招錄機關(guān)從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考者中，按照職位錄用計劃的3倍，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人選。面試前，組織面試人選進行資格復(fù)審，確定參加面試的人員。報考者須按照指定的時間、地點和規(guī)定要求，參加資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實影響資格審查結(jié)果的、不符合招錄職位要求的，以及未按照招錄機關(guān)要求進行資格審查的，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布。

 

　　考試結(jié)束后，報考者的面試成績、綜合成績，在“燈塔—日照先鋒”網(wǎng)站上發(fā)布。綜合成績按以下比例進行百分制合成：筆試、面試成績分別占40%、60%。筆試、面試成績按比例計算后均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　對人民警察職位的報考者，招錄機關(guān)可以對其是否具備履行職位職責(zé)所需的體能情況進行測評。體能測評的項目和標(biāo)準(zhǔn)按照公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體能測評合格的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　招錄職位明確開展心理素質(zhì)測評的，由招錄機關(guān)組織報考者進行心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

 

　　四、體檢和考察

 

　　招錄機關(guān)負(fù)責(zé)體檢和考察工作。按照綜合成績從高到低的順序，確定各職位參加體檢和考察的人選。如同一職位出現(xiàn)報考者綜合成績相同，依次按照筆試、專業(yè)科目考試、行政職業(yè)能力測驗成績從高到低的順序確定。報考者的面試成績達到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績必須達到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。本次招錄對體檢和考察的人選不實行遞補。

 

　　體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，相關(guān)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。涉及個別職位調(diào)整體檢有關(guān)項目標(biāo)準(zhǔn)的，見招錄職位表或者相關(guān)部門發(fā)布的招錄簡章。

 

　　考察工作根據(jù)《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，對政治上不合格的，堅決不予錄用?？疾旃ぷ髟瓌t上在確定考察人選后30日內(nèi)完成?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。

 

　　報考者不按規(guī)定參加體檢、心理素質(zhì)測評、體能測評的，實施機關(guān)有權(quán)終止其錄用程序。

 

　　五、公示和報到

 

　　招錄機關(guān)根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，在“燈塔—日照先鋒”網(wǎng)站上公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對于公示后無故放棄錄用的人員，按規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)情況報省級公務(wù)員主管部門記錄在案。

 

　　報考者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料辦理報到手續(xù)。對已經(jīng)辦理錄用審批手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用，有關(guān)材料存入本人檔案。

 

　　六、試用

 

　　新錄用公務(wù)員試用期為一年，自報到之日起計算。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作。試用期內(nèi)，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對新錄用公務(wù)員的管理和教育培養(yǎng)，并按有關(guān)規(guī)定組織新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)；一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務(wù)員有不具備公務(wù)員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消錄用。

 

　　新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。其中，錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），報到時與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，在此期間不得轉(zhuǎn)任交流（含公開遴選）到上級機關(guān)，上級機關(guān)也不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)使用。對于重點扶持區(qū)域、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報考縣鄉(xiāng)機關(guān)最低服務(wù)5年（含試用期）；未滿5年的，不得交流（含公開遴選）到上級機關(guān)，也不得交流（含公開遴選）到其他省、市、縣的機關(guān)。招錄職位有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)嚴(yán)格履行約定的服務(wù)年限，未滿約定服務(wù)年限的，不得交流（含公開遴選）到其他機關(guān)或者其他職位。

 

　　七、補充錄用

 

　　對于招錄期間出現(xiàn)人選空缺的職位或者招錄機關(guān)由于新增用人需求需要及時補充人員的職位，將面向參加2025年度全省各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員筆試、達到筆試合格分?jǐn)?shù)線且考試科目類別相同的人員統(tǒng)一進行補充錄用。補充錄用公告、職位及相關(guān)事宜，將通過“燈塔—日照先鋒”網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　特別提示：

 

　　1．本次招錄不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡有假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。請廣大報考者提高警惕、理性對待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請社會各界加強監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請向相關(guān)部門舉報。市公務(wù)員局將會同有關(guān)部門，共同維護良好的考試秩序，營造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。

 

　　2．本次招錄發(fā)布的公告、簡章、職位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”，均包括本數(shù)。

 

　　3. 必要時，市公務(wù)員局將對考試錄用有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。

 

　　附件：2025年度日照市各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員職位表

 

　　日照市公務(wù)員局

 

　　2024年11月