應(yīng)聘人員資格審查通過后，將結(jié)合應(yīng)聘崗位要求和應(yīng)聘人員實際情況適時組織考試，具體考試時間和地點(diǎn)將在現(xiàn)場資格審核時告知應(yīng)聘人員。未按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加考試的，視為棄權(quán)。

 

　　考試采取機(jī)試＋面試方式進(jìn)行。若通過資格審查人數(shù)不超過10人，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可視情取消機(jī)試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)行面試。

 

　　1．機(jī)試

 

　　機(jī)試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和技術(shù)水平，總分為100分，機(jī)試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，機(jī)試結(jié)束后，由事業(yè)單位公開招聘單位和主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和機(jī)試情況確定。

 

　　2．面試

 

　　面試人選從達(dá)到機(jī)試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘計劃數(shù)1:3比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定（最后一名機(jī)試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍），并按規(guī)定程序面向社會公布。機(jī)試合格人數(shù)若出現(xiàn)空缺，取消招聘；若達(dá)不到規(guī)定比例，按實有合格人數(shù)確定面試人選。面試人選未按照規(guī)定時間參加考試的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到機(jī)試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按機(jī)試成績依次遞補(bǔ)，并面向社會公布。

 

　　面試采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)適配度、工作能力、技術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿σ约吧硇慕】禒顩r等各方面素質(zhì)和能力。

 

　　面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，面試成績低于70分的，不進(jìn)入考察體驗范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

 

　　面試結(jié)束后，若進(jìn)行機(jī)試環(huán)節(jié)，則按機(jī)試成績和面試成績各占40％:60%的比例百分制合成考試總成績，機(jī)試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入；若視情取消機(jī)試環(huán)節(jié)，則面試成績?yōu)榭偝煽?，計算到小?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。應(yīng)聘人員成績并列的，退役軍人、隨軍家屬等人員優(yōu)先，其他人員加試確定人選。應(yīng)聘人員成績和進(jìn)入考察體檢范圍人員在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

 

　　（四）考察體檢

 

　　市委網(wǎng)信辦成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，可結(jié)合實際自主確定考察、體檢先后順序，并等額組織。

 

　　考察參考國家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動放棄。

 

　　體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)或招聘單位主管部門在其網(wǎng)站面向社會公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見，按照管理權(quán)限報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

 

　　事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位約定最低服務(wù)年限的，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

 

　　五、咨詢及監(jiān)督電話

 

　　咨詢電話：0631-5166727

 

　　監(jiān)督電話：0631-5200319

 

　　六、其他

 

　　本次公開招聘考試不指定考試材料和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　附件：

 

　　1．威海市互聯(lián)網(wǎng)信息中心2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位計劃表

 

　　2．威海市互聯(lián)網(wǎng)信息中心2024年公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名表

 

　　3．同意應(yīng)聘介紹信

 

　　4．專業(yè)工作經(jīng)歷證明

 

　　中共威海市委網(wǎng)信辦

 

　　2024年7月23日