)欄目進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對于沒有反映問題或者有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

應(yīng)屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學歷學位證書的，將不予聘用；已經(jīng)聘用的，取消聘用。

公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結(jié)果影響聘用、應(yīng)聘人員自動放棄資格等原因出現(xiàn)空額的，可從同一崗位面試人員中遞補，重新履行體檢和考察程序。遞補原則為按照該崗位總成績由高到低排序,依次遞補。

某崗位進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員均不符合崗位需求或符合崗位需求人數(shù)少于招聘計劃的，可取消或調(diào)減該崗位招聘計劃。

如因疫情影響，招聘工作無法按計劃進行的，進口博覽局將適時調(diào)整相應(yīng)招聘安排，并及時發(fā)布補充公告。

八、紀律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進口博覽局紀委對招聘工作進行全程監(jiān)督。

（二）公開招聘實行回避制度。凡與進口博覽局負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘我局人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及與該負責人員有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。我局負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

（三）工作人員嚴格執(zhí)行公開招聘各項紀律規(guī)定，對違反招聘工作紀律規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

（四）招聘工作接受社會和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢電話：021-39796327，紀檢監(jiān)督部門電話：021-39796328。

（五）對于公開招聘工作中的違規(guī)違紀行為，遵照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。

中國國際進口博覽局

2023年1月3日