面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)人才引進(jìn)崗位和人數(shù)由高分到低分按公布的比例（詳見附件）依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選須按要求進(jìn)行資格復(fù)審，因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，并面向社會(huì)公布。

 

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)作出，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線?？忌嬖嚦煽?jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察和體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按40%：60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。報(bào)考同一崗位人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察和體檢范圍人選，面試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試的具體時(shí)間和要求另行通知。按照規(guī)定，面試費(fèi)每人每場(chǎng)次70元。

 

　　五、考察和體檢

 

　　按照引進(jìn)崗位，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選。

 

　　成立考察工作小組，考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與引進(jìn)崗位的匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾旃ぷ餍〗M實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見。報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、確定擬引進(jìn)人選

 

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選名單，在濰坊市人力資源和社會(huì)保障局、濰坊濱海區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

　　七、管理培養(yǎng)

 

　　引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。引進(jìn)人員的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

 

　　八、有關(guān)待遇

 

　　引進(jìn)人員納入濱海區(qū)體制機(jī)制改革全員崗位聘任管理，執(zhí)行相應(yīng)人事和薪酬等各項(xiàng)管理制度。

 

　　九、有關(guān)說(shuō)明

 

　　公開招聘實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照招聘公告及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員納入事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　本次引進(jìn)工作，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

　　引進(jìn)工作期間，相關(guān)信息均在濰坊濱海區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本公告未盡事宜由濰坊濱海區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

 

　　公開招聘政策咨詢電話：0536-5331627

 

　　監(jiān)督電話：0536-5333005

 

　　報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持電話：0536-7038253

 

　　濰坊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站網(wǎng)址：http://rsj.weifang.gov.cn/

 

　　濰坊濱海區(qū)門戶網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.wfbinhai.gov.cn/

 

　　請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打電話（上午：8:30-11:30，下午：13:00-17:00）。

 

　　附件：濰坊濱海區(qū)2024年公開引進(jìn)高層次專業(yè)化人才崗位計(jì)劃表

 

　　濰坊濱海區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年11月22日