面試的方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開考比例，由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。達(dá)不到開考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　面試前在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試資格審查公告，在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按不高于1:2的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選，筆試成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。

 

　　五、體檢

 

　　體檢由泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，按照先體檢后考察的順序等額組織。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、考察

 

　　體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍?？疾旃ぷ饔商┥絽^(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，由泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站上面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。對(duì)反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。

 

　　擬聘用人員須服從全區(qū)統(tǒng)一安排，在規(guī)定的期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，與相關(guān)街道簽訂勞動(dòng)合同，合同期限3年，并按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。為保證社區(qū)工作順利開展，新聘用人員最低服務(wù)期限為3年（含試用期）。

 

　　八、相關(guān)待遇

 

　　正式聘用人員納入全區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理，根據(jù)工作需要，在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用，薪酬待遇按照社區(qū)工作者有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。區(qū)委組織部、區(qū)委社會(huì)工作部實(shí)行備案管理，街道黨工委負(fù)責(zé)日常管理及考核工作，考核結(jié)果作為薪酬等級(jí)評(píng)定、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作的主要依據(jù)。招聘的社區(qū)儲(chǔ)備人才不納入機(jī)構(gòu)編制管理，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份。

 

　　九、其他

 

　　本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告通知消息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作規(guī)定的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘工作規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。

 

　　本公告由泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本次招聘發(fā)布的公告中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　報(bào)名咨詢電話：0538-5360377、5360399

 

　　咨詢時(shí)間：2024年9月2日至9月6日

 

　　上午8:30—11:30  下午14:00—17:30

 

　　附件：同意應(yīng)聘介紹信.doc

 

　　泰安市泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年8月23日