2024年山東高密技師學(xué)院公開招聘初級(jí)綜合類工作人員簡(jiǎn)章

 

　　為助力高密市技工教育高質(zhì)量發(fā)展，補(bǔ)充市職業(yè)教育發(fā)展集團(tuán)技工教育力量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》和省、市事業(yè)單位公開招聘及人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)為山東高密技師學(xué)院公開招聘10名控制總量工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

 

　　一、招聘計(jì)劃

 

　　具體招聘崗位、條件和數(shù)量，詳見《2024年山東高密技師學(xué)院公開招聘初級(jí)綜合類工作人員崗位匯總表》（見附件）。

 

　　本次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、考察體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

 

　　二、招聘范圍及條件

 

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

 

　　（二）具有良好的品行。

 

　?。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶I(yè)或技能條件，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　?。ㄋ模徫凰璧钠渌麠l件。

 

　?。ㄎ澹┠挲g在40周歲以下（1983年7月30日以后出生）。

 

　?。o特別說明的，應(yīng)聘人員不受戶籍限制。

 

　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　（八）海外留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘須具有經(jīng)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的同等學(xué)歷、學(xué)位證明。專業(yè)是否相符按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部頒布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》和教育部頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》執(zhí)行。

 

　　取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

 

　　下列情形不得應(yīng)聘：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

 

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

 

　　三、報(bào)名和資格初審

 

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年7月30日9:00—8月1日16:00

 

　　應(yīng)聘人員用電腦登陸人事考試系統(tǒng)選擇2024年山東高密技師學(xué)院公開招聘初級(jí)綜合類工作人員報(bào)名程序進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料。

 

　　報(bào)名網(wǎng)址：https://rsks.wfrcsc.com/indexUseLogin

 

　　報(bào)名人員必須使用有效期內(nèi)居民身份證（或臨時(shí)身份證）報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息。初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不能更改。未通過初審的人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在招聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　初審時(shí)間：2024年7月30日10:00—8月2日11:00

 

　　招聘主管部門安排專人負(fù)責(zé)資格初審工作，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，予以報(bào)名通過；對(duì)未通過初審的人員，及時(shí)說明理由；對(duì)提交材料不全的，注明缺少內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。

 

　?。ㄈ┚W(wǎng)上繳費(fèi)

 

　　繳費(fèi)時(shí)間：2024年7月30日10:00—8月2日16:00

 

　　應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。

 

　　筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，資格初審?fù)ㄟ^后，在規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)攜帶有效期內(nèi)證明材料的原件及復(fù)印件到高密市民之家7號(hào)樓656房間辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。

 

　　減免考務(wù)費(fèi)所需材料包括：本人身份證；最低生活保障家庭人員憑民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證，脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象憑鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。以上材料需同時(shí)提供復(fù)印件。

 

　　報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

 

　　四、筆試

 

　　筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)。為保證招聘人員能力素質(zhì)，筆試分崗位設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試分崗位采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

 

　　準(zhǔn)考證打印和筆試時(shí)間另行通知。

 

　　五、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

 

　　公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程。除報(bào)名時(shí)資格初審以外，進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員須提交相關(guān)證明材料，主要包括：

 

　　1.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書。非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月30日之前取得；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年7月31日前取得。

 

　　2.有效期內(nèi)身份證（或臨時(shí)身份證）原件及復(fù)印件。

 

　　3.1寸與網(wǎng)站報(bào)名同一底版免冠照片2張。

 

　　4.在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式人員的需由當(dāng)?shù)亟M織、人社部門加蓋公章）或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明。

 

　　5.海外留學(xué)人員以海外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

 

　　應(yīng)聘“CAD設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)操作”和“虛擬現(xiàn)實(shí)創(chuàng)新應(yīng)用設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)操作”崗位的人員，除審核以上材料外，還需對(duì)熟練使用軟件完成實(shí)訓(xùn)操作任務(wù)的能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，以確認(rèn)與招聘崗位的匹配度。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查未通過的人員，將按程序進(jìn)行等額遞補(bǔ)并公示；未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的人員，視為自動(dòng)放棄，將按程序進(jìn)行等額遞補(bǔ)并公示。對(duì)遞補(bǔ)人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審查，面試前一個(gè)工作日的17:00截止。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過的應(yīng)聘人員同時(shí)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　　六、面試

 

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定面試人選，招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)比例為1:3，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并列為進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能列入面試范圍。

 

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后百分制綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該應(yīng)聘人員當(dāng)日參加同一考官組所有應(yīng)聘人員的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試成績(jī)的最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入考察和體檢。同一崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，取筆試成績(jī)高者。應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，筆試面試成績(jī)各按50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

 

　　七、考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高到低按1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形的，不予列為聘用人選。

 

　　按照相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷信息不實(shí)（如違規(guī)異地高考、學(xué)習(xí)經(jīng)歷交叉、經(jīng)核實(shí)不符合學(xué)歷報(bào)考條件）等問題影響聘用的，不予通過考察。

 

　　考察通知中將明確各種材料的具體提報(bào)時(shí)間。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績(jī)合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　考察、體檢具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

 

　　八、公示聘用

 

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在高密市人民政府網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，兌現(xiàn)待遇。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次招聘的人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。

 

　　九、其他事項(xiàng)

 

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)此次公開招聘的組織實(shí)施，接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。與應(yīng)聘崗位有文件規(guī)定親屬關(guān)系的人員不能參加考務(wù)工作。

 

　　本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘組織單位無關(guān)。

 

　　公開招聘期間，相關(guān)信息、通知均在高密市人民政府官方網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。本次事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：0536—2630173

 

　　咨詢電話請(qǐng)?jiān)谏习嗥陂g撥打。

 

　　附件：2024年山東高密技師學(xué)院公開招聘初級(jí)綜合類工作人員崗位匯總表

 

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月19日