考試分為筆試和面試。本次招聘采取先筆試后面試的方式進(jìn)行，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)筆試成績(jī)按照1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員；達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)際過(guò)線人數(shù)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

 

　　1.筆試

 

　　筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，每個(gè)崗位采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)，以及文字綜合表達(dá)能力等。

 

　　筆試總分100分，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。

 

　　2.面試

 

　　面試采取答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的政治理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等與崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。

 

　　面試總分為100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　　筆試和面試都結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)占40％和60%的比例百分制合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行面試加試。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　按照招聘崗位及招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī),由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察、體檢。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求，結(jié)合實(shí)際情況采取多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,審查不合格的取消擬聘用資格。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢由臨沂大學(xué)統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘。

 

　　對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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