本次緊缺專業(yè)崗位招聘采取面試方式進行，優(yōu)秀崗位招聘采取筆試和面試相結合的方式進行。

 

　　筆試時間、面試時間、地點、方式和相關事宜通過濱州市衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站和各招聘單位網(wǎng)站另行公告。

 

　　1.筆試。優(yōu)秀崗位筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試內容為報考崗位相應的專業(yè)知識。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線：

 

　?。?）對于招聘計劃與實際參加筆試人數(shù)比例達到開考的崗位，進入面試范圍人員的筆試成績，必須達到本次考試所有實際參加筆試考生平均成績的60%，否則不能進入面試范圍。

 

　?。?）因缺考、棄考或其他原因出現(xiàn)招聘計劃與筆試人數(shù)比例不足開考比例時，進入面試范圍人員的筆試成績，不得低于其他達到開考比例崗位進入面試范圍人員的最低成績。

 

　　2.面試。緊缺專業(yè)崗位應聘人員經(jīng)資格審查合格的，直接進入面試范圍；對于報名人數(shù)較多的崗位，可先進行初試，初試成績不計入最終考試成績，只作為排名使用（具體時間、方式等另行公告），面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。面試采取專業(yè)測試或結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力等。面試采取百分制計算應聘人員成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。設定面試合格分數(shù)線為70分，低于合格分數(shù)線者，取消進入考察范圍資格。

 

　　3.總成績計算與排名。緊缺專業(yè)崗位：面試成績不低于最低合格分數(shù)線，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一招聘崗位應聘人員面試成績相同且影響聘用的，組織專家重新命題，對成績相同的人員再次進行面試,確定進入考察范圍人選。

 

　　優(yōu)秀崗位：面試結束后，筆試和面試成績按4：6的比例合成計算總成績?？偝煽兙捎冒俜种朴嫹郑嬎愕叫?shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。

 

　?。ㄈ┛疾祗w檢

 

　　按照招聘崗位，由高分到低分按1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，并等額組織。

 

　　1.考察。招聘單位指定專門人員成立考察體檢工作小組，具體負責考察、體檢工作。根據(jù)實際需要，考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要側重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等?？疾爝^程對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。檔案中存在涂改、造假等問題情節(jié)較重的，一律取消聘用資格?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對符合招聘崗位條件要求，具有正常履行崗位職責身體條件的殘疾人應聘，不得以身體殘疾為理由拒絕聘用。

 

　　考察結果分為合格和不合格兩個等次，合格人員方可進入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　2.體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報考人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格；應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格；應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄，取消聘用資格。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位進入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

　?。ㄋ模┕酒赣?/div>