?、劢?jīng)本人簽字確認(rèn)的《報(bào)名表》（《簡(jiǎn)章》附件2）；

 

　?、車?guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的資格等證書；

 

　?、莺Ｍ饬魧W(xué)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

 

　?、拊诼毴藛T還須提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明（《簡(jiǎn)章》附件3）（經(jīng)學(xué)院同意也可在考察體檢環(huán)節(jié)提交）；

 

　?、吆?jiǎn)歷表（《簡(jiǎn)章》附件4）（包括本人基本信息、獲得榮譽(yù)及實(shí)踐等情況）；

 

　?、鄭徫灰蟮钠渌牧?。

 

　　上述材料中的各類證件、證明材料均須提供掃描件。按規(guī)定發(fā)送至指定郵箱。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格初審

 

　　學(xué)院依據(jù)應(yīng)聘人員發(fā)送到報(bào)名郵箱的信息進(jìn)行資格初審，資格初審合格的，將電話通知應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審。單位指定專人審查應(yīng)聘人員提交的信息資料，確定進(jìn)入面試范圍人員名單。

 

　　2.資格復(fù)審

 

　　面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名資格審查材料的原件到指定現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)初審合格人員提交的材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審，復(fù)審合格發(fā)放面試通知單。如復(fù)審與初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審者方可參加面試。

 

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供的信息和材料如有弄虛作假或不按要求提供的，學(xué)院將取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格。

 

　　四、面試

 

　　面試采用百分制計(jì)分。

 

　　（一）面試采取答辯的方式，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和技能、綜合分析、應(yīng)變、溝通、表達(dá)等能力以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和理論素養(yǎng)。面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員按成績(jī)由高分到低分確定人選，面試成績(jī)相同的，重新組織面試，按重新組織的面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選。

 

　?。ǘ┟嬖嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求通過(guò)濟(jì)南職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（https://www.jnvc.edu.cn/）另行公布。

 

　　按照招聘崗位，在合格分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按照不高于招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并在濟(jì)南職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（https://www.jnvc.edu.cn/）公布。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察體檢工作由濟(jì)南職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考察也可先組織體檢。

 

　　（一）考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確、是否存在違法犯罪行為等進(jìn)行復(fù)審（有工作單位，且現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)未提交同意報(bào)考證明的應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明）。學(xué)校成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。學(xué)校要嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ǘw檢。體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　對(duì)面試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在學(xué)院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　七、待遇

 

　　符合學(xué)院高層次人才標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展需要的引進(jìn)人才，由學(xué)院與應(yīng)聘人員按照“一人一議”原則簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議，共同商定安家和住房生活補(bǔ)貼、博士補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)支持等待遇。

 

　　八、其他

 

　　此次公開招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　聯(lián)系人：?jiǎn)卫蠋?張老師

 

　　咨詢電話：0531-82627611

 

　　(工作日周一至周五:上午8:30-11:30，下午2:00-4:00)

 

　　監(jiān)督電話：濟(jì)南職業(yè)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)督：0531-82059395

 

　　濟(jì)南市教育局教師工作處：0531-51708052

 

　　附件：

 

　　1、濟(jì)南職業(yè)學(xué)院2024年公開招聘博士研究生崗位匯總表

 

　　2、濟(jì)南職業(yè)學(xué)院公開招聘博士研究生報(bào)名表

 

　　3、濟(jì)南職業(yè)學(xué)院公開招聘工作人員同意應(yīng)聘證明

 

　　4、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表

 

　　濟(jì)南職業(yè)學(xué)院

 

　　2024年10月8日